2016年第二季度廣西人才網聯系統大中專院校畢業生供求情況分析

彭偉

2016年第二季度，通過廣西人才網聯系統招聘應屆畢業生的用人單位（以下簡稱“用人單位”）共計5237家，與去年同期相比增長4.72%。畢業生需求人數為16886人，與去年同期相比漲幅達到24.32%。畢業生求職人數為23735人，同比大幅增長19.06%；畢業生供求比為1.41（即畢業生需求人數為1時，畢業生求職人數為1.41，下同），畢業生就業壓力與去年同期相比稍有緩和。

一、職位供需分布特點

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中畢業生職位總體競爭與去年基本持平，供求比為1.41，供需冷熱兩極分化明顯（見表1）。

（一）銷售類職位人才總需求持續同比大幅增長

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中畢業生總體需求人數為16886人，銷售類職位畢業生總需求人數達到4312人，依舊以絕對優勢位居畢業生需求人才榜的首位，占比達25.54%，其畢業生需求人數同比增加776人，漲幅達到21.95%，依舊是本季度需求增長量最大的職位類型。

（二）客服/技術支持類職位需求首次突破千人大關，排位上升至畢業生供應榜第二位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的客服/技術支持類職位需求畢業生人數為1054人，與去年同期相比增加了545人，漲幅高達107.07%，成為本季度需求增長量第二大的職位類型首次突破1000人，躋身畢業生求職人數排名第二名。

（三）房地產開發/經紀/中介類職位需求創歷史新高

廣西人才網聯系統上的房地產開發/經紀/中介類職位需求畢業生人數創歷史新高，2016年第二季度達到1054人，與去年同期相比增加了402人，漲幅高達61.66%。

（四）證券/金融/投資類職位需求一路走高

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的證券/金融/投資類職位需求畢業生人數一路走高，達到649人，與去年同期相比增加了389人，漲幅高達149.62%。

（五）財務/稅務/審計/統計類職位供應同比大幅增長，排位上升至畢業生供應榜首位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中財務/稅務/審計/統計類職位畢業生求職人數達到2724人，比2015年同期增加463人，漲幅達到20.48%，超越行政/文職/后勤類職位畢業生求職人才數，躋身畢業生求職人數排名首位。畢業生求職人才數前十名見圖1。

（六）建筑/工程類職位供應增長量位居第二，穩居畢業生供應榜第二位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的建筑/工程類職位需求畢業生人數為2471人，與去年同期相比增加了320人，同比大幅增長14.88%，成為本季度供應增長量第二大的職位類型，穩居畢業生求職人數排名第二名。

（七）畢業生需求大幅增長，就業壓力有所緩和

2016年第二季度，廣西人才網聯系統畢業生供求比為1.41，在52個主要職位類別中，有35個職位類別畢業生供求比大于1，將近七成的職位競爭激烈，就業競爭壓力同比稍有緩和。

其中，廣西人才網聯系統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生需求人數合計僅為491人，占比僅為2.91%，而畢業生求職人數達到4821人，占比達到20.31%，合計畢業生供求比高達9.82，即將近10人競爭1個崗位。其中計算機硬件開發類、電子/電器類及醫院/醫療/護理類職位競爭激烈程度最高，由于這些類別對畢業生需求極少，特別是計算機硬件開發類，需求僅為個位數，其畢業生供求比高達29.00、17.31及13.87。

另外，傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計畢業生求職人數達到5865人，需求人數僅1287人，供求比為4.56，將近5人競爭1個崗位，競爭程度同比稍有緩和。畢業生供求比前十位見圖2。

（八）服務和業務等類型職位的畢業生人才缺口同比擴大

2016年第二季度，畢業生供求比后十位職位合計畢業生需求人數為8300人，占比為49.15%，而合計畢業生求職人數僅有2474人，占比僅為10.42%，其合計畢業生供求比僅為0.30。其中百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類及餐飲/娛樂類等服務類職位畢業生供求比分別僅為0.15、0.68及1.41。銷售類和房地產/中介類職位人才缺口擴大，其畢業生供求比分別為0.16和0.29，需求缺口達到3055人和890人，同比分別增長860人和400人。

此外，由于客服/技術支持類職位的畢業生人才需求突破性增長，本季度該職位供求比僅為0.29，達到歷年最低點。

二、用人單位特征、產業和行業人才供需分布特點

用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中第三產業的用人單位占比達59.16%。企業是用人單位的主要來源，其占比達到96.51%，為5054家，用人單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

（一）畢業生供需在各行業分布情況

2016年第二季度，在三大產業中第三產業是畢業生供需的主要支撐，其畢業生求職人數和畢業生需求人數分別達到16084人和12958人，占比分別為67.76%和76.74%。

