職場(chǎng)孕婦的權(quán)益之困

文/陳海葉

職場(chǎng)孕婦的權(quán)益之困

文/陳海葉

“7月28日，備受關(guān)注的成都“孕婦被逼辭職”糾紛終于有了仲裁結(jié)果：當(dāng)事人“自愿離職”，公司向其賠償3000元補(bǔ)償金。且不論結(jié)局如何，此案中這位職場(chǎng)孕媽不再沉默，敢于利用法律維護(hù)自己合法權(quán)益的勇氣值得肯定。

隨著二胎時(shí)代的來(lái)臨，職場(chǎng)中孕婦也越來(lái)越多。這些“準(zhǔn)媽媽”們一邊拖著沉重的身子，一邊肩負(fù)著強(qiáng)大的工作壓力。她們?cè)诮箲]、迷茫、壓抑的同時(shí)，還可能遭遇“被逼辭職”“變相調(diào)崗減薪”“職場(chǎng)歧視”等不公正待遇。造成這種情況的原因何在、職場(chǎng)孕婦又該如何利用法律維護(hù)自己的權(quán)益？”

焦慮、迷茫、壓抑“準(zhǔn)媽媽”深陷心理壓力難自拔

電腦輻射會(huì)不會(huì)影響寶寶的健康發(fā)育，遇到同事抽煙咋辦，孩子和工作如何平衡，休假生娃會(huì)不會(huì)與社會(huì)脫節(jié)…… 一向要強(qiáng)的職場(chǎng)女性，在懷孕后面對(duì)工作上的種種不適，往往會(huì)面臨很大的心理壓力。

在瀘州一家銀行工作的曉鳳就是一位職場(chǎng)“準(zhǔn)媽媽”。自從懷孕后，28歲的她覺(jué)得生活一下變得艱難了。

剛開(kāi)始懷孕時(shí)，曉鳳最擔(dān)心的是寶寶的健康。懷孕頭3個(gè)月，曉鳳特別怕流產(chǎn)，盡管醫(yī)生說(shuō)一切正常，她還是開(kāi)了一堆安胎藥。曉鳳還容易亂想：孩子會(huì)不會(huì)有缺陷、會(huì)不會(huì)脾氣暴躁、會(huì)不會(huì)不聽(tīng)話……

但隨著肚子一天天大起來(lái)，曉鳳更擔(dān)心自己的工作，她害怕被調(diào)到待遇差的崗位。懷孕4個(gè)月，她不敢向公司任何人提及，平時(shí)還故意穿肥大的服飾掩蓋肚子。在工作上，曉鳳是個(gè)很要強(qiáng)的人，什么都搶著干。但要像以前一樣拼命工作，又怕影響寶寶，很矛盾。辦公室的條件也讓曉鳳越來(lái)越難以忍受，她常常制止男同事吸煙，同事覺(jué)得她很古怪。為此，曉鳳很想辭職，但丈夫收入不算高，沒(méi)法一個(gè)人支撐家庭開(kāi)支，她為此還痛哭了幾次。

與曉鳳類(lèi)似，還有更多的職場(chǎng)女性因懷孕失去很多機(jī)會(huì)而迷茫、壓抑，31歲的彭女士就是其中之一。彭女士是成都一家私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)，一直是公司里的骨干。幾個(gè)月前，公司派她外出參加培訓(xùn)，回來(lái)后就有升職的機(jī)會(huì)。然而，培訓(xùn)結(jié)束后，彭小姐發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了，升職的機(jī)會(huì)只能讓給另外的同事。對(duì)此，她既失落又無(wú)奈，擔(dān)心這樣的機(jī)會(huì)恐怕很難再有。她由此感到壓抑，擔(dān)心自己現(xiàn)有的工作也會(huì)失去，內(nèi)心十分焦慮。

要孩子也要保“飯碗”工作壓力不言而喻

職場(chǎng)女性懷孕后，還面臨兩難選擇：辭職養(yǎng)胎吧，年紀(jì)不小了，放棄現(xiàn)在的工作重新再找，又擔(dān)心被歧視而失去信心；不辭職繼續(xù)工作，寶寶是全家人的希望，萬(wàn)一有了什么閃失自己會(huì)后悔一輩子。不得不說(shuō)，那些既要孩子也要保“飯碗”的準(zhǔn)媽媽們，還面臨著巨大的工作壓力。

2011年，劉定春成為了一位媒體從業(yè)人員，幾年下來(lái)，事業(yè)步入了上升期。但今年5月，年近三十的她懷孕了，如果繼續(xù)工作，她將面臨著強(qiáng)大的工作壓力，但如果放棄掉這份積累了一定資歷的工作，以后就只能重新開(kāi)始。要孩子，還是保“飯碗”？這一度讓她十分為難。

考慮到經(jīng)濟(jì)壓力和再就業(yè)問(wèn)題，劉定春最終決定先繼續(xù)上班。好心的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)得知她情況后，還給了她“特權(quán)”，讓她在家完成寫(xiě)稿就行。但她不想落人口實(shí)，每天依然按時(shí)打卡上班。她說(shuō)，如今就業(yè)壓力非常大，崗位競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，如果現(xiàn)在辭職了，家庭經(jīng)濟(jì)壓力大不說(shuō)，以后還能不能找到如此合適的單位才是大問(wèn)題。所以，盡管工作壓力再大，她也要堅(jiān)持下去。

