請不要躲在舊傷痛上撒嬌

佚名

終于被逼到墻角，再沒有后退的借口，那么前進吧，像小高一樣。她在心里默默告訴自己。

1.

吳敏成長于單親家庭。從小她就覺得母親不喜歡自己，因為自己長得像父親。

“你瞧你這小短腿，跟你爸一樣。”

“你走路怎么像螃蟹一樣，早知道連走路姿勢都能遺傳，說什么也不會找你爸。”

吳敏一直想不明白，爸爸這也不好那也不好，媽媽當年為什么要選他，并且還生下了自己。

初二的時候，當媽媽告訴她父母離婚的消息，吳敏竟然長舒了一口氣，仿佛心里一塊大石頭終于落了地。

吳敏開始理直氣壯地封閉自己，不跟任何同學來往，每當心里有個聲音說，你這樣不行，太不正常了，另外一個聲音就會說，不正常又怎么樣，我爸媽離婚了。

高三的時候，吳敏學習好與性格怪同樣突出。上大學以后，學業(yè)沒那么重了，吳敏慢慢結交了一兩個朋友，但基本上也是別人容忍她。“吳敏，我覺得你對世界應該有一點善意。”好朋友小高對她說，吳敏當時正在用酒精爐煮雞蛋，她頭也沒回就答：“如果你媽從小不喜歡你，你爸媽又離婚了……”小高走過來摟住她的肩膀，示意她不要再說。

一直到大學畢業(yè)，她們沒有再談及這樣的話題，小高對吳敏一直很好，掏心掏肺地好。

2.

大學畢業(yè)，吳敏來了深圳，小高回老家廣州。

吳敏在一家網絡公司，起初做技術，一年后，她主動要求做運營，因為覺得運營更有挑戰(zhàn)，如果做得好，也更賺錢。做技術的時候，大家都宅，有人愛說話，有人不愛說話，有人一個星期都不說話，只靠打字進行最基本的工作溝通，大家見多不怪，吳敏不算最怪。

做運營以后，吳敏就顯得有點奇怪了。

公司新推出一款APP，做流量是當務之急，之前的團隊想了很多招，花了不少錢，吸引來的用戶粘性差，獎一抽完就卸載，吳敏覺得問題既然這么明顯，理應拋棄過去的做法，進行新的嘗試。

經理對以前的團隊早就不滿意了，吳敏一開炮，他立刻表示想讓吳敏負責這個項目。放在一般人身上，會覺得這么個爛攤子，接手做不僅難度大，更容易得罪以前做這個項目的人，大家畢竟在一個辦公室，做得不好，人家會笑話你，萬一做好了，人家更恨你。吳敏一直是人際關系小白，她想不到這些，一揮手，竟然把事情給接了。

挑搭檔的時候，挑誰誰躲，吳敏心一橫，干脆只要求經理給她派兩個實習生。

其實吳敏不傻，她覺得自己還有個堅強的后盾，小高。

小高在廣州一間著名的廣告公司，手里有許多優(yōu)質客戶。吳敏跟她一講，她立刻說，我周末來深圳，帶兩個在這方面很有經驗的同事。

吳敏要請客，小高沒同意，一副錢多得不知道往哪兒花的樣子。她住在家里，花銷的確不大，最近又得了一筆數(shù)目不小的廣告提成，更重要的是，她覺得由自己來埋單，同事就會明白自己與吳敏的關系，以后對吳敏的事情會更加上心。

然而那頓飯卻吃得不愉快。吳敏點了所有的菜，不僅沒有問小高的建議，連小高的兩個同事都被無視了，而恰巧有個同事挑食，吳敏點的菜她大部分都不喜歡。她在心里默默給吳敏打了差評。

吃完飯，吳敏想讓小高留下來，小高說自己開車帶兩個同事來的，他們想走自己就不好留。

“讓他們坐高鐵回去吧，我買票。”小高連忙擺手，說家里還有事，必須要走。

因為這個，吳敏有些不開心，晚上小高打來電話，又指出她點菜的時候沒禮貌，沒有照顧到客人的感受，吳敏立刻炸了，“你到底是來幫我的，還是來添亂的？事情沒談出個頭緒，你就走了，現(xiàn)在又轉頭怪我得罪你同事，我看你那兩個同事根本幫不上什么忙，一問三不知。”

小高想告訴吳敏，這兩個同事不僅與自己私交很好，并且在行業(yè)內是一頂一的資深人士，他們只是因為感覺受到了怠慢，才惜字如金。然而轉念想想，吳敏從來不是一個能聽進去這些話的人，她只好把嘴邊的話咽下去，說：“你要資源，我盡量幫你找。”

小高甚至覺得這事兒有點怪自己，知道吳敏人際關系方面有硬傷，就不應該直接帶同事來見她。

3.

