如何讓工匠精神在裝備設備領域發揚光大

如何讓工匠精神在裝備設備領域發揚光大

編者按：國務院總理李克強所作政府工作報告提出，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。為此，本刊邀請了4名業內權威人士根據多年來的實踐經驗，奉獻出他們各自的心得體會，以饗讀者。

設備管家必須具有工匠精神

著名設備管理專家張孝桐：

“工欲善其事、必先利其器”，這耳熟能詳的話語出自孔子《論語·衛靈公》篇，即“作為一個工匠，要把工作做好，首先要使工具精良。”時至今日，已經具有精良裝備后，如何做好產品？其后續應是“國之重器、匠心當其沖”！

學生時代，我到鋼都鞍山實習，在拆卸設備時都要在零部件的分界面上做個記號，就用錘子和扁鏟重重地敲擊形成一道凹痕，以為就行了。指導師傅嚴肅地指出：“對于配合精度要求高的現代裝備，按此粗礦的定位標記，修復后再裝配時看似是對上了，實際上差個幾十絲都有可能，設備就恢復不到原有性能！”于是親力親為演示，在我們心靈中，種下了“一種堅定、專注、精益求精的工作精神”。畢業實習在山西太鋼初軋廠，在檢修鋼坯剪切機軸心對中時，靠老師一絲不茍精湛的技藝，學會了什么是“認真把每一件事情做好，讓檢修過程都有高品質，讓每件事都追求完美和極致”！到了寶鋼，在消化吸收世界先進的技術和管理、開展設備“預知狀態、超前管理”的過程中，體會到發展實體經濟，更多的就是要堅持，靠實實在在的經驗積累！我認為以上都是工匠精神！

進入到社會主義市場經濟環境下，我的體會是：負責企業產品作業線裝備的“設備管家”，就必須要具有工匠精神！

制造業轉型升級迫切需要工匠精神

中信重工機械股份有限公司設備工具公司經理張現祥：

忘了從何時起，“木匠”“鞋匠”“鐵匠”等小時候很親切的稱呼少了，工廠里的八級工體系也荒廢了。人們被浮躁的環境包圍侵蝕，年輕人不愿進工廠，進工廠不想去車間。缺乏工匠精神、工匠態度、工匠水平的低端產品充斥市場。

中國裝備制造業要躋身世界第一方陣，需要轉型升級發展。《中國制造2025》也指明了具體的方向和路徑，技術創新、智能制造、互聯網+等等，但是在落實環節，把創新的技術和高品質的產品奉獻給消費者的必須要通過工匠的雙手，全社會都要崇尚工匠精神。工匠精神是精益求精、精雕細琢、專心專注的代名詞，裝備制造業轉型升級需要弘揚工匠精神，培育工匠文化，為工匠成長創造一個良好的環境，中信重工在此做出了有益的嘗試，助推了企業的轉型升級。

中信重工在2009年實施“金藍領”工程，為一線工人師傅提供了良好的上升通道。在技能等級上設置了11級，在原8級的基礎上增設了技師、高級技師、大工匠，大幅度地提高了待遇。在主要工種崗位評出5名大工匠，公司在此基礎上增加了17個高級技師工作室，形成了22個工人創客群，影響了近4000名產業工人。僅2015年，5個大工匠工作室取得技術創新成果98項，創效1586萬元。以大工匠為代表的工人創客群和首席技術專家為代表的創客群等“雙創”活動被李克強總理稱為國有大企業“雙創”工作的典范。李克強總理在2015年9月23日考察中信重工時指出：“你們以開展創客群活動推動大眾創業、萬眾創新，促進了企業轉型升級。你們的實踐證明，雙創不僅是小企業或者小微企業的生存發展之路，也是大企業繁榮興盛之道。”

讓“技能大師工作室”成為弘揚工匠精神的平臺

廣州大學工業工程與設備工程研究所所長助理、學府咨詢（國際）集團有限公司總經理徐保強：

所謂的工匠精神，就是精益求精，注重細節，追求完美和極致，不惜花費時間精力，孜孜不倦，反復改進產品，把99%提高到99.99%的精神。從全球工業強國的發展歷程看，各國的工匠們都是一群不拘一格，依靠純粹的意志和拼搏勁頭，做出了改變世界發明創新的人。

工匠精神不能僅停留在理念和口號上，“工匠”也不僅僅是人才素養培養的過程，更重要的是“工匠文化”塑造的過程。從某種意義上講，工匠文化的環境建設比人為的工匠培養更重要。對于我國的大多數企業來說，如何形成打造一個平臺，讓那些高技能人才有機會成長為具備某一讓別人難以超越的專業技能的工匠。

“十三五規劃”體現中國國家戰略的百大工程項目第16項指出：在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓基地，培養1000名高技能人才。

作為社會的一個細胞——工廠，通過打造“技能大師工作室”，是可以形成局部“工匠文化”的小氣候的，小氣候會影響大氣候，具有“工匠文化”的小氣候形成規模，就必然造就全社會工匠精神的磅礴氣勢。

綜合多年企業的實踐，我們認為，工業企業打造“技能大師工作室”，可以重點聚焦設備操作、工業質量、檢維修和技術改造方面的專業人才隊伍，從“潛質發現挖掘”、“成長孵化培育”、“工作環境營建”、“動機引導激勵”、“作業后援保障”、“鉆研成果轉化”、“標桿影響帶動”、“績效評價鑒定”八大方面著手推動，形成孕育、成熟、鞏固、推廣的閉環機制。

一旦工廠“工匠文化”的小氣候形成，再從國家層面加大宣傳推廣力度，通過開展比如“中外技能大師同臺競技”、“技能大師風采展播”、“技能大師成果轉化表彰”等活動，從而使工匠精神和“工匠文化”逐步深入人心，將舉國上下求真務實的作風轉化為“工匠文化”的沃土。

摒棄急功近利，鄙視山寨做法，尊重原創精神，是“工匠文化”形成的社會基礎。

“螺栓緊固”等設備維護保養不可忽視工匠精神

凱特克集團有限公司副總經理徐君琦：

說到工匠精神，許多人都會直接聯想到手工打造的奢侈品。其實工匠精神的內涵是：精益求精、追求細節；嚴謹、一絲不茍；耐心、專注和堅持；專業和敬業。從這一點上來說，工匠精神不僅僅應該體現在產品制造上，后期的維護保養同樣離不開工匠精神，尤其是工業設備的管理和維修維護同樣需要工匠精神。比如設備上到處可見的螺栓連接，以前一直不被人們重視。人們普遍認為，用一個死扳手加上一把大錘，砸到螺母不會轉動就是鎖緊了。如果是用于法蘭密封連接，砸緊后繼續泄漏，那就換密封墊后繼續砸，再不行就包起來注膠，最終的結果自然是設備壽命大幅縮短，泄漏繼續，事故隱患依舊。這種粗放型施工和工匠精神相去甚遠。

HYTOR C自成立40多年來一直只做一件事，那就是研究如何把一條簡簡單單的螺栓鎖緊到極致，根據需要對螺栓實施精確的預緊力并留存在螺栓中。從初期的液壓扳手扭矩緊固一直到最新的無反力臂螺栓緊固系統，HYTOR C研發工程師幾十年如一日，不斷地進行研究、實驗，經歷了無數次的失敗最終研發出獨有的無反力臂、無偏載、扭矩直達載荷的最新科技，并在實際運用中收到了良好的效果。這僅僅是一個例子，但它說明了工匠精神是我們要追求的境界，它勢必會給我們帶來無窮的益處。