凝聚正能量 為企業改革發展提供強勁動力

■杜麗榮

凝聚正能量 為企業改革發展提供強勁動力

■杜麗榮

去年以來，山西焦煤西山煤電屯蘭礦黨委注重從宏觀上把握方向，從細微處抓好落實，把“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作為黨建工作的出發點和落腳點，提出了“把握新形勢，激發新活力，凝聚正能量，促進新發展”的黨建工作思路，做到了思想統一、步調一致、目標聚焦，有力地推進了礦井安全發展、穩步發展、和諧發展。

一是圍繞中心，上下聯動，凝聚了迎難而上的發展共識。屯蘭礦黨委堅持圍繞中心，抓好形勢教育、輿論宣傳、主題活動三個載體，通過領導班子帶頭示范、基層組織主動執行、職工群眾積極參與，自上而下統一了思想，統一了行動，進一步堅定了干部職工迎戰危機、共克時艱的信心。

形勢教育凝心聚力。組織認真學習習近平總書記系列重要講話精神和中央、省市、集團重要會議精神，普及了新理論，解讀了新觀點，形成了新共識。專題廣播、基層訪談、職工抽考、“金點子”征集等“統一思想戰危機，凝心聚力克難關”形勢任務教育活動，鼓舞了士氣，穩定了人心。開展瓦斯防治理念宣傳教育周、微信平臺安全知識競賽、“每周一案例，人人談體會”等活動，推進了礦井安全發展。

輿論宣傳提振信心。牢牢把握正確的輿論導向，將目光投向基層，將鏡頭對準一線，突出主題宣傳、典型宣傳，營造了積極向上的輿論氛圍。堅持講形勢、講任務、明措施，用成績鼓舞士氣，用目標激勵斗志，廣大干部職工正確看待困難，增強必勝信念，凝聚強烈共識。一年來，刊發報紙新聞182篇，視頻新聞59條；在礦內部采編播專題視頻節目35期、廣播節目98期，弘揚了主旋律，傳播了好聲音，進一步維護和提升了企業的整體形象。

主題活動激發活力。持續開展了“激活力、保安全、增效益、促發展”主題系列活動，“立足崗位學雷鋒，文明和諧樹新風”和“慶三八、激活力、塑形象、立新功”、第十七屆職工籃球賽、慶祝建國65周年大合唱比賽等活動，全年突出一個主題，每月突出一個重點，拓展職工參與面，使更多的職工群眾參與其中、感受快樂、分享成功、得到陶冶，有效地激發了礦井活力，提振了職工干事創業激情。

二是立足三基，點面結合，筑牢了堅實有力的發展基礎。屯蘭礦黨委堅持分類指導，抓基層、打基礎、帶隊伍，既注重組織的整體發展，又注重個人的素質提升，形成點與面的有機結合，做到以點帶面、以面促點，全面鋪開、整體推進，夯實了黨建工作基礎，提升了黨建工作科學化水平。

基層建設固本強基。堅持季度黨建及文明和諧創建績效考核，扎實開展“五重五強五好，五比五帶五爭”、“雙基雙承諾”、“基層組織提升年”等活動，建立“黨委評總支，總支評支部，支部評黨員”三評考核體系，推動了基層組織整改提高、晉位升級。進一步提升支部書記和黨員隊伍素質，開展了“百名書記上講臺，千名黨員受教育”、“踐行群眾路線，爭當安全標兵”等具有屯蘭特色的活動，密切了黨群關系。堅持民主集中制，堅持周二黨政辦公會、民主生活會，領導班子做到遇事溝通、民主協商、科學決策。適時召開干部大會和各專題例會，根據實績獎罰兌現，提升各級班子的凝聚力、戰斗力。嚴格班組長素質準入，實施班組長培訓計劃，評選安全明星班組，進一步促進了班組建設標準化、規范化、高效化。

基礎管理科學規范。修訂完善了全員崗位責任制，明確細化職責，提升管理水平、提高執行力，定期不定期進行抽查、督查，解決了“干什么、怎么干、如何干得好”的問題，做到制度上墻，責任到崗。構建了“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”的安全責任體系，強化動態檢查、動態達標，開展“知責、履責”、“談心對話，落實責任”、“查隱患、堵漏洞、抓落實”安全專題民主生活會、“五查五看”等活動，持續鞏固了安全生產的良好態勢。強化立標對標管理，建立完善了礦、區隊、班組、個人四級管理體系，逐級確定對標指標，通過對標找差距、對標抓整改、對標促提升，進一步夯實管理基礎，提升工作水平。

