用尺子量出不拘一格的人才

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用尺子量出不拘一格的人才

大到一個國家，小至一家企業，對于人才的渴求都是一樣的，然而發現與挖掘到真正優秀的人才又是非常困難的，在網絡安全領域更是如此。4月29日，備受矚目的第三屆首都網絡安全日暨“西普杯”京津冀信息安全人才選拔挑戰賽總決賽于在北京成功舉辦，為我國培養與挖掘信息網絡安全方面的人才提供了一個新渠道。

通過比賽發現人才

據了解，第三屆首都網絡安全日暨“西普杯”京津冀信息安全人才選拔挑戰賽是由北京市委網信辦指導、北京市政府批準、市公安局主辦、北京西普陽光教育科技股份有限公司（以下簡稱西普教育）承辦。西普教育創始人王建介紹說，本次大賽是為京津冀三地大學生量身打造的信息安全技術類競賽，將為各高校大學生提供開放多元的信息安全技術實踐機會，打造高校信息安全專業大學生的交流平臺，通過發掘及培養專業信息安全技術人才，推動信息安全行業的長遠發展，為網絡信息安全人才培養計劃提供助力。

由本次大賽延伸的校企對接高校信息安全人才培養和選拔模式，也吸引了知名安全公司和互聯網招聘平臺的廣泛參與。4月29日下午，信息安全行業大咖在“安全星秀”環節，與優秀選手面對進行人才雙選。啟明星辰首席戰略官潘柱廷說，作為我國知名的網絡安全企業，啟明星辰大力支持本次大賽，主要是通過本次大賽進一步推動國內網絡安全產業的發展，提升社會大眾對互聯網安全的重視，促進校企緊密合作，引導廣大學生從事信息安全事業，同時為啟明星辰發現、挖掘、選拔更多的信息安全專業人才。

據悉，“西普杯”京津冀信息安全人才選拔挑戰賽一經推出，便得到了京津冀三地高校信息安全專業大學生以及全國信息安全方向“民間高手”的廣泛關注和熱情響應，此次大賽線上線下總共有近500支隊伍報名參賽，針對信息安全各方面基礎知識考核、Web安全、密碼學、隱寫術、編程、逆向工程以及難度最大的PWN技術，在歷經一個月的激烈角逐后，一路披荊斬棘的十二支實力強勁的隊伍脫穎而出，最終將進入“西普杯”京津冀信息安全人才選拔挑戰賽總決賽，進行網絡安全攻防對抗競賽的全面爭霸。大賽既是對各類型信息安全人才學習與實踐成果的一次突出檢驗，更是一次相互切磋、提升能力水平的難得機會，也將為信息安全領域的人才培養積累豐富的實戰案例。

多種尺子丈量人才

學校是培養人才的主要陣地，但是在培養信息網絡人才方面還是有所欠缺。潘柱廷解釋說，信息網絡安全變化莫測，時刻面臨挑戰，這個領域非常重視實戰與實際動手能力。高校培養人才往往通過教育、考試、實習這一套尺子來選拔人才，而這在網絡安全領域是遠遠不夠的。這次進行現場攻防對抗的比賽就是選拔信息網絡安全人才的好尺子，而且是一把比較公平的尺子。在相同的規則下，大家類似參加運動會賽跑一樣進行比賽，誰跑的最快，誰就是最棒的，這種尺子很容易丈量出來信息網絡安全的優秀人才。我們也非常看好這個平臺，所以也是特別希望能夠在這樣比賽的環境里選人。這樣的比賽需要我們與更多企業支持與創新，將來可能會有更多類似的比賽，今天我們很高興邁出了第一步。潘柱廷進一步說，信息網絡安全更加追求實戰能力，除了密碼研究以外，更強調動手能力。因此，早些年在高校里面培養的安全專業人才，我認為更多培養的是一些密碼數學這方面的能力，但是在攻防實戰能力上還是不足的。比如，我們現在看到的活躍的頂尖黑客，基本上不是通過高校體制內四年培養的，而是根據自己的興趣自學成才的。我們需要一個工匠精神，我覺得安全既是科學，也是藝術，高校需要與企業緊密結合來培養網絡安全人才。網絡安全的企業越來越多，互聯網的應用越來越多，安全的問題越來越多，尤其需要有這樣的意識。

王建表示，原來選拔人才只看畢業的學校，而不是看人才的實際能力，這是尺子的問題。而今這種比賽不是看你的學校，而是看你的能力，這樣讓有實際能力的人通過這種尺子量出來了。因此，對于人才的發掘與評價，我們不要用一把尺子來丈量，而是要用多把豐富的多元化的尺子，因為不同的崗位對于人才的要求是不同的，這就需要不同的尺子。王建告訴記者，確實現在從整個高校的培養機制來看還有待改進，因為整個產業環境與高校的環境不同，特別對于攻防類的人才的培養，非正統和民間環境所培養出來的人偏多，就是較高水平的人偏多，從高校正統培養體系出來的攻防類的頂尖人不多。像攻防這樣的人是不是不能培養，我覺得不一定。正規的體系化教學是能夠培養出來大量具有攻防能力基礎人才的，在這個基礎之上也許會誕生頂尖牛人。我們要有體系化的人才培養，包括課程體系、教學工具等，還需要有一個梯級化的、在不同階段的選拔和激勵。我們構建一個體系化的教學臺階和體系，同時我們在不同的階段設立多個尺子的衡量，讓這樣的人才能夠有冒出來的機會。就是讓民間自發的學習、選拔與高校體系化、工程化的培養同步走，這樣才能解決我國整個網絡安全產業人才稀缺的問題。

不拘一格使用人才

培養、發現信息網絡安全方面的人才是不易的，因此，一旦找到了這樣的人才就要果斷挖掘與使用，充分發揮其出色的能力。潘柱廷說，網絡攻防這方面的技術水平比賽，讓各個學校都有一次重新洗牌的機會，將給那些也許現在看起來不是“211”、“985”的學校一個往前沖、展現自己能力的機會。希望通過這樣的比賽，讓更多的學校找到自己跨越式發展的機遇。

關于人才的挖掘與使用，潘柱廷表示，以往企業招聘方式往往通過面試與考試，但是深入了解一個人的能力還是很困難。但是通過這樣一場比賽，這種了解是很深入的。獲得好名次的學生畢業后到企業直接進入什么崗位，我們都是非常清楚的，可以直接根據他的能力安排其工作，這次比賽讓大家有過合作，信任度也會非常好，所以讓人才能夠快速地進入到工作環境。其實有這樣經歷的孩子一定是非常幸運的，他將來比其他孩子的成長速度或者成長機遇應該是更好、速度會更快。潘柱廷說，這樣的孩子現在能夠打比賽，是打出來、比賽比出來的，當然會優先獲得有關企業關注，優先獲得更多的資源，我覺得這是公平的。我認為公平并不是給每個人平均的機會，公平是給每個人搶奪名次、展示自己的機會。

王建補充說，不拘一格講人才，就是要找尺子、找格子，因為不拘一格的“格”其實就是尺子。總之，人才需要不拘一格，就需要找到更多的尺子，最終要留住與使用好這些人才。

（本刊記者/趙法彬）