安澤縣：有效推進(jìn)人才招聘工作

安澤縣：有效推進(jìn)人才招聘工作

近年來，安澤縣采取有效措施扎實(shí)推進(jìn)人才招聘工作。一是組織協(xié)調(diào)。明確每年的人才招聘工作由縣委人才辦和縣人社局聯(lián)合舉辦，進(jìn)一步明確了各自的職責(zé)，縣委人才辦主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)單位為人才招聘工作提供支持，縣人社局具體負(fù)責(zé)人才招聘工作。二是摸底統(tǒng)計(jì)。每年年初對(duì)各單位和企業(yè)的人才需求情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)包括空缺崗位、急需人才條件、招聘數(shù)量等內(nèi)容。經(jīng)研究同意后拿出部分崗位面向社會(huì)進(jìn)行招聘。在此基礎(chǔ)上出臺(tái)具體的實(shí)施方案，分批次開展招聘工作。三是開展招聘。一方面，采取公開招考的方式招聘人才，通過發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等程序，將社會(huì)上的優(yōu)秀人才吸引到安澤工作。另一方面，充分利用省市人才交流大會(huì)，在會(huì)場(chǎng)設(shè)立安澤縣人才招聘展臺(tái)，大力宣傳安澤引才環(huán)境，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《招聘指南》，公示招聘條件，引導(dǎo)各類人才來安澤創(chuàng)業(yè)。四是定期回訪。為引進(jìn)的人才建立了專門臺(tái)賬，包括個(gè)人信息、聯(lián)系方式、從業(yè)單位等內(nèi)容。對(duì)引進(jìn)人才的工作和生活狀況進(jìn)行定期回訪，詳細(xì)了解他們的思想工作狀態(tài)，及時(shí)幫助解決其實(shí)際困難，讓引進(jìn)的人才“留得住、干得好”。

（安澤縣委組織部 陳 曄）