基本素質顯著提升。堅持“德才兼備、以德為先”用人標準，踐行“領導是關鍵、用人是導向、務實是根本”的要求，重用、提拔實績突出、作風務實、群眾公認的干部，進一步提升了選人用人公信度。開展讀書活動、定期上臺講課、分層級組織輪訓等，提升了管理人員履職能力。建立全日制大中專畢業生雙向互通管理渠道，開展專業副總專題培訓，提升了技術人員攻關能力。下發了《操作崗位人員職業資格聘任和年度考核細則》，開展了“干部上講臺，培訓到現場”、“名師工作室”、技術比武、導師帶徒、爭創青年崗位能手等活動，提升了操作人員實操能力。

三是聚焦四風，標本兼治，營造了風清氣正的發展環境。屯蘭礦黨委堅持“開拓進取、求實創新、腳踏實地、真抓實干、清正廉潔”的作風建設目標，持續加大反“四風”力度，做到既杜絕“四風”的表象問題，又剖析問題存在的根源，強化整改落實，進一步鞏固拓展了黨的群眾路線教育實踐活動成果。

反對“形式主義”，進一步改進文風、會風，對近年下發文件進行了清理，廢止41個、保留106個、修訂32個，對各類會議精減壓縮，堅持開短會，講短話，會議召開次數同比減少了25%，提高了工作效率。反對“官僚主義”，落實習總書記“三嚴三實”標準，扎實開展“回頭看”，印發了《屯蘭礦教育實踐活動整改方案及整改措施》，抓好整改落實，持續鞏固活動成果。目前，職工群眾反映強烈的64條問題，已整改56條，剩余8條已制定“銷號制度”逐步整改。反對“享樂主義”，大力弘揚艱苦奮斗、敢于擔當的奉獻精神，實施走動式管理，推行了“四不兩直”作風動態督查，加強對各級干部值班、跟班、履職盡責情況督察督導，實現了全覆蓋，促進了各級干部“工作在狀態，重心在現場”。反對“奢靡之風”，深入開展了“反腐倡廉教育宣傳月”活動，加強節假日期間干部廉潔自律情況督查，嚴格執行科隊級干部婚喪嫁娶、干部子女辦婚宴等事項報批制度，強化了黨員干部的紅線意識，杜絕了公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等不正之風。

四是關注民生，剛柔并濟，提供了和諧穩定的發展保障。屯蘭礦黨委堅持把以人為本作為工作的出發點和落腳點，通過一手抓硬件改善，一手抓軟件提升，一手抓困難幫扶，一手抓礦區穩定，達到了改善民生辦實事，文明創建樹新風，維護穩定促和諧的目的，推進了礦井持續健康發展。

改善民生造福職工。堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事。1#高層住宅樓封頂、完善職工住宅樓單元防盜門、改善生產隊組辦公環境、增加職工文體活動場所、組織職工健康體檢、設置單身職工免費洗衣房等實事工程，進一步改善了職工工作、生活條件。構建全覆蓋、常態化的幫扶工作機制,籌建了“愛心洗車行”，開設了井口愛心服務站，及時足額發放各類慰問金、救濟金、助學金、救助金，使礦區弱勢群體切身感受到了黨和企業的關懷和溫暖。

落實責任維護穩定。堅持礦區穩定與安全生產同等重視齊抓并舉。加強礦區社會綜合治理工作，嚴格落實民爆物品、交通、消防、社會治安、網絡輿情監控管理責任，確保了礦區一方平安。雷打不動堅持周三領導信訪接待日制度，積極協調與地方政府和周邊農村的關系，暢通訴求渠道，化解矛盾糾紛。特別是在“兩節兩會”、四中全會、APEC峰會等重大會議期間，對信訪穩定工作周密部署，精心組織，嚴密防控，確保了敏感時期礦區的和諧穩定。

文明創建引領風尚。群團組織匯聚合力，發揮優勢，推動文明和諧創建工作提檔升級，引領礦區風氣持續優化。通過開展社會主義核心價值觀宣傳教育、“道德講堂”、典型選樹、青年志愿者、礦區不文明行為曝光臺、禁煙控煙宣傳等活動，不斷提升職工文明素質和礦區文明程度。堅持“突出特色、節儉安全、廣泛參與、服務群眾”的原則，積極開展健康向上、形式多樣的群眾性文化體育活動，豐富了職工業余文化生活，達到振奮精神、提升人氣、激發活力的目的。

（作者單位：山西焦煤西山煤電集團公司屯蘭礦）