另一位準(zhǔn)媽媽羅雪面對(duì)相同的難題卻選擇了離職。她曾在一家保險(xiǎn)公司從事銷(xiāo)售工作，性格活潑，能說(shuō)會(huì)道，是公司里的業(yè)績(jī)骨干。自今年4月懷孕后，在家人的建議下，她直接辭掉了銷(xiāo)售工作，回到家里安心養(yǎng)胎。

為了不與社會(huì)脫節(jié)，保住多年積累的客戶資源，羅雪閑暇之余在朋友圈賣(mài)起了護(hù)膚產(chǎn)品，做起了網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售。“盡管如今收入大不如前，但從事自由職業(yè)，可以自由分配時(shí)間。現(xiàn)在做網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售，雖然苦點(diǎn)累點(diǎn)，但也是為產(chǎn)后復(fù)出預(yù)熱。”談起未來(lái)再就業(yè)，羅雪從不焦慮，她一臉自信的表示，只要個(gè)人有能力，不愁找不到好工作。

從調(diào)崗降薪到被迫辭職職場(chǎng)孕婦很無(wú)奈

今年22歲的小秦在成都一家服裝公司做庫(kù)管員。6月中旬的一天，小秦發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，雖然不是計(jì)劃中的，但這個(gè)孩子的來(lái)臨還是令她感到萬(wàn)分欣喜，第二天一早，她將這個(gè)好消息告訴了公司同事。但讓她沒(méi)想到的是，當(dāng)天剛下班，領(lǐng)導(dǎo)就讓她單獨(dú)留了下來(lái)。“他問(wèn)我是不是真的懷孕了，去醫(yī)院檢查沒(méi)有。如果真是懷孕了，又確定要這個(gè)孩子，工作就沒(méi)辦法干了，只有辭職。”

小秦表明確實(shí)懷孕后，接下來(lái)的幾天，她手里的工作被領(lǐng)導(dǎo)陸續(xù)安排給了其他同事，原本充實(shí)忙碌的她瞬間成了公司里的“大閑人”。“公司就是想讓我主動(dòng)辭職。”完全沒(méi)事干，小秦感到自己待不下去了，無(wú)奈之下便打了辭職報(bào)告，“干脆遂了他們的愿望”。

小秦變相被辭并非個(gè)案。在職場(chǎng)中，一些用人單位不敢踩法律紅線，卻變著法地逼孕婦辭職。職場(chǎng)歧視、前調(diào)崗產(chǎn)后降薪等不公正待遇常有發(fā)生。

“我在周末知道自己懷孕了，星期一回來(lái)后就直接給上司報(bào)告，沒(méi)想到第二天上班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)把我調(diào)去任一個(gè)閑職，工資也由原來(lái)的3000元變成了1500元。等孩子出生后，公司又變天了，原來(lái)屬于我的位置沒(méi)有了，坐著另外一個(gè)比自己年輕的同事。”說(shuō)起自己一年前的遭遇，來(lái)自廣安的周女士仍一臉氣憤。盡管知道公司的行為很無(wú)理，但她也無(wú)可奈何，“如果一氣之下辭職，又會(huì)連休產(chǎn)期時(shí)候的工資也沒(méi)有”，無(wú)奈之下，她只有忍氣吞聲繼續(xù)在原來(lái)的閑職上混日子。

孕婦面臨職場(chǎng)歧視誰(shuí)為她們撐起“保護(hù)傘”

8月31日，英國(guó)商業(yè)、創(chuàng)新和技能部及平等與人權(quán)委員會(huì)發(fā)布的調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，越來(lái)越多的英國(guó)孕婦因面臨職場(chǎng)歧視而被迫離職或是被解雇；日本衛(wèi)生、勞動(dòng)與福利部近期一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，48%的孕婦曾在工作場(chǎng)所遭受同事或直屬上司欺凌；而一份來(lái)自美國(guó)康奈爾大學(xué)的調(diào)查報(bào)告也顯示：雇主對(duì)孕婦抱有歧視傾向……如何保障職場(chǎng)孕婦的權(quán)益，早已是一個(gè)世界性難題。

對(duì)于此，我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十五條其實(shí)早有規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)、依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”。第二十六條還規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”然而，由于相關(guān)法律不夠完善，落實(shí)執(zhí)行的力度不夠，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管執(zhí)行機(jī)構(gòu)，孕期女性維權(quán)常常遭遇維權(quán)時(shí)間長(zhǎng)、代價(jià)大、身體吃不消等困難。很多女性因此放棄維權(quán)，忍氣吞聲，成為職場(chǎng)上的“犧牲品”。

有專(zhuān)家指出，保護(hù)職場(chǎng)孕婦的權(quán)益，關(guān)鍵要建立行之有效的監(jiān)督機(jī)制，要借助法律的力量，讓法律法規(guī)通上“高壓電”。另外還要完善企業(yè)工會(huì)組織，提高工會(huì)的地位，讓勞動(dòng)者有平臺(tái)與用人單位平等協(xié)商，維護(hù)自己的權(quán)益。

對(duì)此，新華社發(fā)表評(píng)論指出，面對(duì)“二孩熱”的現(xiàn)實(shí)，針對(duì)抬高育齡婦女就業(yè)門(mén)檻和變相解雇孕產(chǎn)婦等行為，需要細(xì)化勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，強(qiáng)化底線保障，“保障孕婦勞動(dòng)權(quán)益需要利益引導(dǎo)，只有社會(huì)各界共力，孕婦的職場(chǎng)權(quán)益才會(huì)真正有保障”。