落實從嚴治黨責任 打造鐵一般干部隊伍

□ 中共忻州市委常委、組織部長 王云龍

落實從嚴治黨責任 打造鐵一般干部隊伍

□ 中共忻州市委常委、組織部長 王云龍

習近平總書記在全國黨校工作會議上指出：“實現全面建成小康社會奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍?！苯M織部門是各級黨委管黨治黨的重要職能部門，必須堅持全面從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理，切實增強使命意識、主體意識、主業意識，肩負起從嚴管黨治黨的政治責任，忠誠履職，切實加強領導班子和干部隊伍建設，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的高素質執政骨干隊伍，在統籌推進“四個全面”戰略布局、推動“十三五”規劃落實的實踐中引領新發展，展現新作為，做出新貢獻。

從嚴選拔 把牢選人用人的正確方向

用人導向是方向，是旗幟，是標桿，是政治生態的晴雨表。用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人齊趨。選什么樣的人，用什么樣的干部，關乎人心向背，關系政治生態，影響社會風氣，事關黨的事業發展大局。

一要遵循選好用好干部的標準。準確把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準，牢固樹立和堅持省委“德才兼備、以德為先、以廉為基”的選人用人導向，深入貫徹落實《全面貫徹好干部標準樹立正確用人導向從嚴管理干部的決定》，把好干部標準具體化。

二要扎實做好“三個一批”工作。堅持將“六查”放在首位，貫穿干部選拔任用過程的始終，在甄別中選拔，在選拔中甄別，甄別干部理想信念是否堅定，政治素質是否過硬，宗旨意識是否牢固，群眾感情是否深厚，工作作風是否扎實，自身形象是否清廉，切實使那些想干事、干成事，能干事、善成事，敢干事、不出事，能夠真心實意為老百姓著想的干部得到重用。

三要嚴格選任程序。不折不扣地執行《干部任用條例》和相關規定，嚴格把好動議、推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節，充分發揮程序的把關功能和擇優功能，使程序成為選人用人不可逾越的屏障。嚴格干部考察，落實干部選任任前檔案審核、有關事項報告等程序性制度、規范和基本流程，實行全程紀實監督；落實《山西省各級黨委（黨組）在干部選拔任用工作中嚴格執行民主集中制的辦法（試行）》，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，堅決杜絕個人說了算和臨時動議，在各環節充分發揚民主。

從嚴教育 抓好思想教育這個根本

重視思想建黨是馬克思主義政黨建設的基本原則，是我們黨的優良傳統和政治優勢。堅持全面從嚴治黨，就必須堅持不懈抓好思想理論武裝，抓好思想教育這個從嚴治黨的根本，教育黨員、干部在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，自覺維護黨的集中統一。

一要推進干部教育常態化。把理想信念教育作為干部教育的重心，落實中心組學習、“三會一課”等制度，扎實開展“兩學一做”專題教育，把深入學習黨章黨規、深入學習習近平總書記系列重要講話、深入學習中央領導集體的優良作風，作為各級中心組學習、干部教育培訓的重要內容，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。

二要注重干部教育的個性化。以新理念把握引領新常態。要把創新、協調、綠色、開放、共享、廉潔和安全的發展理念，作為各級干部培訓班、研討班、進修班的主要內容，精選優質課件，豐富培訓內容，創新培訓方式，實行分類施教；要把脫貧攻堅、工業轉型、五城聯創、現代農業、平安建設、科技創新、民營經濟發展、金融振興等劃分專題培訓板塊，制訂專題培訓計劃，扎實抓好專題培訓；要持續辦好干部任職培訓班、中青班等主體班次，堅持“走出去”與“請進來”相結合，著力提升教育培訓質量。

三要提高干部教育的實效性。積極推進教學方式改革，結合干部崗位工作需求，開展訂單式、菜單式培訓，綜合運用情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流、實地觀摩等教學方式，鼓勵干部上臺講學、上會互學、上場比學，營建參學干部互學共進、互動互補的教學氛圍，切實增強干部教育的吸引力和有效性。

從嚴管理 提高干部隊伍綜合素質

嚴是愛，寬是害。干部出現這樣那樣的問題，很大程度上源于管理上失之于寬，失之于軟，尤其是經常性監督“失位”。因此，要把干部日常管理監督擺上更加重要的位置，進一步完善干部管理制度，落實從嚴管理制度和要求。

一要抓住“少數關鍵”。加強對“一把手”的管理監督，全面落實中央和省委制定的從嚴管理各項規定。重點突出中央“兩個條例”確定的“六項紀律”監督，既要嚴管政治思想、紀律規矩，又要嚴管履職用權、道德作風；重點突出對領導干部報告個人有關事項的抽查核實工作，對隱瞞漏報的做出嚴肅組織處理；重點突出對選任用人違規問題的倒查，做到不回避、不縱容、不護短，守土負責。

二要抓早抓小抓預防。進一步完善黨員領導干部黨內民主生活、重大事項報告、經濟責任審計、約談、函詢等制度，開展經常性的談心談話，更多地通過提醒、函詢和誡勉等方式，及時發現和解決問題，防止小毛病演化為大問題。要加大對領導班子和領導干部的日?；?、動態化考察，及時進行分析研判，健全干部考核、工作檔案考察，將分析研判結果作為建班子、強隊伍的重要依據。

三要推進領導干部“能上能下”。堅持用好推進省委出臺的“領導干部能上能下實施細則”這個有力抓手，通過“六查”、考核、換屆考察等，確定和及時調整不適宜擔任現職的干部，讓平庸的干部下得來、讓得開，讓優秀的干部補得進、上得去，逐步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生態。

全面從嚴治黨是個系統工程，組織部長使命光榮、責任重大，必須堅持原則，敢于擔當，切實把好防微杜漸關口，處處以法規政策為準繩，從自身做起嚴起，帶頭公道正派、堅持任人唯賢，自身正、自身凈、自身硬，做凈化政治生態的先鋒兵，做弊革風清的守門員，全面從嚴落實管黨治黨責任，從嚴選拔，從嚴教育，從嚴管理，打造一支“鐵一般”的高素質執政骨干隊伍，為推進“六大發展”、全面建成小康社會提供堅強的組織保證。

（責編：郭 靜）