向“帶病提拔”亮劍

近日，中辦印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。該《意見》堅持事業為上、公道正派的選人用人原則，對分析研判、動議審查、任前把關等每一個環節均作了規范。您對此有何見教？

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防止干部“帶病提拔”，還須警惕有兩種傾向：一是把關者的擔當意識。有些敢擔當、善作為的干部，因工作中難免得罪了人或有百密一疏之錯，而把關者害怕“帶病提拔”就不敢理直氣壯地委以重任，導致好干部沒有用起來。二是如何界定“帶病”干部？有的因害怕擔上“帶病提拔”的責任，對“帶病”的干部認定不清，使一些沒“病”卻能力平平的干部（政治上不強、也不踩“紅線”的“兩不先生”和“南郭先生”）得以重用和提拔。

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在落實《意見》中，還須正確理解“帶病提拔”和“容錯機制”中“病”和“錯”的含義。“帶病提拔”中的“病”和“容錯機制”中“錯”不是一回事，前者指“動歪腦筋”“走歪路”等為黨紀國法所不容的問題，后者則是探索中走了彎路、干事創業中難以避免的失誤。

嚴禁“帶病提拔”，是為了“干部肌體”免遭病菌侵蝕，建立健康的用人機制；而“容錯機制”，是為有敢擔當的干部所備下的一顆“定心丸”，使他們能心無旁騖地去謀大事，干實事。

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“與其求療于有病之后，不若攝養于無疾之先”。干部“帶病提拔”問題的關鍵，在于未及時做好“望聞問切”的健康檢測，抑或是對一些看似生活細節的“小毛病”放任姑息，以致久病成疾、養癰成患。《黃帝內經》上說：“上工治未病，不治已病，此之謂也”，所以把識別“病干部”的功夫下在“病前”，將干部“帶病提拔”發生率降到最低，是醫治干部“帶病提拔”的一位“上醫”。

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“帶病提拔”干部，不僅使黨員干部的形象受到損害，還將嚴重地破壞干群關系。為此，中央高屋建瓴，首先讓干部筑起“德”的門檻，立起“鐵”的紀律；其次重用“民意”這一“最強監督”，實現干部提拔過程透明化；同時嚴肅追究“用人失察者”之責，打掉“權力尋租”的空間，從根源上防止“帶病提拔”。

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換屆選舉期間，對那些誣告和陷害的行為，上級黨委更要勇于擔當、主持公道、敢于發聲。要旗幟鮮明為受到不實舉報、誣告陷害的干部澄清事實，支持和保護作風正派、敢作敢為的干部，不讓干事創業者流汗又流淚。只有這樣，才能讓那些好干部放開手腳，在改革發展中建功立業。