其中，在畢業生求職方面，制造業、建筑業、金融業、租賃和商務服務業、信息傳輸/計算機服務和軟件業及教育業等6個行業的畢業生求職人數分列前六位，合計占比達到71.70%。而在需求方面，畢業生需求主要集中在信息傳輸/計算機服務和軟件業、金融業、房地產業、制造業、批發和零售業及建筑業等6個行業，其合計占比達到79.55%（見表4）。

（二）各行業競爭狀況

2016年第二季度，第一產業畢業生供需水平依舊較低，畢業生求職人數合計僅為324人，需求人數僅為249人，供求比僅為1.30。

第二產業的畢業生供求比為1.99，同比增長0.14，制造業和建筑業依舊是供需的主要軍。

第三產業依舊是畢業生供需的主要來源，其集中了67.76%的畢業生求職人數和76.74%的需求人數，供求比為1.24。其中在供需總量超過2000人的行業共有6個，其中信息傳輸、計算機服務和軟件業供需總量穩居第一位，其供求比僅為0.80；房地產業求職人才數為731人，需求人才數為2338人，職位缺口為1607人，是本季度缺口最大的行業，其供求比僅為0.31。公共管理和社會組織由于需求人數僅為25人，供求比達到16.12，是本季度第三產業競爭壓力最大的行業。

三、學歷分布情況

2016年第二季度，本科和大專學歷依舊是廣西人才網聯系統中求職畢業生的主力軍，其數量占總畢業生求職人數的比例分別為51.41%和43.67%，合計占比達到95.08%。

與畢業生求職情況不同，用人單位對畢業生的學歷要求并不嚴苛，其中對學歷未提出明確要求的畢業生需求數量占比為53.33%（見圖3）。

四、專業分布情況

（一）求職畢業生專業分布

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中求職的畢業生專業分布主要集中在工學、管理學、經濟學、文學和理學等5個類別，這5個類別的畢業生求職人數合計達到15200人，占比為64.04%，其中工學和管理學專業的畢業生求職人數均超過4000人，占比分別為19.73%和18.45%（見圖4）。

1.工學專業分布情況

工學專業的畢業生求職人數合計4682人，合計占比19.73%，其中土建類、機械類及電氣信息類專業類別畢業生求職人數穩居前三位，分別為1750人、957人和689人。

2.管理學專業分布情況

管理學專業的畢業生求職人數合計4378人，合計占比達到18.45%，其中工商管理類專業的畢業生求職人才最多，達到3349人。

3.文學專業分布情況

文學專業的畢業生求職人數合計1921人，合計占比8.09%。

4.理學專業分布情況

理學專業的畢業生求職人數合計1714人，合計占比7.22%，其專業分布集中，電子信息科學類專業是主要的理學類畢業生來源，而天文學類專業的畢業生求職人數為0人，力學類、地球物理學類、大氣科學類及系統理論類專業求職人數僅為個位數。

5.其他專業分布情況

在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到2505人，占比10.55%，但是哲學、歷史學等專業依舊比較冷門，畢業生求職人數較少。

（二）畢業生需求專業分布

與畢業生求職分布不同，用人單位對畢業生求職者的專業并沒有明確要求，其中將近八成的崗位對專業沒有指定要求，而在有明確專業要求的崗位中，數量最多的是要求工學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為958人，占比5.67%。

五、地區分布情況

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中期望在廣西區內工作的畢業生求職人數為22891人，占比達96.44%，畢業生需求人數為16436人，占比達97.34%。其中廣西人才網聯系統中的區內供需主力來源依舊是南寧市，其供需分別占比達到61.42%和70.55%，畢業生供求比為1.21。其他地市畢業生就業壓力較大的是河池市，由于需求僅有31人，供求比達到5.55。

六、性別分布

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中女性畢業生是求職人數的主力軍，占比達到61.90%，而男性畢業生求職人數占比為38.10%。

而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有90.33%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

本報告薪酬數據來源于廣西人才網聯系統，經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個職位樣本量個數（行業慣例為7個）等數據處理方式。在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2579元，但有占比10%的職位薪酬在3883元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生職位提供薪酬水平穩步增長，其平均薪酬為3421元/月，比上季度上漲7.42%。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況見表5。

（二）畢業生期望薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生期望的平均薪酬為3013元/月，比上季度小幅增長4.77%。部分職位類別畢業生期望平均薪酬情況見表6。

（三）職位薪酬與畢業生期望薪酬對比

2016年第二季度廣西人才網聯系統的薪酬區間分布中，3000—3999元/月區間已成為求職畢業生和崗位最集中的區域，其集中了47.60%的求職畢業生和33.45%的崗位，前者比上個季度增長了6.82個百分點，后者比上個季度降低了1.23個百分點。另外，4000—4999元/月區間和6000—7999元/月區間的崗位均出現了小幅增長，分別比上季度增長了2.12和2.68個百分點。