淺談新形勢下如何做好國有企業的工會工作

李明堅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 企業工會作為職工的群眾組織，是企業黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。在2015年7月首次召開的中央黨的群團工作會議上，習近平總書記指出，加強和改進新形勢下工會等黨的群團工作，最重要的是要切實保持和增強群團組織的政治性、先進性和群眾性。在新形勢下，深化企業工會工作認識，發揮工會組織核心作用，最大發揮工會在國有企業改革發展中的作用，是當前工會工作的新課題，是當前工會工作者面臨的一個重要而緊迫的課題。

關鍵詞 新形勢 國有企業 工會工作

一、當前國有企業工會工作面臨的問題和挑戰

（一）服務對象復雜化。 隨著國有企業改革的不斷深化，現代企業制度的逐步建立，不同群體職工的訴求不同，對協調勞動關系的要求增高。例如隨著企業重組、合并，作為企業要壓縮部門、精簡人員，作為企業職工為了生存或者自身的利益，想方設法爭取自己的崗位，這使企業和職工之間矛盾越來越突出，企業群體性勞動爭議和突發性事件日漸增多，并有可能由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉變，企業的維穩壓力驟增。

（二）工作模式和方法老樣化。當前，大部分工會組織對新時期工會在企業中的地位、作用、任務的變化缺乏超前性研究，工作方式方法墨守成規，缺乏創新，認為搞搞活動就是工會的工作。工會干部隊伍素質有待提升，信息時代的到來，現代企業制度的建立，要求工會干部必須強化自身素質，加速知識更新，目前，部分工會干部不能適應企業快速發展的需要。

（三）組織和隊伍建設弱化。在機構設置上，一些企業黨政領導對工會工作仍存有“有之不多，無之不少”的偏見，沒有認識到工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用，甚至認為是企業的負擔，工會組織與黨群或者其他業務部門合署辦公普遍存在。工會干部大部分為兼職，流動率較高，工會干部身兼數職，沒有時間和精力研究和思考工會工作。組織和人員弱化，使工會工作受到沖擊，在某種意義上講工會工作被削弱了。

二、做好國有企業工會工作要堅持的原則

當前，工會組織要更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、職工利益的代表者和維護者作用，強化工會組織對鞏固黨的執政基礎的重要作用，強化工會工作聯系服務職工群眾的意識、能力和效果，為公司改革發展創造和諧奮進的環境。

（一）堅持以人為本。把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。

（二）堅持依法構建。提高職工依法維權能力，加強勞動保障執法監督和勞動糾紛調處，依法處理勞動關系矛盾，把勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法治化軌道。

（三）堅持共建共享。統籌處理好促進公司發展和維護職工權益的關系，調動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動公司和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。

三、做好國有企業工會工作的對策

（一）圍繞中心任務，做企業改革發展的“助推器”

圍繞中心、服務大局是工會工作的內在要求，也是各級工會永恒的工作主題，當前，國有企業正處于改革發展的關鍵時期，各級工會和廣大工會干部要找準工作的切入點和著力點，創造性開展工作，助推企業改革發展順利進行。一是深入開展十項工程勞動競賽。例如在建高速公路項目要更廣泛深入地開展“六比六賽”和“四好一和諧”為主要內容的勞動競賽活動，使勞動競賽走上制度化、規范化軌道，把項目打造成“精品工程”、“示范工程”和“廉潔工程”。要廣泛深入開展“工人先鋒號”創建活動，把創建活動同“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動相結合，同合理化建議和管理創新活動相結合，積極爭取黨政重視和支持，認真抓好典型，總結推廣先進經驗，推進活動扎實開展。二是積極開展管理創新、技術創新活動。激發廣大職工的創造潛能和活力，深入廣泛開展職工提合理化建議活動，挖潛增效，不斷完善經營管理工作。三是積極開展崗位技能競賽和職工職業技能培訓。要大力開展群眾性崗位練兵、業務技能競賽活動，激發員工學習崗位技術、掌握崗位技能的熱情，不斷提升員工素質，建設一支知識型、技術型、創新型高素質勞動者大軍，為企業改革發展提供堅實的智力支持和人才保障。四要加強工會自身建設。加強工會干部培訓工作，通過集中培訓、送教上門、網絡培訓等多種方式，增強培訓工作的針對性和實效性，不斷提高工會干部的履職能力。積極為工會干部成才成長搭建平臺，營造優秀工會人才和積極分子脫穎而出的體制環境，進一步加強工會干部的能力建設，使工會干部成為業務精通、能力全面的“一專多能”人才。

（二）突出維權職能，做企業改革發展的“穩壓器”

一是完善維權服務制度機制。要突出維護職工基本權益、健全職工協商民主機制、構建以精準幫扶為重點的服務職工體系，要深入研究解決新常態下，特別是國企改革過程中職工權益實現的新情況新問題，突出問題導向，強化服務意識，提高維權能力。要堅持共享發展理念，當好職工“娘家人”，繼續做好送溫暖、二次醫保、金秋助學等品牌活動，探索互聯網+職工服務新途徑。二是建立和諧穩定的勞動關系。有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，讓勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，人文關懷日益加強。三是建設“職工之家”。要認真貫徹落實習近平總書記關于加強基層工會建設的重要指示精神，著眼于擴大基層工會覆蓋面，把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入到基層一線，認真解決基層工作中面臨的困難和問題，使工會組織在基層和職工群眾中更好地凝聚人心、聯系群眾、堅守前哨，成為更加堅強有力的戰斗隊、工作隊。

（三）注重民主管理，做企業改革發展的“潤滑器”

工會組織要以加強企業民主管理、維護職工合法權益為抓手，積極推動和諧企業建設。一是不斷完善職代會制度。堅持企業的重大決策、重大改革方案、涉及員工切身利益等重大事項須經職代會審議通過，體現工人階級當家作主的主人翁精神，形成事前監督和動態監督相結合的企業民主管理體系。不斷提高企業職代會提案征集質量，跟蹤落實職工提案解決落實情況。探索開展職工代表巡視工作。二是堅持把廠務公開工作引向深入。切實增強廠務公開的真實性和時效性，做到內容真實客觀、及時新鮮，確保職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是進一步做好保障工作。集中力量推動《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的落實，積極督促單位依法按時為職工繳納社保，更加廣泛深入開展送溫暖工作，加強困難職工調研工作，加大幫扶工作力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。四是聚焦職工群眾關注的熱點難點問題，有效組織職工、宣傳職工、教育職工、引導職工。深化精神文明創建活動，開展中華優秀傳統文化、傳統美德教育，加強職業道德建設，把社會主義核心價值觀的要求融入各種精神文明創建活動之中。充分運用新媒體開展職工思想政治工作，加強對職工特別是青年職工的思想引導和人文關懷，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，提高思想政治工作的針對性和有效性。