事業單位人事勞資管理問題的分析與對策

【摘要】隨著社會經濟的不斷發展，人們的自主意識得到不斷增強，事業單位的人事勞資管理越來越成為事業單位亟需進行改革的重點問題。目前，我國的事業單位人事勞資管理雖然在很大程度上有了一定的進步，但是在實際的管理過程中仍然存在很多問題。本文通過探討和分析事業單位人事勞資管理的現狀及意義，提出了促使事業單位人事勞資管理可持續發展的對策。

【關鍵詞】事業單位；人事勞資；管理問題

隨著社會經濟的不斷發展，人們的自主意識得到不斷增強，事業單位的人事勞資管理越來越成為事業單位亟需進行改革的重點問題。事業單位人事勞資管理主要是指在單位為了一定的發展目標，在一定的時期內對人事勞資進行科學合理的更新、配置、使用以及激勵，從而實現事業事業單位的長遠穩定發展。目前，我國市場經濟得到不斷發展，市場競爭日趨激烈，人力資源在社會經濟發展過程中占據重要的位置，因此，事業單位應當重視人力資源的管理，及時糾正人事勞資管理過程中出現的問題，促進事業單位的可持續發展。

一、我國事業單位人事勞資管理的現狀分析

當前，市場經濟競爭愈演愈烈，事業單位對于人力的需求越來越大，因此，事業單位需要加強對人事勞資管理的改革以適應現代化市場經濟發展的需求。我國事業單位的人事勞資管理雖然有了很大程度上的改進，但在管理過程中，仍然存在著一些問題，主要體現在以下三個方面：