評議應少些“背靠背”多些“面對面”
2016-11-27 05:14:25盛麗秀
支部建設 2016年1期
評議應少些“背靠背”多些“面對面”
一些機關單位，每年年終歲尾員工述職評議推選先進時都搞“背靠背”打分，就是同事之間搞匿名互評，其實這里存在一些弊端。
“背靠背”對于具有正義感和公允心的人來說，他會交上公正公平的評議打分結果，但對一些心理陰暗的人來說就另當別論了。
有些人自己平時工作做得不怎么樣，但也見不得別人的好。評議時會大言不慚地給自己打上高分，或者不講原則地給親密無間的密友畫高分，而那些真正辦實事的優秀人才常被他們打成低分。有人喜歡窩里斗、背地里整人，而“背靠背”恰恰給這些人提供契機，讓他們在互評時胡評，肆意顛倒黑白、歪曲是非。
有些人在工作中有真才實學，盡職盡責，獨當一面，卻在人際關系上不夠熟絡、活泛，他們在“背靠背”評議中難免吃虧。相反，一些人善于在人脈上做文章，精于耍嘴皮子，即使整日無所事事，到頭來照樣拿先進、當優秀。
其實作為人民的公仆，無論接受群眾的評議還是同事間的評議，都是面對面光明磊落好一點，有時“當面鼓、對面鑼”更能讓人信服和警醒。
筆者認為各級部門無論搞半年評還是年終評，在評議時最好少些“背靠背”，多些“面對面”，無論批評還是表揚都讓人知情，讓評議多些透明化，少些暗箱操作，讓真言之風清新拂面。這樣做其實會激發員工的積極性，更有利于社會和人際關系的溫馨和諧。 （盛麗秀）
