企業(yè)家靈性資本對(duì)員工工作投入的影響研究

王蓓蓓

【摘要】企業(yè)家靈性資本成為牽引企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)做強(qiáng)做大的最重要驅(qū)動(dòng)力之一。不同企業(yè)員工的工作投入有著顯著差異。本文選取員工感知的企業(yè)家靈性資本為自變量，工作投入表現(xiàn)為因變量，期望研究結(jié)果為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供一定的借鑒。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)家 資本

一、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出

（一）理論基礎(chǔ)與相關(guān)概念界定

（1）企業(yè)家靈性資本。其概念最早來源于宗教，是宗教人士參與特定宗教活動(dòng)獲得的知識(shí)、權(quán)力、影響力，并供給世俗平民消費(fèi)（Woodberry，2003）。目前接受度較廣的定義是：對(duì)個(gè)人、組織、社會(huì)具有的可度量的有影響力的精神和包括宗教行為、信仰、網(wǎng)絡(luò)制度所產(chǎn)生的效應(yīng)（Metanexus Institute，2006）。

（2）工作投入。Lodahl和Kejner（1965）從心理學(xué)的視角首次定義，認(rèn)為工作投入是關(guān)于發(fā)自內(nèi)心、自主投入工作的程度。Schaufeli（2002）認(rèn)為工作投入為一種積極的、心理滿足的、與工作相關(guān)的狀態(tài)，具有持久性和彌散性，并可劃分為三個(gè)維度：活力、奉獻(xiàn)和專注。

（3）組織合法性。Suchman（1995）認(rèn)為組織合法性是組織行為在特定信仰、價(jià)值觀、規(guī)范的社會(huì)系統(tǒng)中符合期待和令人滿意的。Zimmerman和Zeitz（2002）認(rèn)為組織合法性是新創(chuàng)企業(yè)的組織行為在與社會(huì)制度、規(guī)范、價(jià)值觀契合的基礎(chǔ)上得到利益相關(guān)者的認(rèn)可。

（二）研究假設(shè)

本文希望通過實(shí)證研究，探討企業(yè)家靈性資本感知對(duì)員工工作投入的影響，以及組織合法性對(duì)二者之間的關(guān)系是否具有調(diào)節(jié)作用。

劉剛等（2011）認(rèn)為當(dāng)企業(yè)家以美德來管理員工時(shí)，企業(yè)家表現(xiàn)出高于下屬的修養(yǎng)水平，能潛移默化地驅(qū)動(dòng)員工為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而表現(xiàn)出更高的工作投入。擁有靈性資本的企業(yè)家有把信仰基礎(chǔ)、價(jià)值體系和道德愿景融入到組織中的能力，引導(dǎo)員工改變認(rèn)知，追求更高層次需求的滿足。基于以上分析，本文提出如下假設(shè)：

H1：企業(yè)家靈性資本對(duì)員工工作投入具有正向影響。

Suchman（1995）將組織合法性內(nèi)容分為三個(gè)方面：實(shí)用合法性、道德合法性和認(rèn)知合法性。擁有靈性資本的企業(yè)家靈魂需求之一就是強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任，道德合法性會(huì)與這種超理性、反功利的表現(xiàn)相契合；認(rèn)知合法性是從被解釋和被理解的角度來說明企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，員工受到企業(yè)家靈性資本影響會(huì)重新認(rèn)知。基于以上分析，本文提出如下假設(shè)：

H2：組織合法性對(duì)企業(yè)家靈性資本和員工工作投入兩者之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。

二、研究方法

（一）變量測(cè)量

（1）企業(yè)家靈性資本。通過整合以往學(xué)者對(duì)靈性資本的定義捕捉企業(yè)家靈性資本的內(nèi)容結(jié)構(gòu)：使命感、價(jià)值觀和愿景。根據(jù)預(yù)調(diào)研結(jié)果對(duì)初始問卷題項(xiàng)進(jìn)行修改，共12個(gè)題項(xiàng)。

（2）員工工作投入。Schaufeli的定義及維度劃分得到眾多學(xué)者的一致認(rèn)可，故本文也采用他的量表，共17個(gè)題項(xiàng)。

（3）組織合法性。本文采用杜運(yùn)周和張玉利（2012）結(jié)合中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際背景修改完善的組織合法性量表，共7個(gè)題項(xiàng)。

