黨員要向黨敞開心扉

曉晨

記得剛入黨那陣子，有一名黨員因婚戀受挫思想極度糾結，支部在分析黨員思想和安全形勢時，專門就此進行研究，支委分頭做工作，使問題得到圓滿解決。那時就是這樣，黨員無論遇到思想困惑還是實際問題，都會第一時間向組織反映，求得組織的幫助。30多年過去了，當時的情景還歷歷在目。

賀捷生在《父親的忠誠》一文中寫道：南昌起義時，賀龍還不是共產黨員，卻擔任總指揮。起義失敗后，賀龍多次要求加入共產黨。在入黨宣誓儀式上，黨代表嚴肅地問他的動產、不動產、現金還剩多少。賀龍答：我什么都沒有了。又問他的社會關系，賀龍答：參加革命后不來往了。假如對黨沒有絕對的忠誠，時為一軍之長的賀龍還會在共產黨處境最艱難時義無反顧地拋棄高官厚祿和榮華富貴，對黨忠貞不渝嗎？答案顯而易見。

“把心掏給組織看”，絕大多數黨員是有這個覺悟，能夠做到的，也有少數人“言行不一”。比如，人前與人后、臺上與臺下兩副面孔；有意見當面不提背后提，有想法會上不說背后說；在住房、用車、家人情況、權力使用等方面向組織隱瞞，該說清楚的含糊其詞，該報告的遮掩搪塞。這不外乎三種心態：或信不過組織，感覺敞開思想無益于問題解決；或認為是私事，“自由空間”不必人人皆知；或有見不得光的隱憂，擔心露了餡兒影響前途。

向黨敞開心扉不是小事。黨員襟懷坦白，黨組織凝聚力戰斗力就強。如果黨員不說真話，黨內的誠信就不可能確立，黨的意志統一和鐵的紀律就不能建立。對黨員個人而言，向組織敞開心扉的過程，也是自我革命的過程。工作上有疏漏，作風上有疏失，主動說清楚，請組織幫助糾偏、改正，避免小錯釀成大禍。如果有小錯遮掩、有問題躲藏，就會在錯誤的路上越滑越遠。

鄧小平指出：“不老實總是倒霉的……尤其是在黨內一定要被戳穿的，因為看你的是多少雙眼睛，有些雖然現在未看清楚，將來終究是要看清楚的。”在從嚴治黨的新形勢下，更需要向黨敞開心扉，這是一種感恩、傾訴，也是一種自修、自勵。保持住狀態、以此為常態，所有黨員都打開“心窗”，我們黨將無往而不勝！