淺談無因管理人的賠償救濟問題

樊冬明

摘要：在社會生活中，對于“老人摔倒扶不扶”的爭議日趨嚴重。該爭議主要涉及到無因管制度中管理人的損害賠償與救濟內容。因此，本文擬在對該問題進行闡述與總結，針對損害與救濟的缺陷與不足提出相關完善建議。旨在弘揚中華民族傳統美德，倡導人類和諧互助。

關鍵詞：無因管理人；損害賠償；權益救濟保護

中圖分類號：D923文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2016）17-0251-01

一、管理人對本人承擔的損害賠償

管理人自管理開始，即應負擔一定義務。此因無因管理即以為本人牟利為其目的，自應使管理人負擔一定義務，以使其管理行為能夠產生有利于本人的行為后果。管理人在管理開始時，以能通知者為限，應通知本人。如急迫的情形，應停止管理，等待本人的指示。但如其無法通知或者本人已知其開始管理的，不在此限。管理人在管理時，應向本人報告事物管理的進展情況及結果。

管理人不履行其對本人債務應負的義務主要包括：適當管理義務，通知義務，報告與結算義務以及繼續管理義務。在管理人管理事務的過程中，為了限制管理行為保護本人利益，在管理人違反了上述制訂的義務時就應該承擔損害賠償。

在無因管理成立之后，管理人因故意或過失侵害了本人的合法權益，且其造成的損害行為與管理行為并無關聯或僅有間接關系時，此構成侵權之債，同時，成立無因管理行為后，管理人又因為自己原因為履行應負的義務，則在這種情況下兩種債務并存。二、管理人對第三人的賠償問題

談及第三人致損，主要是指因管理人和本人之外的第三人。因該責任人的故意或過失導致對管理人或者本人造成損害，但管理人和本人對損害結果的發生又沒有過錯。根據侵權責任法相關規定，即《民法通則》和《最高人民法院關于貫徹執行若干問題的意見》的第132條：管理人在管理過程中有明顯過錯導致第三人致損或者第三人受損的、以自己利益為目的造成第三人致損和第三人受損的，應當由管理人承擔損害賠償責任。

如何保護管理人的權利是一個難以解決的社會問題和法律問題，這一問題的特殊性就在于損害賠償并不是由無因管理引起的，而是第三人的侵權行為導致，因而在第三人和管理人、本人之間同時存在著侵權行為關系，因而有學者認為此時的無因管理在民法屬性上應屬于一種更高層次的無因管理。三、本人對管理人的損害救濟

在我國《民法通則》中第93條簡單的規定了管理人有向本人要求清償必要費用的權利，關于何為必要費用，我國對管理人權益保護的比較多，也可以得出對于管理人的損害救濟主要涉及：支付必要費用的損害救濟、清償必要債務以及賠償管理人因管理事務所遭受的損害賠償救濟。我國民通意見132條已經給出相關說明，支付的必要費用主要包括管理或服務中直接支出的費用以及受到的實際損失。但這些費用該怎樣認定？筆者認為應該以管理人支付時的客觀標準決定。如果依管理人或本人的主觀認識為標準，勢必會造成判斷的混亂，法官難以做出公正的判決。

首先，管理人在管理事務的過程中因管理行為而負擔的債務，有權向本人請求清償，同樣的，必要或有益的判定是指管理人負擔該債務的結果是有利于本人的，需要注意的是，此債務是本人對管理人的債務，并非是針對第三人的債務，本人對此債務的清償對象，也只能是管理人。其次，管理人在管理事務過程中所遭受的損害包括人身損害和財產損害。有關這一問題，筆者認為不能統一的來分析，要將無因管理行為分為一般的無因管理和緊急的無因管理，之所以要分開來討論，是因為緊急的無因管理行為保護的是社會、國家利益，所面臨的危險更緊迫，價值意義更高，管理人得到的救濟也應該更全面。

關于一般無因管理情況下本人對管理人的損害救濟。在一般的無因管理過程中，又可以分為兩種情況，即管理人自己有一定的過失和管理人與本人都無過失。有的學者主張，“管理人所要求的損害賠償不能超出本人在管理事務中可預期的物質利益?！币灿袑W者認為應適用現代行政法上的比例原則，一般情況下管理人的損害賠償請求必須與本人的利益存在適當的比例，超過部分，即為不當。筆者認為這兩種觀點都太絕對，不能籠統的去按照本人所得的利益或者一個比例去判斷管理人應得的賠償，應該具體案件具體分析，根據管理人相應的過錯程度、本人獲得的利益以及經濟狀況等酌情決定賠償的數額。

在緊急無因管理情況下對管理人的損害救濟上，我國《民法通則》第109條規定：“因防止、制止國家的、集體的財產或者他人財產、人身遭受侵害而使自己受到損害的，由侵權人承擔賠償責任，受益人也可以給與適當的補償”。由此可以看出在有侵害人時，由侵害人對管理人承擔損害救濟責任。在見義勇為行為面臨諸多考驗的今天，僅僅依靠法律條文的規定來保障扶老之人的權益明顯是不夠的，見義勇為的行為維護的是更廣泛社會群體的利益，而相關法律的部分缺失也是導致當今社會對“英雄”態度冷漠的原因之一，所以，加強無因管理行為中管理人的救濟至關重要。

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