小高幫吳敏聯(lián)系了幾個客戶，基本是友情價，并且非常契合吳敏的產品，投放以后，效果良好，經理在各種場合表揚吳敏，吳敏給小高買了一套護膚品，周末去廣州。小高也很開心，留吳敏在自己家吃飯，小高的媽媽是潮州人，很會做菜，尤其海鮮做得好，吳敏一邊說吃撐了，一邊還是忍不住伸手去拿盤子里的蝦，小高媽媽在旁邊看得直樂。

送吳敏去高鐵站的路上，吳敏告訴小高，現(xiàn)在辦公室里，除了經理跟那兩個實習生，她跟誰也不說話，別人也不理她。“不在乎，反正我就是個奇葩，單親家庭出來的孩子，沒幾個正常的。”吳敏把車窗打開吹風，小高說：“喂，我可是感冒呢。”

小高不知道吳敏是怎么把郭先生得罪的，當郭先生氣勢洶洶地打來電話，告訴她不僅自己的廣告公司，包括子公司、友好公司，都封殺吳敏的產品時，小高好話說盡，也沒有挽回局面。

她擔憂地打電話給吳敏，吳敏卻毫不在乎地對她說：“現(xiàn)在勢頭很好，他不做我給別人做。”

“但是，郭先生的團隊很有經驗，也懂得怎么推廣女性產品的APP，我想不出還有更合適的團隊。你到底怎么把他得罪了？”

“我哪知道啊。你又不是不了解我，我就是個神經病，得罪別人從來不知道的。”

相識六年以來，小高第一次對吳敏那么生氣，不是因為吳敏的態(tài)度，這種態(tài)度她已經太熟悉了，根本氣不起來，而是因為吳敏的不專業(yè)。

她想起入職培訓的時候，老師說的一句話：一個不專業(yè)的隊友會讓你顏面盡失。

吳敏再打電話讓小高幫忙，小高狠心拒絕了，“我這邊能用的資源都用了，真的沒辦法再幫你。”

將近半年的時間，吳敏似乎一直很忙，偶爾在小高朋友圈點個贊。小高也沒有刻意找吳敏說話，雖然她經常想起她，擔憂她，但想到也許自己的冷落，能夠讓她反思，她便狠下心腸，不理她。

直到有一天，吳敏發(fā)了一條朋友圈：辭職了，終于明白了什么叫世態(tài)炎涼。

4.

小高來看吳敏。吳敏正在出租屋里打游戲，她說最近兩個月迷戀打游戲，覺得呆在虛擬世界里最舒服。

對于辭職的原因，吳敏倒不避諱。除了APP推廣沒有達到預期，更重要的是，同事的集體討伐。直到最后，吳敏才發(fā)現(xiàn)，原來最不喜歡自己的人，是經理。之前他一直忍著，因為吳敏可能給他創(chuàng)造價值，當吳敏的價值已經被壓榨干凈，同事們又誰都不愿意與她合作，給吳敏派活就相當于給別的同事放假，結果這活派也不是，不派也不是。

吳敏工作認真，肯吃苦，但很多工作，即使你一個人長出三頭六臂也未必可以完成，工作能力很強，人際關系很弱的吳敏，如果搭配兩個工作能力一般，人際關系很強的同事，這個團隊一定是無敵的。經理做夢都想，可是，吳敏的人際關系不是很弱，而是根本沒有。最后，同事們一致擺出有她沒我們，有我們沒她的姿態(tài)，向經理逼宮，經理只好故意當著大家的面對吳敏說，你APP推廣的任務沒完成，當初可是立下軍令狀的。吳敏見鉤就咬，第二天就遞了辭職報告。

“重新開始也好，但一定要記得去下一個公司，要提高一點情商。”小高幫吳敏剝榴蓮。

“你跟一個單親家庭的人談什么情商？沒情，所以無商。”吳敏撈起最大的一塊榴蓮，連吃邊嘆。

小高轉頭看著她，“吳敏，你聽好了，我不希望你一輩子都躺在單親家庭這塊舊傷疤上，向命運撒嬌。其實，你也從來沒有看到過我的父親，對不對？”

吳敏疑惑地看著小高，“難道你也是……”

小高點點頭，“所以，你的一切感受我都理解，但我不能理解的是，你要一輩子用單親做擋箭牌，不努力不進步不專業(yè)，因為你是單親家庭的小孩而對你寬容的人，恐怕只有我了，并且現(xiàn)在，連我都懷疑自己是不是做錯了。”

“可我真的不知道什么叫高情商。”吳敏囁嚅著。

“很簡單，就是心里裝著別人！”

吳敏不敢直視小高的眼睛，這么多年來，她一直逃避改變，放任自己變得刁蠻任性，其實是因為內心虛弱，不自信自己真的可以很好，所以索性一路糟糕下去，像一個完完全全的“離異家庭的女生”，她知道這張皮披不了太久，卻沒有想到是由自己最好的朋友揭開。

她心里覺得疼，同時又有說不出來的舒爽。

終于被逼到墻角，再沒有后退的借口，那么前進吧，像小高一樣。她在心里默默告訴自己。

摘自《女報》