永濟市：“四項制度”打造紀檢監察干部隊伍

■ 李紅娟 陶永波

永濟市：“四項制度”打造紀檢監察干部隊伍

■ 李紅娟 陶永波

今年以來，永濟市紀委按照“打鐵還需自身硬”的要求，制定實行四項制度，著力抓好對紀檢監察干部的教育管理監督工作，努力打造素質高、業務精、作風硬、形象好的紀檢監察干部隊伍。

一是監督制度。成立干部監督室，制定完善了統一的監督規定和制度體系，并通過定期召開組織生活會和民主生活會，發出廉潔辦案回饋單等措施，促使紀檢監察干部公正、陽光、廉潔用權。

二是廉政檔案管理制度。明確建立紀檢監察干部廉政檔案的對象，由干部監督室專人負責，實行一人一檔，規范內容和管理，強化廉政檔案的運用。并建立廉政檔案信息庫，實行電子化、網絡化管理。

三是干部考核制度。改過去派駐紀檢干部考核由所在單位黨委考核為市紀委統一考核，考核工作領導小組每半年就紀檢干部查辦案件、宣傳教育、信息、履行黨風廉政建設監督職責等工作情況，進行一次業績考核和民主測評，全年考核結果與評先評優、提拔使用相結合，對受處分的紀檢監察干部實行一票否決。

四是定期培訓制度。按照“統一規劃、分類培訓、分級管理”的原則，通過定期選送干部交流學、舉辦培訓集中學、創新方式深入學相結合的方式，多層次、多渠道、大規模開展學習，確保紀檢干部定準位，發準力，提升能力，創新工作。

（責編：許樹坪）