加強國有企業黨風廉政建設研究

秦勇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘要黨的十八把反腐倡廉放在黨中央工作的重要位置，然而我國目前國有企業的黨風廉政建設還存在著一定問題，需要進一步加強國有企業的黨風廉政建設。本文主要對目前我國國有企業黨風廉政建設主要存在的問題進行了分析，并嘗試提出一些解決的方法。

關鍵詞國有企業黨風廉政建設

在黨的十八上，以習近平總書記為代表的黨中央高度重視反腐倡廉的工作，深入推進各種反腐倡廉措施的實行，在全社會上形成廉政的風氣。國有企業的黨風廉政建設在黨的反腐倡廉工作中具有重要的地位，加強國有企業的的黨風廉政建設有利于推進反腐倡廉工作在全社會的實現。

一、我國國有企業黨風建設和廉政建設出現的主要問題

（一）黨風建設出現的主要問題企業黨員的黨性修養較為薄弱

對企業黨風建設的不重視。部分國有企業依然存在“唯GDP論”和“經濟利益第一”的現象，在部署和實施各種工作時不重視企業的黨風廉政建設工作，甚至視其為其它工作的附屬品。

缺乏有效的考核懲處機制。目前我國大部分國有企業還未建立起一套行之有效的考核懲處機制，有的雖建立起了考核懲處機制但卻使之流于形式。沒有有效、嚴厲的考核懲處機制，當發生黨風問題時，難以追究企業黨員干部的相關責任，這使得企業的黨風建設和之前已定下來的相關規定淪為表現形式，甚至在一定程度上放縱了企業黨員干部的違法違紀行為。

（二）廉政建設出現的主要問題

黨員的黨性修養較為薄弱。在企業的不重視黨風建設的整體風氣影響下，不少企業的黨員干部缺乏廉政反腐的思想意識，面對各種誘惑尤其是利益誘惑的免疫力較低。這對加強國有企業的黨風建設和廉政建設造成了一定的思想障礙。

管理制度的不健全和利用不合理。目前我國國有企業的管理制度還有待進一步完善，不少企業員工利用制度不完善的地方，進行挪用公款等違法違紀的行為。此外，已經建立起了的管理制度得合理的利用也是目前我國國有企業管理制度的突出問題之一。

監督機制和懲處機制的落實不到位。我國國有企業貪污腐敗案件發生的一個主要原因是企業的監督制度不夠完善以及落實不到位。紀檢監察、審計部門、財務部門和法律部門是我國國有企業的主要權力監督部門，這四個部門相互獨立，但職能有交叉的地方，因此不少企業對這四個部門缺乏統一有效的管理。

二、針對問題的解決措施

（一）加強黨風建設的措施

加大對黨風建設的重視程度，將黨風建設融入企業建設中。企業領導需要加大對黨風建設工作的重視力度，把黨風建設作為企業日常建設的一部分。企業黨員干部需要增強政治紀律和組織制度觀念，自覺用黨章黨規約束自己的行為。

完善企業領導體制、考核懲處機制等制度。加強國有企業的民主建設，完善國有企業的領導體制，從而改變由一人兼任多個權力職位、一人決定所有重大事務的局面，用民主決策、民主管理杜絕黨風問題的發生。進一步完善有效的考核懲處機制，建立起有效的評價標準體系，對黨員干部該獎勵的獎勵，該問責的問責。

（二）加強廉政建設的措施

加強員工的思想教育工作，用思想防腐敗。只有廉政的黨風思想深入每個員工的心里，外化為每個員工的工作準則，才能從源頭上杜絕腐敗貪污的現象出現。企業需要建立起有效的廉政教育長效機制，從“常”、“長”兩方面著手進行思想教育工作。企業通過創新教育模式，利用各種有效、新穎的方法進行黨風廉政教育更有利于員工接受教育。

健全管理制度，用制度促廉潔。完善有效的制度可以防止員工利用制度的漏洞進行違法違紀的事情，可以規范辦事程序，明確各項責任，堅持用制度管權管事管人，真正把企業的黨風廉政建設落到企業的實處。同時，企業還需要加強制度的執行力度，合理利用已建立起來的制度，面對制度的薄弱環節，需要加大改進力度措施和實行力度措施。

完善監督和責任機制，用監督明責任。企業也需要落實“一崗雙責”的要求，充分發揮紀檢監察、審計部門、財務部門和法律部門的相互監督作用。落實“一把手”主體責任，重點提高黨政一把手對主體責任的認識，進一步發揮紀檢監察的效能監察作用，將企業的管理與監督結合起來，用監督促進企業的發展和管理的改善。

三、結語

國有企業的黨風建設和廉政建設需要以黨的十八大精神為指引，從“常”與“長”這兩個方面著手，做到長期抓、經常抓；從企業制度、機制著手，盡快完善企業的管理制度、監督制度與問責機制；從思想工作方面著手，加強員工的黨風廉政思想工作。用廉政的黨風促改革、促發展，從而推進國有企業的現代企業建設。

參考文獻：

[1]陳夜珠.國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作對策思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2009.06.

[2]胡萍，馬紅.國有企業黨風廉政建設存在的問題及應對[J].現代企業，2009.09.