（二）樣本選擇與數(shù)據(jù)采集

本文研究對(duì)象為上海、南京、蘇州、無錫四個(gè)地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的中小企業(yè)的員工，在相關(guān)人力資源部的幫助下通過電子郵件和紙質(zhì)問卷的方式，共發(fā)放260份問卷，返回有效問卷總計(jì)230，有效回收率為88.4%。

三、實(shí)證分析

（一）信度與效度

運(yùn)用SPSS16.0軟件，企業(yè)家靈性資本量表的Cronbachα系數(shù)為0.880，說明具有良好的信度；再對(duì)具體的12個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行探索性因子分析，KMO值為0.875，且巴特利特值顯著，適合進(jìn)行因子分析：利用方差極大法旋轉(zhuǎn)抽出的3個(gè)特征值大于1的因子，解釋總變異量達(dá)82.519%，說明因子能較好地反映原始數(shù)據(jù)的信息，各題項(xiàng)的因子載荷都超過0.7，問卷具有良好的效度。類似方法，員工投入、組織合法性量表的效度都達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)要求。

（二）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析

表1表明企業(yè)家靈性資本與員工工作投入的相關(guān)系數(shù)顯著（r=0.836，p<0.01）；組織合法性與員工投入為相關(guān)系數(shù)顯著（r=0.271， p<0.01）。

（三）回歸分析

表2顯示企業(yè)家使命感的回歸系數(shù)是0.453，且t值在0.001的水平上顯著，說明企業(yè)家使命感知對(duì)工作投入存在正向作用；企業(yè)家價(jià)值觀知覺對(duì)工作投入存在正向作用；企業(yè)家愿景感知與其工作投入存在正向作用。由此，假設(shè)H1成立。

再分別以工作投入的三個(gè)維度為因變量，控制人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，依次加入自變量、調(diào)節(jié)變量和交互效應(yīng)項(xiàng)以預(yù)測(cè)因變量。模型1—4結(jié)果表明組織合法性對(duì)企業(yè)家靈性資本與工作投入活力維度之間有調(diào)節(jié)作用（β=1.268，p<0.001）；模型5—8表明組織合法性對(duì)企業(yè)家靈性資本與工作投入奉獻(xiàn)維度之間有調(diào)節(jié)作用（β=0.943，p<0.001）；模型9—12表明組織合法性對(duì)企業(yè)家靈性資本與工作投入專注維度之間有調(diào)節(jié)作用（β=1.650，p<0.001）。由此，H2成立。D-W值都在2左右，表明模型都不存在自相關(guān)問題。

四、結(jié)論與啟示

企業(yè)內(nèi)部，員工工作投入受企業(yè)家靈性資本感知的正向影響，同時(shí)組織合法性能正向調(diào)節(jié)二者關(guān)系。在企業(yè)家發(fā)展愿景、動(dòng)力、價(jià)值觀影響下，員工形成契合的信念狀態(tài)，主動(dòng)尋找更有效的方法完成工作。組織合法性的感知有利于提高員工工作的安全感，增強(qiáng)了企業(yè)家對(duì)員工的靈性領(lǐng)導(dǎo)。

首先應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)家理想信念教育，這有利于重視培養(yǎng)企業(yè)家靈性資本。第二，構(gòu)建長(zhǎng)遠(yuǎn)的組織愿景，并加強(qiáng)和員工的溝通。第三，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化力場(chǎng)，潛移默化地影響和塑造員工行為。還要支持組織學(xué)習(xí)，提高員工對(duì)企業(yè)家靈性資本的感悟和對(duì)組織合法性的了解。

五、不足與展望

樣本數(shù)量較為有限，研究結(jié)果可能受到地域經(jīng)濟(jì)、文化等的影響；調(diào)查數(shù)據(jù)是橫截面數(shù)據(jù)，變量的因果關(guān)系很難準(zhǔn)確判斷；測(cè)量均采用員工自陳式的主觀評(píng)價(jià)，客觀性存在一定偏差。可運(yùn)用HLM模型深入研究嵌套關(guān)系中員工行為與企業(yè)家靈性資本的關(guān)系。未來研究還應(yīng)繼續(xù)探索更多的中介變量，使企業(yè)家靈性資本對(duì)員工行為和態(tài)度的影響作用機(jī)制更加明確。

參考文獻(xiàn)：

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