華潤B廠四大“怪”

文、圖｜本刊記者　張　帆　通訊員　李　欣

華潤B廠四大“怪”

文、圖｜本刊記者張帆通訊員李欣

▲ 佩戴空氣呼吸器30米往返跑

在華潤電力湖南有限公司（簡稱華潤B廠），有個“EHS開放日”，即“安全健康環保開放日”，會邀請包括志愿者和學生在內的社會公眾前來參觀。

打開大門，邀請社會公眾前來參觀，華潤B廠的做法有些與眾不同。日前，記者走進這家“怪”工廠，了解其“體驗式”背后的安全管理“怪”狀。

一大“怪”：500多攝氏度變30多攝氏度

“哇，開眼界啦?！?015年9月8日，蘇仙區橋口中學、橋口小學學生來到華潤B廠汽機房參觀，不由得發出如是感慨。

讓他們感慨的是——經過降溫處理，500多攝氏度的蒸汽迅速冷卻做功，變成30多攝氏度，保溫層覆蓋的蒸汽管道，就算用手觸摸，也不會被燙到。

華潤電力湖南有限公司位于郴州市蘇仙區，為華潤電力公司2007年在湘投資建設的火電站。大家一般將其稱為華潤B廠，而把2002年建成投產的華潤電力鯉魚江有限公司稱為華潤A廠。

華潤B廠EHS部長任達青告訴記者，火電發電廠整個生產過程可以用一句順口溜來形容，那就是“進點煤、磨成粉、煽風點火、燒開水，冒冒汽、推著輪子三千轉、線圈里面變電電”。

汽機房里最重要的設備無疑是汽輪機，主要功能就是“冒冒汽、推著輪子三千轉”，通過做功，把機械能轉化為電能。

據了解，汽輪機每分鐘可以運轉3000轉，里面水蒸汽的溫度可以達到540攝氏度，壓力達到16兆帕。這就意味著，此環節有巨大的安全風險?！?00℃的開水燙在身上，會導致怎樣的結果？更不用說超過500℃的水蒸汽了?！比芜_青說。

巨大的能量，駕馭不好將可能導致嚴重的災難。華潤B廠是怎么做的？首先，利用壓力容器，整個過程就“好比用柜子將蒸汽關起來”。其次，如何管理柜子？華潤B廠也有他們的法寶——自動監控系統（DCS）。集中控制運行人員實時監視DCS，每兩個小時開展現場巡查。閥門是否異常、回油是否正常等，都是他們重點關注的部分。

安全的設備，“神奇”的變身，恐怕就是學生發出感慨的直接原因。

二大“怪”：舉辦消防運動會

“快！快！快！”兩名員工手拿干粉滅火器滅火奮力向前奔跑。在他們面前，廠區消防樓正燃起兩堆熊熊大火。拔栓、噴灑，動作干凈利落，大火瞬間被撲滅……

這不是火災現場，而是去年發生在華潤B廠首屆員工消防運動會中的場景。

這次運動會，發電部一隊、二隊，技術支持部一隊、二隊、三隊以及綜合EHS部代表隊等六支隊伍參加了比賽。比賽項目分為個人賽和團體賽，個人項目包括50米干粉滅火器撲滅油盆火和佩戴空氣呼吸器30米往返跑；團體項目除了個人項目中的兩項，還包括百米麻袋協助滅火、四人消防水帶接力。

如同大型競技賽中間的表演賽一樣，在比賽之前，公司的消防隊進行了項目示范，傳授消防器材和救援工作的方法技巧，這也給比賽增加了一些有意思的花絮。華潤B廠消防隊屬于企業自建，共有17名消防員，并配有兩臺消防車，建制“相當于支隊規?！?。

經過激烈角逐，綜合EHS部代表隊最終獲得消防運動會冠軍，技術支持部一隊、二隊分列二三名。

對于小學語文教學來說，語文核心素養是“理解”“運用”“思維”“審美”四個維度方面的培養，而這些都離不開語言。筆者認為，語言是一種能力，是一切理解運用的基礎，而閱讀、表達是實踐途徑，聽說讀寫也是實踐途徑。語文教學要讓孩子多讀、多思、多實踐，注意保護兒童的天性——好奇心、模仿力和創造欲。那么，如何在蘇式語文教學中發展學生的核心素養呢？

在該企業負責人看來，電力生產企業存在眾多危化品，員工在日常生活中也可能碰上火災，提升員工防火意識和消防技能非常必要。因而，華潤B廠趁著11月是“消防周”活動月，在當月19日舉辦了消防運動會。

“通過消防運動會這種形式，激發了員工的防火意識，對推動員工提高消防技能有極大的促進作用，希望員工把所學到的知識傳授給更多的人，使他們掌握消防知識，懂得如何處理突發險情?！比A潤B廠總經理陳為賢說。

三大“怪”：大家互相來“找茬”

每年開春，華潤B廠都要進行春季安全生產大檢查。

3月25日，鍋爐專業主管孫建璟在檢查中發現，#2機高壓缸倒暖蒸汽電動門后疏水門操作不便，容易傷人。于是提出了整改意見——在管道上加裝跨越樓梯。汽機專業收到情況后，隨即進行了整改，迅速消除了安全隱患。

這是華潤B廠安全大檢查中的一部分——交叉檢查。工作人員開玩笑稱它為“大家來找茬”。任達青說：“這不僅可以讓技術人員提高業務能力，還可以避免原有班組的‘護短’行為?！?/p>

那么，這樣的檢查是否會因為專業不對口而導致檢查不專業、不科學？

“不會的！發電廠業務相對簡單，隱患排查方式方法，基本流程、手段都差不多，而且每個人還有隱患檢查大綱和標準。因而，交叉檢查看起來很難，但實施起來并不難?！泵鎸τ浾叩囊蓡?，任達青說。

據統計，今年截至目前，華潤B廠通過大檢查，共查找出安全隱患81項，其中通過交叉互查查出的隱患大約占三分之一。

四大“怪”：外國派遣“安全管家”

2013年，中國有5000多家發電廠，電力安生生產標準化一級達標的有200多家，在郴州只有華潤B廠一家。

這是華潤B廠最引以自豪的榮譽，成績的取得與他們推行NOSA五星管理系統息息相關。

NOSA是南非國家職業安全協會（National Occupational Safety Association）的簡稱，成立于1951年4月11日，是目前世界上具有重要影響并被廣泛認可和采用的一種企業綜合安全風險管理系統，它是專門針對人身安全而設計出來的一套比較完整的安全管理體系。

從2011年開始，華潤B廠與NOSA簽訂合約：作為報酬，華潤B廠每年給其四五十萬元不等；作為服務，NOSA每年安排人員來華潤B廠幾次，包括專項檢查、輔導、內審、外審等等。

據了解，專項檢查既有?；返墓芾硖嵘灿邢缿惫芾淼奶嵘取葘徍屯鈱弰t放置在年中和年尾。內審好比期中考試，在咨詢計劃當中，通過打分，幫助華潤B廠提升，完成年度目標；外審好比是期末考試，從合法依規、風險控制、過程管理、整體效果等方面打分，加權之后，得出總分，評定星級。

NOSA總部在南非，但每年都會安排人員趕赴華潤，推行服務，如同“安全管家”，幫助其提升安全管理能力。

2015年，NOSA給華潤B廠打了4星，同期參評的業內電廠與華潤B廠相比“差了好幾分”。 任達青說：“每一分都來之不易”。