炎炎烈日之下：農(nóng)民工的高溫津貼被“蒸發(fā)”了嗎？

炎炎烈日之下：農(nóng)民工的高溫津貼被“蒸發(fā)”了嗎？

高溫津貼不得被防暑物品沖抵

【案 例】 在葛某等17名員工入職的公司所在地，剛進入6月，氣溫卻接連在35℃以上。為了不因高溫耽誤生產(chǎn)工期，公司要求葛某等一直照常露天作業(yè)。月底葛某等領(lǐng)取工資時，卻沒有看到高溫津貼。面對質(zhì)疑，公司給出的說法是，在此期間所發(fā)放的消暑、解暑用品已經(jīng)與職工應(yīng)得的高溫津貼沖抵，自然不能再發(fā)放。

【說 法】 公司無權(quán)用防暑降溫物品沖抵高溫津貼。防暑降溫物品和高溫津貼是兩個不同的概念。前者是為了加強對勞動者的勞動保護，確保不中暑等，針對所有暑期在崗的勞動者，發(fā)放的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品，可以折抵現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品，具體給付時間與標(biāo)準(zhǔn)，由有關(guān)部門根據(jù)本地對高溫氣候的界定來確定。后者只是針對在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫＞35℃環(huán)境下工作的人群，屬于勞動補償性質(zhì)，只能以現(xiàn)金形式支付。《防暑降溫措施管理辦法》第11條已明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”

高溫津貼不得被計入最低工資

【案 例】 衛(wèi)東秀等7人2016年5月同時入職一家公司。勞動合同中約定，試用期為2個月，試用期內(nèi)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。進入6月份后，由于連續(xù)高溫，公司按照相關(guān)規(guī)定，宣布對當(dāng)日氣溫在35℃以上，仍在室外露天工作的員工，按每天30元發(fā)放高溫津貼。可衛(wèi)東秀等很快發(fā)現(xiàn)，自己雖然同其他員工一樣工作，卻沒有高溫津貼。公司給出的答復(fù)是，他們應(yīng)得的高溫津貼包含在最低工資之內(nèi)，即其收入不得突破最低限額。

【說 法】 公司不得將高溫津貼計入衛(wèi)東秀等的最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。勞動和社會保障部制定并實施的《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”正因為高溫津貼屬于其中第（二）項之一，決定其并不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，公司自然必須在最低工資之外另行給付，無權(quán)以“不得突破最低限額”而克扣。

高溫津貼不得被借故惡意拖欠

【案 例】 2016年6月底，郭某發(fā)現(xiàn)自己雖然曾于當(dāng)月多日在日氣溫35度以上的高溫時段作業(yè)，但公司提供的工資條上卻沒有高溫津貼的項目。公司給出的理由是，因為資金周轉(zhuǎn)困難，只有到年底才能補發(fā)。郭某經(jīng)過打聽，得知像她這種情形的還有11人，而他們的勞動合同都將在10月份到期。原來，公司的目的在于“一石二鳥”：因為對應(yīng)的工種實在是“招工難”，企圖以整個暑期的高溫津貼相要挾，逼迫大家要么留在公司繼續(xù)效力，要么屆時“主動”放棄。

【說 法】 公司無權(quán)惡意拖欠高溫津貼。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”即高溫津貼當(dāng)屬工資的范圍。而《工資支付暫行規(guī)定》第18條分別規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖

欠勞動者工資的……”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第3條則指出：“《規(guī)定》第18條所稱‘無故拖欠’系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。”故若公司我行我素，郭某等可以據(jù)此依法維權(quán)。

顏梅生 江西省興國縣人民法院 342400