挖掘職業素養紅利擔起更大歷史責任

文 | 許瓊林

挖掘職業素養紅利擔起更大歷史責任

文 | 許瓊林

“十三五”規劃期間，民營經濟將會發揮更大的作用，這應該已是社會共識。但即將承擔更重歷史責任的民營經濟，以什么方式來證明在經濟和社會發展中，自己能夠不負眾望？

社會給予了機會是一回事，自己有沒有愿望和能力承擔起來又是另一回事。

民營經濟的成長過程，是受各種紅利滋養的過程。從改革開放之初到現在差不多40年，我們享受了太多的改革紅利、商品短缺紅利、人口紅利、市場轉換紅利等等。甚至于最早的時候，只要膽子大一些敢于“下海經商”，就可以獲得“膽子”紅利。

正是在這些滋養之下，民營經濟持續發展壯大。在為經濟和社會作出貢獻的同時，一些民營企業似乎養成了一些不良習慣：蘿卜快了不洗泥，總可以揮霍消費者和用戶的信任，總可以躲避對自己職業素養的叩問。

但歷史已經向前行進了一大步，放低對自身素養的要求，已經很難再在市場上獲得足夠的競爭優勢。

由政府的持續發聲，看職業素養建設的重要性

觀察一下近兩年政府在中國制造方面陸續發出的聲音，就可以看出：素養，特別是職業素養的重要性已愈發顯現，而且提高職業素養已然到了迫在眉睫的程度。

改革開放以來，中國逐漸獲得一頂榮譽桂冠：制造大國。中國的產品賣到全世界，“中國制造”似乎成了金字招牌。可是，我們是制造業大國卻不是強國。除了高鐵為代表的少量國企，華為為代表的少量民企，真正能夠在國際上居于技術領先地位的高端制造企業，我們還是少之又少。

特別是隨著最新一輪全球金融危機之后，發達國家所進行的經濟結構調整，以及以互聯網技術為代表的新技術發展，現代制造業出現了許多新的發展趨勢，尤其是我國的經濟結構快速變化，使得作為實體經濟中最重要一環的制造業，在整個經濟結構中處在一個較尷尬、不進則退的局面中。

所以，國務院在2015年5月發布了《中國制造2025》，實施制造強國的十年行動綱領。

接著在2016年3月，國務院政府工作報告提出“培育精益求精的工匠精神”。

一年不到的時間，由制造強國的十年行動綱領，到要求培育工匠精神，其實反映出了兩者之間的必然聯系——如果沒有精益求精的工匠精神，那么制造業強國將無從談起。

如果把工匠精神擴展來看，其實就是從業者的職業素養。

職業素養是企業安身立命的基礎

所謂職業素養，就是嚴格熟知職業的要求，并且嚴格按職業規矩執行。職業素養不僅是中國當下技術升級所急需的一種智力資源，就民營企業來說，甚至可以看作為安身立命的最重要基礎。

當年，廈門賴昌星靠鉆空子大量走私，風光一時，結果“眼看起高樓，眼看樓塌了”，遠逃他鄉，折騰了多年終被遣返回國坐牢。

同一時期就在距離廈門不遠的泉州，有一家民營企業叫恒安公司。它每年的原材料進口量也很大。賴昌星的案子出來后，海關對那些進口大戶進行核查摸排，恒安也被列入重點核查的對象，結果讓海關人士非常欽佩，因為恒安沒有偷逃一筆稅款。

如今，當年非法走私已煙消云散，而泉州恒安依然安安穩穩地經營運轉— —每年200億元的產值、數十億元的利潤，老一代創業者多數已告老還鄉、頤養天年，接棒的新團隊正在按部就班地運籌著企業未來。

不難想象，如果民營企業將規矩視為是羈絆，試圖用“搞掂”來逾越這些規矩，那么就會上行下效，公司領導對外“搞掂”，下屬就對公司領導“搞掂”，普通員工就會用“搞掂”糊弄工作。結果企業被搞得外部和內部到處是地雷，領導者縱有天大本事，天天讓企業在雷區左躲右閃，日子怎么能過得安穩？又怎么能指望企業擁有長久的未來呢？

民營經濟已到“清”時代，誰抓住職業素養紅利誰將獲勝

由于歷史原因，“遇到紅燈繞著走”曾經是一些民營企業所秉承的重要運作方式。隨著時代的變遷，經濟社會已經走到了講究“清”——也就是“要潔身自好、走正道，做到遵紀守法辦企業、光明正大搞經營”的時候，職業素養絕對應該是民營企業主和員工血液中的一部分。

從政府在中國制造強國的規劃中對工匠精神的提倡，以及那些靠各種不合規“運作”最終卻導致自身覆滅，都證明從宏觀環境到企業微觀都再也不能無視職業素養這個基礎。

從另一方面看，雖然各種壓力接踵而至，如果將職業素養建設抓緊抓好，對于企業戰勝市場壓力，員工擺脫職場困境，求得人生成功，都是一條康莊大道。可以說，在享受了過去各種紅利之后，民營企業和民營企業從業者又能夠受益于職業素養帶來的發展紅利。

民營企業主們，如要想在“十三五”期間抓住機會有所發展，真正不辜負時代的重托，就將職業素養建設放到重中之重的位置吧！■

（作者為中國民營經濟研究會常務理事、北京修證公益基金會理事長）