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大邑縣：用新思維鍛造紀(jì)檢鐵軍

大邑縣紀(jì)委喊響“沒有老紀(jì)檢”口號，讓全縣紀(jì)檢干部在學(xué)思踐悟中，常學(xué)常新，學(xué)有所成。講明形勢任務(wù)，破除固步自封?？h紀(jì)委多次召開形勢宣講會，讓紀(jì)檢干部認(rèn)清從嚴(yán)治黨新常態(tài)、新形勢、新挑戰(zhàn)等。列明學(xué)習(xí)的三個方向，即抓實“兩學(xué)一做”、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、拓寬知識視野，全面提升素質(zhì)。紀(jì)檢干部要全方位了解政治、經(jīng)濟、社會的發(fā)展形勢，了解縣情縣狀等，不斷拓寬視野，做“開創(chuàng)型”干部。全方位統(tǒng)籌推進，讓干部能學(xué)愛學(xué)。舉辦培訓(xùn)班，請上級講、專家講。開展跟班輪訓(xùn)，安排40余名派駐部門紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任分批到縣紀(jì)委各業(yè)務(wù)部門輪流跟班“當(dāng)兵”等。（邑紀(jì)宣）

自貢市沿灘區(qū)：新任干部集體“充電”

“黨員的微信圈是不是私人空間？請興隆鎮(zhèn)紀(jì)委副書記彭敏同志回答”……這是沿灘區(qū)新任紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)課上的隨機提問，每個培訓(xùn)專題都會穿插四五個這樣的問題。換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部70%都是“新兵”，為了練內(nèi)功補短板強素質(zhì)，沿灘區(qū)對這批干部進行了集體“充電”。9月13日至14日，新任干部參與了“信訪舉報業(yè)務(wù)辦理”“一準(zhǔn)則兩條例”等專題培訓(xùn)，既有講課又有案例分析還有交流測試的授課方式得到76名紀(jì)檢監(jiān)察干部的一致好評。接下來，該區(qū)將繼續(xù)擴大培訓(xùn)范圍的覆蓋面，預(yù)計在年底前完成對區(qū)、鄉(xiāng)、村三級400余名紀(jì)檢監(jiān)察干部的第一輪輪訓(xùn)。（沿灘紀(jì)）

綿陽市安州區(qū)：對“小毛病”預(yù)警

安州區(qū)紀(jì)委在紀(jì)檢信訪舉報工作中實踐“四種形態(tài)”，通過建立各種機制對相關(guān)單位和責(zé)任人“咬耳扯袖”。建立重大信訪專題分析制度。安州區(qū)紀(jì)委對全區(qū)近兩年紀(jì)檢信訪舉報情況進行分析，在信訪量激增、信訪問題突出的單位召開專題分析會。 建立“小毛病”預(yù)警機制。對黨風(fēng)、社會風(fēng)氣中的“苗頭性”問題、腐敗現(xiàn)象中的“傾向性”問題等，以個別提醒談話、集體警示談話、信訪誡勉談話的形式約談相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部。截至目前，安州區(qū)紀(jì)委先后在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個部門召開了紀(jì)檢監(jiān)察重大信訪專題分析會，對6個單位的黨政班子成員進行了集體約談。（安州紀(jì)）

南充市高坪區(qū)：足不出戶知曉村居“三務(wù)”

根據(jù)農(nóng)村外出務(wù)工人員多的情況，高坪區(qū)積極探索、試用新型的公開載體，組建村居“三務(wù)”公開QQ群、微信群，定期發(fā)布黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)信息。由第一書記或大學(xué)生村干部負(fù)責(zé)建立、管理，并邀請村干部、外出務(wù)工鄉(xiāng)友、在家群眾等入群。黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)信息經(jīng)村紀(jì)檢員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)工（委）審核后定期在群里發(fā)布，村干部把近期村中重大事件，如低保辦理、項目進展、村級財務(wù)等情況上傳，群眾可根據(jù)內(nèi)容自由討論，提出異議，甚至檢舉舉報等。（黃恩銘）

金陽縣：念好“緊箍咒”監(jiān)督“自己人”

金陽縣紀(jì)委加強自身監(jiān)督、組織監(jiān)督和社會監(jiān)督，把紀(jì)檢監(jiān)察干部置于聚光燈下，強化常態(tài)監(jiān)督，嚴(yán)防“燈下黑”。在強化自身剖析、體檢中，找準(zhǔn)工作著力點，練就過硬的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)；借助外力，接受監(jiān)督，在社會輿論各方監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)并清除“污漬”；結(jié)合換屆紀(jì)律要求，督查作風(fēng)不留情面，點名道姓公開曝光，從重處理不手軟。截至目前，結(jié)合全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部的違紀(jì)違規(guī)信訪線索或苗頭性傾向，不遮掩、不護短、不縱容，約談提醒4人，予以崗位調(diào)整2人，暫緩提拔1人。（金陽紀(jì)）

瀘州市納溪區(qū)：單列考核激活辦案活力

該區(qū)按全區(qū)紀(jì)檢干部實有人數(shù)15%的比例配給年度考核評優(yōu)評先指標(biāo)，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一組織實施。采取隨機考核+季度考核+年終考核相結(jié)合的方式，按照個別談話、本人述職、綜合評價、考核認(rèn)定等程序，對被考核對象的德、能、勤、績、廉5個方面進行年度綜合考評?！盎竞细瘛钡?，由區(qū)紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)進行集中約談；“不合格”的，調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。單列考核機制激發(fā)了鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委辦案活力，截至8月，全區(qū)已查辦案件64件，同比增長18.5%，紀(jì)律審查實現(xiàn)“全覆蓋”，15個鎮(zhèn)街紀(jì)委已自辦案件41件，實現(xiàn)了辦案“零突破”。（易儷）