創新是科技進步的動力之源
——專訪中核集團鈾濃縮技術領域首席專家王黎明

創新是科技進步的動力之源
——專訪中核集團鈾濃縮技術領域首席專家王黎明

王黎明 同位素分離專家，畢業于清華大學工程物理系。現任核工業理化工程研究院院長兼黨委副書記，研究員，中國核學會鈾同位素分離分會副理事長，中核集團鈾濃縮技術領域首席專家。曾獲多項國家科學技術獎、部級科技進步獎，國防科技有突出貢獻中青年專家、勞動模范，享受國務院特殊津貼。

創新是發展的動力之源，創新驅動是打造發展的新引擎、增強發展的新動力。科學技術作為第一生產力，它是核心競爭力，是推動社會進步的革命性力量，因此，科技進步和科技創新也是成為增強國家綜合實力的重要途徑和方式。

一、科技創新對核燃料產業發展意義重大

黨的十八屆五中全會對堅持創新發展作出了重要部署，創新發展已成為“十三五”期間經濟結構實現戰略性調整的關鍵驅動因素，是實現“五位一體”總體布局下全面發展的根本支撐和關鍵動力。以習近平總書記為代表的黨中央就加強我國戰略核力量建設多次作出重要批示，要求核工業在新的歷史時期堅持安全發展、創新發展、軍民融合發展，全面提升核心競爭力，更好地推進戰略核力量建設和核能開發利用。核工業創建60多年來，走過了“兩彈一艇”的輝煌，撐起了中華民族的脊梁，鑄就了共和國核之盾牌。之后，我們的核電斬關奪隘，一路向前，現在我國已成為世界上為數不多的具備完整核燃料循環體系的國家之一，初步形成了閉合燃料循環體系，已經建立了完整的核科技工業體系。縱觀我國核工業發展的歷史，從1964年10月16日第一顆原子彈爆炸試驗成功到以“華龍一號”為代表的第三代核電技術，我國的核工業從國防軍事戰略到服務經濟社會，走出了一條輝煌的發展道路，其中，創新始終是核工業進步與發展的動力源泉。

當前，我國已成為核電發展最快的國家，以第三代技術為核心的核電正在加快新一輪規模化發展，配套前端、后端能力也在加快形成，核能開發技術創新正在加快推進，我國未來核能發展將進入重要階段。從現在開始，我國核電將進入新的發展時期，2020年我國在運在建裝機容量將達到8800萬千瓦，我們面臨著良好的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰，這種挑戰要求我們要在前進的道路上不斷創新，不斷突破，不斷發展。

從核燃料市場的態勢來看，目前，核燃料將步入全面競爭的市場環境。我國將成為世界上最大的核燃料競爭市場。對于核燃料產業來講，應以核力量建設為首責，以保障核能產業發展為己任，以提高質量和發展效益為中心，全面實施創新驅動，以創新引領發展，全面深化改革調整，全面提升核心競爭力，努力打造國際一流的核燃料產業，助推我國由核大國向核強國的轉變。在核燃料領域，科技創新尤為重要，因為核心關鍵技術只能依靠我們自主創新，攻關難度很大，責任更大。首要的就是要突破產業核心關鍵技術，工業化應用研究，帶動全產業達到世界一流水平。同時，還要構建科技創新平臺，加強基礎研究，強化原始創新和集成創新，為核燃料產業的長遠發展鋪平道路。

二、人才培養是科技創新的動力源泉

人才是最為寶貴的資源，科技競爭的實質就是人才的競爭，科技創新人才培養是我國建設創新型國家和實施人才強國、創新驅動戰略的重要保障，也是核事業進步與發展的重要基礎和保證。

