炎炎烈日之下：農民工的高溫津貼被“蒸發”了嗎？

炎炎烈日之下：農民工的高溫津貼被“蒸發”了嗎？

高溫津貼不得被防暑物品沖抵

【案 例】 在葛某等17名員工入職的公司所在地，剛進入6月，氣溫卻接連在35℃以上。為了不因高溫耽誤生產工期，公司要求葛某等一直照常露天作業。月底葛某等領取工資時，卻沒有看到高溫津貼。面對質疑，公司給出的說法是，在此期間所發放的消暑、解暑用品已經與職工應得的高溫津貼沖抵，自然不能再發放。

【說 法】 公司無權用防暑降溫物品沖抵高溫津貼。防暑降溫物品和高溫津貼是兩個不同的概念。前者是為了加強對勞動者的勞動保護，確保不中暑等，針對所有暑期在崗的勞動者，發放的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品，可以折抵現金支付，也可以發放物品，具體給付時間與標準，由有關部門根據本地對高溫氣候的界定來確定。后者只是針對在室內氣溫≥33℃、露天氣溫＞35℃環境下工作的人群，屬于勞動補償性質，只能以現金形式支付。《防暑降溫措施管理辦法》第11條已明確規定：“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”

高溫津貼不得被計入最低工資

【案 例】 衛東秀等7人2016年5月同時入職一家公司。勞動合同中約定，試用期為2個月，試用期內工資按當地最低工資標準發放。進入6月份后，由于連續高溫，公司按照相關規定，宣布對當日氣溫在35℃以上，仍在室外露天工作的員工，按每天30元發放高溫津貼。……