淺析如何發(fā)揮工會職能作用促進和諧企業(yè)建設

文/西安長慶科技工程有限責任公司 趙皓

淺析如何發(fā)揮工會職能作用促進和諧企業(yè)建設

文/西安長慶科技工程有限責任公司 趙皓

在企業(yè)發(fā)展過程中，工會是履行職能作用的使命所在，工會組織必須以構建和諧的勞動關系為主旨，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，把職工的智慧、潛能、力量最大限度地釋放出來，在建設和諧企業(yè)中發(fā)揮自己的積極作用。

企業(yè)；工會；和諧

一、發(fā)揮主力軍作用，為構建和諧企業(yè)創(chuàng)造物質基礎

企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。企業(yè)工會組織要始終把促進企業(yè)發(fā)展，作為工會參與和諧企業(yè)建設的切入點，始終把工會工作放到企業(yè)發(fā)展工作大局中去思考、去把握、去部署，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，調動和發(fā)揮廣大職工建功立業(yè)的積極性，要積極組織員工開展為企業(yè)建言獻策，提合理化建議，運用新知識、新技術，新工藝，開展小改革、小發(fā)明和小創(chuàng)造等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，同時注重弘揚勞模精神，在企業(yè)內部要尊重人才，尊重創(chuàng)新的比學趕超的濃厚氛圍。作為企業(yè)工會始終要把促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作為最根本的任務，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，廣泛動員、教育和引導職工愛崗敬業(yè)，提高綜合素質，齊心協(xié)力共謀企業(yè)發(fā)展大計，促進企業(yè)不斷提升核心競爭能力，為構建和諧企業(yè)提供更加堅實的物質基礎。

二、完善勞動關系協(xié)調機制，為構建和諧企業(yè)妥善協(xié)調利益關系

工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系既是構建社會主義和諧企業(yè)的重要基礎和具體體現(xiàn)，也是工會組織的一項長期重要任務。要緊緊抓住建立規(guī)范有序，公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系這條主線，正確處理和妥善協(xié)調社會利益關系。要進一步推行廠務公開制度，對于重大問題決策、重大項目投資等都要召開有職工代表參加的會議研究決定。對有關企業(yè)改革方案以及有關職工切身利益的一些重大問題都提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論研究，通過后方付諸實施。在創(chuàng)建過程中也清醒地意識到建立健全科學有效的利益協(xié)調、權益保障機制，更好地組織員工、引導員工、服務員工和維護員工的合法權益方面距離職工群眾的需求還存在較大差距。通過持續(xù)開展扎實有效的創(chuàng)建活動，不斷完善各項協(xié)調機制，切實維護和保護好員工的合法權益。要打好源頭維權的基礎，在制定政策的源頭，多深入基層傾聽員工的呼聲，反映員工的意愿和要求，依靠政策來解決廣大員工關注的熱點、難點和帶有普遍性的問題，要樹立依法維權、全過程維權和發(fā)展中維權的新觀念，做好法律法規(guī)的宣傳培訓工作，使廣大工會干部、職工代表熟悉掌握勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動保護等方面的法律法規(guī)和各項政策，廣大員工了解相關法律法規(guī)和政策，真正把職工的合法權益維護好、保護好。

三、堅持以人為本，為構建和諧企業(yè)營造良好的社會氛圍

堅持以人為本，為困難職工排憂解難是構建社會主義和諧社會的迫切需要。工會組織要把幫扶救助困難職工作為義不容辭的職責和義務，為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。企業(yè)要本著“健康至上，以人為本”的管理要求，每年組織全體職工進行健康體檢和女職工婦科病檢查，為每位職工建立了健康檔案，并將體檢結果和相關健康知識下發(fā)到院各族職工，使職工了解自己的健康狀況并學習相關保健知識。堅持對長期在施工一線的職工和家屬、新分大學生和單身職工進行慰問、舉辦座談會、聯(lián)歡會等活動。同時堅持做到“三必訪”，對因病、因傷住院的職工和有困難的職工家庭及時看望和慰問。大力開展了職工大病救助、員工互助獻愛心、“金秋助學”、女職工安康保險等活動，使職工深切感受到大家庭的溫暖，這樣能夠增強廣大職工對企業(yè)的榮譽感和歸屬感。工會要加大幫扶困難職工力度，完善“送溫暖”工作機制，按照“職工利益無小事”的要求，真正做到想職工所需，盡工會所能。繼續(xù)深入開展好職工大病救助、醫(yī)療互助、金秒助學、為困難職工獻愛心、送溫暖等活動。

四、不斷提高工作能力，為構建和諧企業(yè)發(fā)揮更大作用

當前國有企業(yè)面臨經(jīng)濟下滑所帶來的各種困難和影響，工會工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)工會要在和諧企業(yè)建設中有所作為，就必須注重加強工會干部隊伍建設，努力提高工會工作能力和水平。

（一）提高理論政策水平。工會干部是黨的干部，工會干部要把加強學習作為一項長期任務，根據(jù)當前形勢和任務，要重點掌握馬列主義、毛澤東思想、基本理論及解放思想、實事求是的理論精髓，特別是認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，善于運用科學發(fā)展觀的思想和觀點解答群眾普遍關心的問題，要對企業(yè)發(fā)展的相關業(yè)務政策法規(guī)了解和熟悉，同時作為企業(yè)工會干部，還要懂得企業(yè)管理、工運理論、勞動工資政策等相關的理論政策，并落實好涉及職工利益的工作。

（二）提高分析認識能力。觀察事物分析問題是工會工作的基本功，工會干部不光要有強烈的工作責任心和政治責任感，更要具備觀察事物和分析問題的能力。首先，要提高對政策的理解能力。要全面準確地理解政策、把握政策，不折不扣地執(zhí)行政策，如工資分配、住房補貼、招工政策等。其次，要提高對事物的分析判斷能力。面對紛繁復雜的社會現(xiàn)象，要善于透過現(xiàn)象看本質；面對不同渠道收集到的各類信息，面對不同角度的各種議論，要注意跟蹤觀察，善于分析事物發(fā)展過程及結果，形成正確的認識。若遇事不觀，對事不思就會出現(xiàn)失誤，工會干部必須具備觀察分析能力，才能真正提高工作水準。

（三）提高組織能力。工會是群眾組織，其各項工作的推進，各項活動的開展，要求工會干部必須具有較強的組織能力。組織能力強，工作質量高，成效突出，黨組織和職工群眾對工會的信任感就會增強，工會的重要性和影響力就會更加充分地體現(xiàn)出來，工會的地位就會更加突顯出來，工會協(xié)調勞動關系的能力和作用就會越來越大。

五、結語

總之，工會組織在構建和諧企業(yè)進程中，要緊緊圍繞發(fā)展這個中心，認真履行工會職責，切實維護職工利益，找準切入點，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造力，把建設社會主義和諧企業(yè)工作不斷推向前進。