有崗位津貼還能否享受高溫津貼？

案例：我是一個路橋工人，為了搶時間完成架橋任務，我們在35℃以上高溫天氣下露天作業。可公司卻沒有按時給我們發放高溫津貼，領導說發了崗位津貼，就不能再發高溫津貼了。請問，發崗位津貼還能否享受高溫津貼？

說法：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。高溫津貼，是向在高溫天氣從事室外露天作業的勞動者發放的津貼。它應屬于崗位津貼中的一種臨時性津貼。

如果崗位津貼中沒發，應當按國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條等規定發給。

嚴重違紀勞動合同解除后工傷待遇還能否享受？

案例：黃某因公致傷，鑒定為傷殘六級。保留勞動關系在家待崗，期間因涉嫌賭博被公安機關拘留。隨后，企業以其嚴重違紀與其解除了勞動合同，并取消了其享受的工傷待遇，停發了他的傷殘津貼等待遇。請問，因嚴重違紀勞動合同解除，工傷待遇還能否享受？

說法：法律并沒有將工傷員工的工傷待遇，與勞動合同的解除、終止掛鉤。

《工傷保險條例》（國務院令第586號）第三十六條，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘，享受的以下等待遇，不會因勞動合同的解除、終止而取消：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。（二）由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金等。

員工口頭辭職單位怎么辦？

案例：祝某等四人是某礦業公司的職工，前段時間因提出漲工資未獲允許，向礦上領導口頭提出辭職，并在未辦理相關手續的情況下離開公司。請問，面對員工的口頭辭職單位應該怎么辦？

說法：《勞動合同法》在第三十七條、第三十八條，對勞動者單方提出解除勞動合同規定了二種情形：一預告解除，勞動者提前三十日（試用期提前三日）以書面形式向用人單位提出。二即時辭職、即時解除。即時辭職，又稱為隨時解除，是指當法律規定的情形出現時，勞動者無須向用人單位預先告知就可以隨時解除勞動合同。與預告辭職相比較，即時辭職的主要特點有：（1）沒有預告期，勞動者可以隨時辭職。（2）須具備法定許可性條件，一般只在用人單位有過錯的情況下才許可即時辭職，且許可性條件一般表現為實體性條件，而非程序性條件。（3）用人單位要支付經濟補償。

無論哪種辭職方式發生糾紛，用人單位都要承擔舉證責任。為避免給用人單位舉證造成困難，就此用人單位在員工管理方面，一旦出現員工口頭辭職的行為，應馬上形成書面文件備案或者填寫申請表，并注明離職原因，保存有關證據。

外國人在我國就業是否需要取得相應的資格證書？

案例：前段時間，某市衛生局對該市某醫療出行政處罰決定：對該機構聘用2名韓籍整形醫師為醫療技術人員的行為處以罰款并吊銷其《醫療機構執業許可證》。原因是該機構2名韓籍醫師沒有取得許可證，所以不能在中國從事醫療技術工作。

說法：我國《外國人在中國就業管理規定》明確規定，用人單位聘用外國人須為外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過5年。用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照我國《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理。

本案中，兩名韓籍醫師由于沒有取得許可證，依法不能在中國從事醫療衛生技術工作。依據《醫療機構管理條例實施細則》的規定，從事醫療衛生技術工作，必須按照國家有關法律、法規和規章的規定，取得中國醫師短期行醫許可后，才具備中國醫療衛生技術人員的資格。（王景龍）