培養科技創新人才是一項長期的、系統的工程，我們要加強培養人才的自覺性，自覺遵循人才培養規律，使科技創新人才更多地涌現出來，成長起來。創新人才的培養要從組織上給予系統的規劃，重在學術傳承的導師型培養，重在實際應用的項目型培養，重在前沿探索的人才導向型培養，這些都是非常有效的培養方法。導師型的培養重在導師對年輕人的指導，在師生互動中使學生成為傳承導師學術薪火的人才，同時傳承導師的人品，從而使我們的核工業精神代代相傳，不斷發揚光大。項目型的培養在科研院所里更加常見，我們應把有能力、有潛力的年輕人委以重任，安排具體的科研項目，給他們壓擔子，依托重大的工程項目培養年輕人，讓他們在實踐中得到學習和磨煉，靜態的知識技能可以通過學校和專業的教育培訓獲得，而動態的創造性能力則需要在解決實際問題中鍛煉培養。而人才導向模式，則是圍繞人才本身的價值進行培養，可能不會在短時間內見到成效，但卻是一種有效的人才培養模式，是一種人才培養的積累。

當然，科技創新人才的培養還需要被培養者具有創新的理想、創新的情感、創新的興趣、創新的意志和創新的能力，但這些本身也需要我們創造一定的條件進行激發和引導。因此，我們必須對科技創新人才的培養有一種全局性的、清晰的認識，在實際工作中不斷提高人才培養的自覺性，創造良好的人才培養的環境和氛圍，才能遵循人才培養規律，使科技創新人才更多地涌現出來。

三、科研環境、條件的建立是科技創新的重要基礎

科研環境對科研人員從事科研活動產生著各種直接、間接的影響，良好的科研環境有利于科研人員潛心研究，激發其創造活力，對于推動科技進步、實施創新驅動發展戰略有著重要的意義。當然，廣義的科研環境包括政策環境、法律環境、競爭環境等等，但對于科研院所，完善的科研設施設備，將有助于科研人員創新能力的鍛煉、提高和發揮，科研人員在日常工作中能夠利用必要的、先進的設施設備開展基礎研究和應用研究，開展學術交流。

近年來，國家高度重視重點實驗室的建設，此舉是構建科技創新體系的重要組成部分，是聚集和培養優秀科學家、科研人員的重要基地，是開展科研工作的重要平臺，是科研成果向產業轉化的通道。我們充分利用多種實驗室的建設，大力改善科研環境，為培養和鍛煉科技創新人才奠定了好的基礎。重點實驗室的建立，有助于聚集和培養科技精英，形成精干、高素質、科研能力強的科研隊伍；實驗室還是科技成果研究的重要載體，是自主創新的重要依托、良好平臺；通過建立實驗室管理體系，有助于形成鼓勵創新、鼓勵競爭的評價體系和管理制度。“十三五”期間，更應利用好重點實驗室這個平臺，探索并建立完善的管理體系，努力培養人才，多出成果，使之發揮更大的作用。

在科研工作中，工作強度和任務飽滿程度也在一定程度上影響著科研人員的創新能力，科研任務挑戰性大，這就需要我們加強科學的管理，按照科研的規律合理安排進度和時間節點。科研工作中相互合作和專業化分工也需加強，鼓勵跨部門的合作，鼓勵科研人員加強團隊合作，增強對團隊的歸屬感。此外，更多的學習機會、良好的個人發展空間、鼓勵創新的文化氛圍等等都是良好科研環境的重要因素，是激勵科研人員創新的必要條件。

四、激勵機制的建立是科技創新的有力保證

有效的激勵機制是科技創新的力量源泉，是推動技術創新的必由之路。有調查指出，在沒有任何激勵作用下，個人能力僅能發揮20%～30%，可見激勵對職工能力的發揮有著很大的促進作用。

要促進科技創新，對科技人才的激勵可以分幾個不同的層次來開展。首先是自我激勵，科技創新的方向、時間和結果具有不確定性，不是簡單的投入和激勵都能產生有價值的創新成果，它需要科研人員長期的潛心鉆研，因此，激勵科技創新最重要的內因則是科研人員自身興趣和科學理想，是要把具有科研能力和科學精神的人聚集在一起，構建統一的科學價值觀，這是影響和激勵科技創新人才的根本性因素。再者，企業等組織是具體實施激勵政策的主體，傳統的激勵主要側重于績效評價、薪酬、崗位設置、晉級晉升等機制和措施。組織對科技創新人才的創新績效給予公正的評價，并以此為基礎給予相應的獎勵和晉升，這種方式非常重要。技術職務是一種學術水平的身份象征，是技術人員重要的職業發展目標，這種根據其學術能力、貢獻進行的客觀評聘，定會增強科技人員的成就感和科學價值觀，強化自我激勵因素。技術收益分成或股權激勵則能夠體現科技創新智力資本的價值，能夠有效地激勵技術人員從事技術成果轉化工作；同時，組織的激勵還應該體現在事業發展機會、學術氛圍、團隊合作等方面。同時，社會激勵則是外部的激勵因素。這主要包括各類科技創新獎勵、學術聲譽和影響、社會的尊重和榮譽以及創新成果的廣泛應用和社會價值的實現等等，這些能夠有效地強化科技創新人才的自我價值的實現，是強化科技人才成就感的重要因素。

