讓“好好先生”沒選票

王平

換屆之際，各地正緊張有序地開展縣鄉換屆選舉。作為干部考察員，筆者總能發現有人在評價干部時，總是張三好李四好王五也好，并且只談成績，不談問題。在組織向其征求新一屆班子建議人選時，他認為誰都很優秀、誰都可以，給不出明確意見。在旁人眼里，這就是“會做人”，是典型的“好好先生”。

“好好先生”，看似與人為善，實則私心太重；看似維護“和諧”，實則遮掩問題、回避矛盾，對工作沒有責任心。一個地方和單位，如果“好好先生”多了，到處都奉行明哲保身的好人主義處事哲學，就會正氣缺失、紀律松馳、原則削弱，損害黨的形象，更為嚴重的是不僅工作局面難以打開，還會讓地方發展貽誤戰機。

換屆五年一次，一次換屆事管五年。在全面建成小康社會的關鍵時期，迫切需要選出一批能干事、善擔當的干部。為此，須把那些為官不為，在精準扶貧、民生發展等艱巨任務面前裹足不前的“好好先生”清理出來。在制定新一屆班子建議人選時，要堅持新時期好干部標準，以德才選干部、憑實績用干部，把那些埋頭干事、敢于擔當、實績突出、群眾公認的好干部推薦出來，讓那些懶政、無所作為的“好好先生”不被重用，通過履職盡責考核，真正推行能者上、庸者下。