炎炎烈日之下:農民工的高溫津貼被“蒸發”了嗎?

【案 例】 在葛某等17名員工入職的公司所在地,剛進入6月,氣溫卻接連在35℃以上。為了不因高溫耽誤生產工期,公司要求葛某等一直照常露天作業。月底葛某等領取工資時,卻沒有看到高溫津貼。面對質疑,公司給出的說法是,在此期間所發放的消暑、解暑用品已經與職工應得的高溫津貼沖抵,自然不能再發放。
【說 法】 公司無權用防暑降溫物品沖抵高溫津貼。防暑降溫物品和高溫津貼是兩個不同的概念。前者是為了加強對勞動者的勞動保護,確保不中暑等,針對所有暑期在崗的勞動者,發放的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品,可以折抵現金支付,也可以發放物品,具體給付時間與標準,由有關部門根據本地對高溫氣候的界定來確定。后者只是針對在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環境下工作的人群,屬于勞動補償性質,只能以現金形式支付。《防暑降溫措施管理辦法》第11條已明確規定:“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”
【案 例】 衛東秀等7人2016年5月同時入職一家公司。勞動合同中約定,試用期為2個月,試用期內工資按當地最低工資標準發放。進入6月份后,由于連續高溫,公司按照相關規定,宣布對當日氣溫在35℃以上,仍在室外露天工作的員工,按每天30元發放高溫津貼。……