因此，對科技創新人才的激勵是一個系統工程，不論是內因還是外因，不論是企業內部的激勵還是社會層面的激勵，都不是簡單可以實現的，需要一系列制度和機制的改革和完善。一定要提高科技人員的基本待遇，為其科研活動提供充分的資源和條件，幫助他們解決生活和工作上的后顧之憂，能夠全身心地投入到科研工作上；要轉變功利化的考核評價機制，建立和完善科研評價機制，為科技人員多元化選擇提供相應的職業發展通道；要強化科技人才的社會責任感，加強科研誠信和學風建設，弘揚科學精神。

五、成果運用和轉化是科技創新重要價值的體現

創新驅動發展的本質是通過創新促進經濟社會的發展，核心是科技成果和知識產權的高水平、大規模創造與有效的轉化和運用。然而從我國總體情況看，我們的科技成果轉化一直處于較低水平，核工業也是這樣。綜合分析影響成果轉化的因素主要有知識產權保護不力、多種矛盾和問題影響制約著轉化運用、缺乏有效轉化運用的模式、缺乏合理的利益分配制度、相關的法律政策規定尚不完善等。這些矛盾和問題造成了由于知識產權保護不力而降低創新收益的預期；一些成果和知識產權是國家戰略、規劃的產物，供給不適應市場；沒有合理建立職務發明人和所在單位進行激勵的體制和機制，沒有兼顧各方利益等情況的發生，影響了成果轉化和創新的積極性。要解決這些問題，我們還有很多的工作要做，要進行轉化運用體制機制的綜合改革。首先要構建科技創新評價體系，要尊重科研規律，建立針對不同層次和學科的科研評價體系，把成果轉化工作納入科研評價體系，成果轉化的效果既要與直接從事該成果轉化工作的人員評價相掛鉤，又要與其前期硬性人員的評價相掛鉤。要完善國有資產管理制度和科技評價相關制度，使科技成果和知識產權價值評估在一定范圍內浮動而不視為國有資產的損失。同時還要從體系化高度完善科技法律制度，對政府、科研機構及國有企業轉化運用的責任、義務進行規定，提高法律規范性，增加程序性規定和處罰性規定。

科技創新、科研成果只有在進行有效轉化后才能體現其價值，這是擺在我們面前的一個現實而又難以在短時間內解決好的問題，需要我們不斷探索，不斷完善。目前，核燃料系統正在大力進行科研成果轉化體系的建設，相信體系的建立必將使廣大科研人員享受到科研成果轉化帶來的回報，對提升廣大科研人員參與科技創新的積極性產生積極影響，也必將使科研院所創新能力得到較大提升，使科研成果更好地服務經濟、服務社會。

戰略核力量是保持我國大國地位的基石，核工業是戰略核力量建設的重要基礎，技術創新則是我國國際地位的戰略基點。我國的核工業從創建之初到完整產業鏈的建立、“華龍一號”為代表的具有完全自主知識產權的核電技術的誕生，核工業人在自力更生、不斷創新中創造了無數個輝煌，應該說，沒有科技創新就沒有發展，沒有科技創新就不能完成好國家賦予我們的崇高歷史使命。建立有利于科技創新的人才環境、制度環境，建立有效的成果轉化平臺，必將為科技創新提供有力的支持和保障，必將推進核工業高科技戰略產業的持續發展。

Innovation is Momentum of Scientific and Technological Progress——Interview with chief expert in the field of uranium technology with Wang Li-ming