要有歷史的責任擔當

□ 蔡建軍

要有歷史的責任擔當

□ 蔡建軍

習近平總書記指出：“敢于擔當、勇于負責，體現著共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業心和責任感”。貫徹五中全會精神，最根本的是要有歷史的責任擔當，自覺的行動風范。

敢于擔當是共產黨人的政治品格，是領導干部的責任義務。可現實生活中，個別干部將“從嚴治黨”與“干事創業”對立起來，把經濟下行壓力增大與反“四風”、反腐敗扯在一起，甚至認為干得越多，出問題可能性越大，步入了怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、為私不去為的怪圈。不作為雖不像貪污腐敗那樣“明火執仗”，但卻是干部精神上的“鴉片”。

屋檐冰柱，根在上頭。干部就是要干事，如果只是做太平官、瀟灑官，實在對不起這個“干”字。 倘若對職責無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，就是嚴重的失職。古代官員尚且懂得“食君之祿，忠君之事”，黨的干部更當時刻牢記自己的職責，為人民的利益主動作為，為全面建成小康社會、實現中國夢踏實作為。

當前，改革百端待舉，發展不進則退，推進“四個全面”戰略布局已經到了攻城拔寨的關鍵時刻，落實“十三五”規劃也處在緊鑼密鼓的啟動階段，越是這個時候，就越要不折不扣抓作風，敢于擔當善作為。

歷史教訓告訴我們，改革的“窗口期”稍縱即逝，抓住了就是幸運，抓不住就是遺憾。這正是一個可以挑擔干事、大有作為的時代。“事如芳草春長在，人似浮云影不留”。共產黨人不是“吃”世界，而是改造世界；不是享受生活，而是創造天地。責任擺在那里，困難擋在那里，如果不去干事，不去克服，黨員干部的價值體現在哪里？事業發展的契機又在哪里？我們面臨的不是“懂不懂”的問題，而是“動不動”的選擇。

大事難事看擔當，主動被動見忠誠。各級黨員干部要警惕“說了不等于做了，做了不等于做對了，做對了不等于做到位了，今天做到位了不等于永遠做到位了”的思想，始終以強烈的事業心、責任感抓好改革發展。尤其是領導干部要帶好頭、做表率、抓落實，把自我要求調整到最嚴，工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，凡事主動干、自覺干、能動干、踏實干，切實為部屬做好樣子。

“天下之事，因循則無一事可為；奮然為之，亦未必難。”改革不可能沒有困難，但困難只是局部的、暫時的，只會激發我們奮勇前行的斗志，成為我們前進路上的磨刀石。為官就是擔當，從政必須有為，就像農民種地、工人做工一樣天經地義。如果為“不出事”做太平官、逍遙官，就是有違天經地義。由此，責任意識就是“想干事”，責任能力就是“能干事”，責任行為就是“真干事”，責任成果就是“干成事”。為官一任，必須為國為民真真正正干成幾件事。

我們正站在歷史與未來的交匯點，黨的十八屆五中全會不僅描繪了“十三五”規劃藍圖，更吹響了全面建成小康決勝階段的沖鋒號。越是難題多，越是任務重，越要保持昂揚的狀態。

“十三五”藍圖一鋪開，一磚一瓦需要動身費力，一招一式需要竭心盡力。作為“關鍵少數”的領導干部，越是身居高位，越要不忘初心，不丟本色；越是手握大權，越要一塵不染、干凈干事；越是使命重大，越要夙興夜寐、勤勉工作，帶領廣大干部群眾安心安神，盡心盡責，干在實處，干出實績，無愧于時代賦予我們的應盡之責、神圣使命。

（責編：郭 靜）