江蘇無錫市：“一圖兩庫三清單”統籌推進換屆

江蘇無錫市：“一圖兩庫三清單”統籌推進換屆

在目前正在開展的領導班子換屆工作中，江蘇無錫市采用“一圖兩庫三清單”方式，統籌時間安排、對象梳理和干部信息管理，有效地提高了換屆工作的系統性、科學性。

“一圖”統籌時間。根據全市換屆工作方案，繪制換屆工作流程示意圖，列明籌備、黨委換屆、人大政府政協換屆3大階段26個環節，每個環節明確完成時限和工作步驟，并且標紅需提請市委常委會研究決定的事項，標粗需重點把關的步驟，標明換屆風氣監督中的風險點，使整個換屆工作流程清晰、方便易記。

“兩庫”統籌對象。動態更新后備干部庫和暫緩任用人員庫，形成“紅”、“黑”兩份名單。梳理后備干部庫就是通過選取重點對象開展座談會、工作現場實地交流等形式，進一步觀察、辨別后備干部的能力素質和個性特點。梳理暫緩任用人員庫就是將個人有關事項查核未過關、審計中有違規記錄或信訪查核中存疑等情形的人員入庫，并及時做好跟蹤查核更新工作。

“三清單”統籌信息。作為綜合分析研判時的重要參考，市委組織部加強與紀檢監察、人社、發改等部門的溝通，拓寬信息收集渠道，提前列出三個“負面清單”，即對于近年來因買官賣官等行為受到黨紀政紀處分的，列入紀律處分清單；對干部參訓及學風表現不合格的，列入教育培訓表現不佳清單；對分管條線工作存在“一票否決”事項或連續兩年排名在最后一名的，列入科學發展觀考核后進清單。

（錫組軒）

點評：領導班子換屆工作政治性、政策性、原則性強，規范程序和健全制度是保證公平公正的基礎。能否選優配強新的領導班子，營造風清氣正的換屆環境，直接關系到換屆的成敗。有了這“一圖兩庫三清單”作為“施工”依據，就能保證換屆工作規范有序、系統科學。