新形勢下企業政工干部隊伍建設研究

王啟良

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘要本文探討了加強企業政工干部隊伍建設的重要意義和新時期企業政工干部應具備的基本素質，指出企業政工干部隊伍建設中存在的問題，進而闡述了企業政工干部隊伍建設的途徑和方法。

關鍵詞政工干部 新形勢隊伍建設途徑和方法

在社會主義市場經濟體制下，一個特殊的隊伍——政工隊伍在企業管理中應運而生，政工隊伍對企業政治方向的發展和員工隊伍的建設起了重要作用，政工干部的政治素質、工作效能、業務水平直接關系到企業思想政治工作的質量和效果。隨著市場經濟體制的不斷深入，企業的經營形式和外部環境不斷發生變化，政工干部隊伍只有與時俱進，才能保障企業正確的政治發展方向，為企業的穩定和持續發展奠定基礎。

一、新時期加強企業政工干部隊伍建設的重要意義

新時期重視并加強政工干部的隊伍建設，是保證企業穩定發展，順利完成各項任務的迫切需要。

（一）加強企業政工干部隊伍建設是企業思想政治工作開展的需要

改革開放30年來，市場經濟飛速發展，使企業在市場競爭中面臨著各種機遇和挑戰，企業的思想政治工作也在不斷的調整和變化，政治工作是企業發展的生命線。政工干部作為從事政治思想工作的專業職務人員，對引導和鼓舞職工，凝聚職工力量，激發職工的正能量，以及弘揚職工的愛國主義精神發揮著重要作用。因此，在企業管理中應該重視并加強企業政工干部隊伍建設，保證企業思想政治工作的順利開展。

（二）加強企業政工干部隊伍建設是企業改革進程順利開展的需要

在經濟發展的新時期，企業只有調整組織形式，變革生產方式，優化產業結構，才能在激烈的競爭中立于不敗之地；思想政治工作隨著企業的發展不斷地發生變化，政工干部隊伍良好的作風、優良的素質以及堅定地政治思想是企業持續快速發展重要前提和基礎。因此，加強政工干部隊伍建設是企業改革進程順利開展的需要。

二、新時期企業政工干部應具備的基本素質

政工干部的主要工作職責是開展思想政治工作， 因此，政工干部的自身的修養很重要。新時期企業政工干部應該具備如下素質：

良好的政治素質；政治素質主要包括政治立場、政治品德和政治水平，政工干部是黨的代表，是政策的發言人；因此其最基本的要求是講黨性，能擔當，政治品德高尚，時刻與黨中央保持一致，并用馬克思主義思想理論武裝頭腦，全心全意為中國特色的社會主義服務，堅決維護黨和人民群眾的利益。

高尚的職業道德品質；政工干部因其崗位特殊，職責重大，被人稱為管黨員的黨員，管干部的干部，因此政工干部應擺正自己的態度，謙虛謹慎，為人正派，淡泊名利，要加強職業道德修養，敢于在不良勢力面前說真話；對黨政工作忠誠，對政工事業忠實，清正廉潔，無私奉獻，樹立政工干部“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的良好形象。

強烈的工作責任心；愛崗敬業、守業精業指從政工干部必須承擔的職責和義務。政工干部工作責任心體現在選對干部，培育黨員，抓好基層工作上，把對黨和國家有用的人才凝聚起來。在工作中要做到熟悉政工工作的原則，熟知國家方針政策，知崗愛崗，對黨忠誠，用自己的工作熱忱推動企業政工工作永葆活力，再上新臺階。

終身學習的能力；政工干部要適應新時期工作的發展，必須樹立終身學習的觀念，與時俱進，滿足當前政工工作的需要。思想政治工作能夠糾正和改變人們的錯誤認識和行為，因此，政工干部自身必須有深厚的知識底蘊，才能用自己正確的見解去影響和改變別人，達到改變其錯誤認識和行為的目的。終身學習能提高和完善自我，讓自己的知識結構符合當前形勢的需要，為更好地完成工作奠定基礎。

