山東高密市：健全機制 讓不稱職的干部“下”

山東高密市：健全機制 讓不稱職的干部“下”

近年來，山東高密市綜合運用各項監督管理措施，積極探索完善干部退出機制，拓寬干部“下”的渠道，加大治懶治庸力度，激發干部隊伍活力。

該市規范完善領導班子和領導干部年度考核的標準和程序，通過實績考核、民主測評、群眾滿意度評價等方式進行全面、客觀的考核評價，讓不稱職的干部“下”。對不勝任現職、帶頭鬧不團結、群眾滿意度不高、民主測評成績較差的干部，采取改任非領導職務、退出領導班子等措施。

為加強監督管理力度，該市建立干部監督信息庫，堅持誡勉談話和函詢、重大事項報告、述職述廉等制度，抓好對關鍵部門、關鍵崗位領導干部的監督，加大任中審計和離任審計力度，定期向紀檢監察、檢察院、審計、信訪、計生等部門征求意見，讓有問題的干部“下”。對廉潔自律方面有問題、違反相關制度規定的干部，及時給予組織調整或免職處理。

圍繞解決群眾反映強烈的突出問題、中心工作推進中遇到的問題，該市完善問責問效措施，讓不作為、亂作為的干部“下”。定期召開情況通報會和觀摩推進會，將重點工作、重大項目完成情況納入年度考核述職測評，接受干部群眾的監督和評價。對工作不負責、措施不得力、工作無進展的干部，根據具體情況進行誡勉談話或組織調整。

該市堅持把干部的升降去留交由干部群眾評判，完善以公論定去留的崗位調整機制，讓公論差的干部“下”。廣泛征求單位職工和服務對象的意見建議，定期進行群眾滿意度電話訪問測評，充分聽取社會評價，深入了解領導班子的問題和不足，對領導不夠得力、連續兩年測評排名靠后的領導班子和領導干部進行組織調整。

（高組軒）

點評：在從嚴治黨的新常態下，既要把好干部選準用好，又要及時把那些存在問題或者相形見絀的干部調整下來，后者甚至更為重要。

點評：切實加強和改進對流動黨員的管理，才能確保流動黨員“離鄉不離黨，流動不流失”。