淺談思想分析教育在危爆物品管理方面重要性及方法

于寶俊

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 煤礦危爆物品安全管理是一項責任心十分強的工作，需要監管部門要有高度的社會責任感、科學的管理措施，才能保證企業安全生產和社會穩定。本文結合錢礦公司保衛科多年來在涉爆管理工作實際，著重從涉爆人員思想分析與教育重要性及具體方法方面進行闡述，目的通過思想分析和教育從而強化從業人員的政治思想覺悟、提升安全意識和技能操作水平，給企業的安全生產、社會穩定提供一個和諧、有序的發展空間。

關鍵詞 思想分析 教育 性格分類

一、錢礦公司危爆物品管理概況

錢礦公司是一座年產600萬噸的現代化大型礦井，年消耗炸藥350余噸，消耗雷管40余萬發，年施工爆破達萬余次。錢家營區域現有涉爆單位14家，有涉爆人員456人，其中炮工42人，庫管員13人，背藥工370人，生產單位安全員22人，涉爆安檢員9人；井下火藥庫1座，地面轉運站1個，涉爆安檢門1處。

二、涉爆人員思想分析的重要性

對煤礦企業涉爆人員進行思想分析是涉爆安全管理工作不可或缺的一個環節，如何做到實時掌握，萬無一失，是一個煤炭企業安全管控方面所面對的一個重要問題，一則它直接涉及到社會的穩定和國家的長治久安，二則它直接涉及到企業的安全生產，三則它會給企業帶最大的經濟效益和良好的社會效益，所以，搞好煤礦涉爆人員思想分析教育工作，對促進涉爆安全監管水平整體提升，進而保障企業安全發展具有很現實的意義。思想分析在實際運用中主要包括以下內容：當前涉爆人員的思想主流、存在的主要問題和思想傾向；先進典型等積極因素的思想意識和行為表現；對不安全重點人員的幫助教育和思想轉化情況；精神需求以及關心熱點、難點、焦點問題；家庭、子女、婚戀、疾病、天災人禍等情況引起的思想波動等。思想分析主要著力于溝通思想、化解矛盾、理順情緒、疏導調動積極因素，特別是防范危爆物品丟失被盜問題發生，構建和諧企業、保持思想穩定、隊伍穩定和企業穩定等方面，具有不可替代的重要作用。因此，必須毫不動搖地堅持涉爆人員思想分析工作，以思想的平穩保障行為的安全。

三、涉爆人員思想分析方法

一是根據涉爆人員性格特點，將其氛圍紅、黃、綠三個等級。“紅”代表波動較為頻繁和明顯的最高級，這類人情緒波動最為明顯，且在員工中廣為發布其情緒，在正負面清晰上都有一定的引導和帶動作用；“黃”代表適中，相當于性格當中的綜合型性格特點，只有在較為重要或者普遍的問題上才會情緒波動較為厲害；“綠”代表十分安分、十分忠誠于企業發展、較為任勞任怨型的員工。所以保衛科在企業日常職工思想動態采集工作中，從“紅”類員工中最容易采集到對日常涉爆安全管理工作中存在問題和不滿，可作為廣泛采集對象；“黃”類較為理性，自我控制適應力較強，可作為求證對象；“綠”類最不容易產生非主流情緒，可作為判定職工思想動態的最高預警標尺，一旦綠類情緒波動，說明事態已經較為嚴重，必須高度重視，積極采取對應措施化解不安的情緒波動。

二是思想分析與思想教育同步。在實際的工作中，我們清醒地認識到要增強涉爆人員的安全防范意識。為了嚴防雷管、炸藥丟失被盜，我們不僅定期或不定期的對涉爆人員進行思想分析和思想教育，而且還以表格的形式，以班組為單位，從家庭關系、接觸社會人員、個人嗜好等方面逐人進行摸底登記造冊。針對安全無把握的員工，責令責任單位負責人對其一對一幫教。同時，我們每個季度在對涉爆人員進行一次思想表現分析時，主要是對涉爆人員的安全意識，遵章守紀，崗位操作行為等情況進行認真的分析后，填寫考核表，對執行規程不規范、責任心不強、工作狀態委靡的涉爆人員，堅決要求先下崗后培訓，直到培訓達到標后才準許上崗，對經過培訓仍未達到要求的涉爆人員，要堅決調出涉爆隊伍。

在思想教育上，我們采取了“三種形式”、 “五個針對性”。“三種形式”為：一是利用安全活動日，保衛科主管干部結合區、隊長，技術員對涉爆人員進行規程制度教育和典型事故案例教育；二是每天班前會后由班、隊長進行有針對性的提示教育；三是由保衛科主管干部結合正反事例對涉爆人員進行法制、條例及各種規章制度教育。“五個針對性 ”是：⑴針對個別涉爆人員節假日前后思想分散，安全上容易麻痹時開展教育。⑵員工子女升學，就業、結婚，家屬生病等思想波動時開展教育。⑶涉爆人員有家庭、鄰里矛盾情緒不穩定時開展教育。⑷當生產任務重時進行制度、規程教育。⑸當國內、外出現重大事件時進行崗位安全教育。由于始終堅持對涉爆人員堅持了思想分析嚴格，思想教育形式、有效制度，從而使炮工、庫工及其他涉爆人員，在安全防范上做到了警鐘長鳴，有力地規范了涉爆人員崗位行為，也保證了爆炸物品在整個運輸、收發、保管、使用各個環節上的安全。

四、結語

若想保證危爆物品監管工作安全可靠推進，必須進一步加強對涉爆人員思想分析這一首要環節的重視，務必做到錙銖必較，事無巨細，使之完全制度化、規范化，形成長效監督檢查機制。同時，隨著煤礦企業生產效率的日益提升，涉爆管理工作也要與時俱進，以“同步推進 萬無一失”作為提升管理水平的根本原則，從實質上把好安全監管關，為煤炭企業發展保駕護航。