精湛的業務素質和工作藝術。“德、能、勤、績、廉”是考察領導干部的基本原則；其中，“能”指工作的綜合能力和業務水平，政工干部應當具有精湛的業務素質和工作藝術。在本職工作中應該做到刻苦學習，不斷加強專業知識的學習和經驗的積累，提升工作藝術。

三、企業政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）企業對政工人員再教育不足，導致政工隊伍后繼乏人

企業對政工人員的培訓投入欠缺，培訓渠道單一，培訓沒有連續性和系統性，導致政工隊伍專業理論基礎不扎實，隊伍素質提高緩慢。有些政工人員對新形勢下思想政治工作的重要性認識不足，不愿學習新知識，導致工作效率低下，工作發展止步不前。在企業的機構調整中，企業管理注重人員精簡，使當前政工隊伍人員流失，企業政工隊伍缺乏新鮮血液，后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。

（二）對政工工作重視度不夠，對其價值認識存在偏差

隨著市場經濟的發展，企業在競爭中普遍重視經濟效益的增長，忽略職工的思想政治工作，對政工干部的價值認識存在偏差，很多人甚至認為政工工作只是從事宣傳材料撰寫，端茶倒水，打掃衛生等事務性工作，這些錯誤的認識導致政工干部的勞動得不到認可，地位尷尬，造成大量優秀的政工人員跳槽和轉行，給政工隊伍的人員儲備帶來巨大的損失，同時也阻礙了企業健康、持續的發展。

（三）政工人員的專業知識欠缺，崗位素質偏低

企業思想政治工作的政策性和實踐性很強，因此對政工人員的專業知識、政治理論水平、寫作能力、溝通能力和表達能力有更高的要求，而目前企業中專職政工人員，專業知識相對欠缺，沒有經過系統的學習，理論水平不過關，綜合素質較低，知識結構不合理，影響政工工作順利開展。

四、企業政工干部隊伍建設的途徑和方法

針對上述企業政工干部隊伍建設中存在的問題，新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的途徑和方法有如下幾點：

（一）加強業務培訓，提升政工干部隊伍的業務素質

企業應始終把政工人員的培訓和繼續教育作為一項長期、連續的戰略，主要做到三點，一是每年制定培訓目標，根據培訓目標制定詳細的培訓計劃，保證培訓工作有效進行。二是不斷開發新的培訓形式，如專家講座，政工交流會，黨校培訓等，增加政工干部的學習興趣，提升學習效果，三是做好培訓效果分析，對政工人員的培訓學習要落地，有考核有檢驗。通過培訓不斷提升政工人員的知識水平和業務素質，用毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想武裝頭腦，以科學的發展觀、社會主義核心價值體系及黨的路線、方針、政策作為理論基礎，讓政工人員在培訓中提升理論水平，在實際工作中不斷進行知識更新，盡快適應工作的要求。

（二）提升思想政治工作的地位，正確認識政工人員的工作價值

認識政工人員的工作價值，重視思想政治工作的地位是加強政工隊伍件事的首要前提。政治工作是企業發展的生命線。政工干部作為從事政治思想工作的專業職務人員，對思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會等方面的工作發揮著重要作用。因此，在企業管理中應該重視并加強企業政工干部隊伍建設，提升思想政治工作的地位，保證企業思想政治工作的順利開展。

（三）開發企業人力資源，推進政工隊伍建設

在擴充政工人員隊伍時，應選擇熱愛并樂意做政工工作的專業技術人才，要不斷增強政工崗位的吸引力，讓有潛質、有能力、可塑造的優秀年輕人加入到政工隊伍中來，為政工隊伍補充“新鮮血液”，為開展政工工作提供人才支持和組織保障。

五、結語

在新形勢下，政工干部工作的有效開展，為企業經濟發展提供了強大的政治保障和支持，為促進企業健康、快速、持續、和諧發展做出了巨大貢獻。

參考文獻：

[1] 周敬法.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].2015.11.

[2] 郭振平.加強新時期企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].2014.02.