“三集五大”體系下人力資源管理流程的優化改革

周琦（國網浙江諸暨市供電公司，浙江諸暨 311800）

“三集五大”體系下人力資源管理流程的優化改革

周琦
（國網浙江諸暨市供電公司，浙江諸暨 311800）

現代企業的經營管理，需要根據經濟形勢和市場環境的變化而適時做出改變。對于電力企業來說，增強公司服務地區經濟發展，為廣大電力客戶提供更優質的服務，是經營管理工作當中的重要任務。基于“三集五大”體系，圍繞企業人力資源管理，從經營發展戰略出發，集約內部組織資源，著力于規劃、建設、運行、檢修、營銷等多個層面，促進人力資源管理流程的優化改革，有效提升企業自身的競爭力。

“三集五大” 人力資源管理 優化改革

“三集五大”是從人力、財力、物力三個層面出發，實現資源的有效集約，加強規劃、建設、運行、檢修、營銷等五個方面的管理，形成完善的企業經營管理體系，是當前電力企業經營管理的重要模式。從人力資源管理出發，進行管理體制的調整與轉變，充分利用資源，優化人力資源管理的各個環節，充分發揮人力資源管理的優勢作用，促進經濟效益的增長，對電力企業的良好和可持續發展有著積極的意義。

1 人力資源管理流程的優化改革的要點

1.1 明確人力資源管理的目標

電力人力資源管理工作的有效開展，對提升企業內部組織的工作效率和效能有著積極的影響。合理、規范人力資源管理流程，對提升電力企業組織績效有著促進作用。明確電力企業人力資源管理的目標，基于“三集五大”體系，深入進行集約管控，圍繞規劃、運行、營銷等幾個方面進行分析，建立完善企業人力資源管理流程，具體落實到經營管理的實際操作當中去，形成規范、系統的人力資源管理體系，加強調控監督，促進人力資源管理的工作的高效運轉［1］。

1.2 人力資源管理機制的調整

人力資源管理機制的調整是優化改革的重要內容，嚴格遵循“三集五大”的要點和要求。圍繞著人力資源管理流程，深入進行優化再造，形成更具集約化、扁平化特征的管理機制。基于人力資源管理目標，加強人力資源開發與配置、績效考核、培訓、管理等工作內容的有效銜接，保證人力資源管理的層次化和連貫性。“三集五大”體系下人力資源管理機制，其結構、內容、流向和職責更加清晰而更明確，使人力資源管理的各項工作能夠有條不紊的開展下去。

1.3 管理內容的集約整合

“三集五大”體系下，人力資源管理流程的優化改革正在深入進行。人力針對人力資源管理流程當中的薄弱環節予以強化。將繁瑣的管理程序予以簡化，刪除多余的環節，增加全新的管理模塊，并對流程當中的部分環程序予以合并重組，進而實現人力資源管理的優化，從崗位管理、人員配置管理、培訓管理以及績效管理等方面予以優化再造，實現管理內容的集約整合。充分利用人力、財力以及物力等資源，提升電力經營業務的服務質量，更好的服務于廣大客戶，對當地的經濟發展有著積極的影響。

2 “三集五大”體系下人力資源管理的新思路

2.1 加強人力資源開發

在“三集五大”體系下，電力企業人力資源管理需要從傳統的模式當中走出來，結合當前電力企業經營發展所面臨的形勢，在人力資源管理的內容、方式和方法都需要做出適應性的調整。轉變傳統的管理理念，將經營管理的視線由財、物轉向企業員工，做到以人為本，將員工視為企業經營發展的重要資源。重視員工的成長與發展，從長遠的眼光出發，培養高素質的專業人才，實現人力資源的開發。在人才選用方面，從綜合視角予以考量，對員工的專業知識和能力、工作業績以及個人品德素質進行綜合評價，做到客觀公正。促進員工之間的公平競爭，改變“論資排輩”的傳統觀念，為員工創造更好的發展機遇，提供良好的發展平臺，對人力資源開發有著積極的影響［2］。

2.2 完善績效考核

在電力企業人力資源管理流程的優化改革的過程當中，績效考核是其中的重點的問題。結合電力企業經營發展的實際需求，根據當前的經濟形勢和市場環境，提升人力資源管理水平，績效考核制度為電力企業人力資源管理提供重要的戰略導向。績效考核指標設計需要做到規范化和標準化，從電力企業實際的工作崗位著手，建立多層次的績效考核管理制度。將績效考核與人力資源管理相涉及的工作內容有予以銜接，圍繞電力企業經營發展戰略，統計分析相關的考核數據，與員工的業績掛鉤，進而提升企業員工的緊迫感，能夠更加積極、熱情的投入到本職工作當中，充分發揮績效考核的作用，為人力資源管理流程的優化改革提供有力的支持和幫助。

2.3 建立良好的激勵機制

建立良好的激勵機制，是電力企業人力資源管理流程的優化改革的重要環節，真正體現企業以人為本的發展原則。從員工的發展需求出發，滿足其心理和精神訴求，在工作當中給予其有力的幫助。在激勵機制的作用下。配合績效考核制度，對提升企業員工的工作積極性有著重要的作用，保證企業經營管理各項工作的高效運行。主要體現在薪酬方面，根據員工的個人表現、團隊貢獻以及工作業績進行綜合考量，科學、合理的進行薪酬分配，保證企業員工的合法權益。基于社會保障制度，將養老、醫療、工傷等保險作為最基本的保障，形成有效的激勵作用［3］。

3 結語

“三集五大”體系下的電力企業經營發展，需要從人力資源管理著手。結合人力資源管理流程的優化改革的要點，明確人力資源管理的目標，調整人力資源管理機制，實現管理內容的集約整合。加強人力資源開發，完善績效考核，建立良好的激勵機制，為企業員工提供更好的成長環境，與企業同發展、共進步，充分發揮人力資源的重要價值，實現人力資源管理的省時、省力、提速和增效的良好效果。

［1］趙德仁，王興鵬，張麗娜.“三集五大”體系下人力資源管理流程優化與再造［J］.中國電力教育，2012，27:24-25.

［2］李欣榮.淺議電力企業人力資源管理的優化思路與舉措［J］.經營管理者，2013，08:129.

［3］吳悠，許明前.基于“三集五大”模式下人力資源管理策略研究［J］.中國電力教育，2014，31:17-18.

江漢平原遙感地質綜合調查的研究方法

李永剛 李學鋒 邵峰

（湖北省國土測繪院，湖北武漢 430010）

介紹了《江漢平原遙感地質綜合調查》項目的主要研究方法，該項目是以遙感調查與監測數據統計分析為基礎，開展第四紀地質、微地貌、河湖濕地分布、江湖演變等專題因子分布與動態變化遙感等綜合調查研究，使用遙感監測的手段，挖掘數據背后的地質環境問題，探究相關專題調查結果的內在聯系和發生生態地質環境問題的內在驅動力。

遙感 地質 調查研究

《江漢平原遙感地質綜合調查》項目是《全國海邊防地區基礎地質遙感調查》的子項目，其目標是，利用遙感調查手段開展江漢平原綜合地質調查，查明區域主要基礎地質問題，調查研究地質環境系統演變的基本規律及對人類生存環境的影響，為江漢平原經濟建設與社會發展提供基礎地質數據。

1 綜合研究思路

以江漢平原遙感地質綜合調查的相關專題調查的成果圖件和數據結果為依據，以區內第四系地質、地貌等基礎地質條件為基礎，通過分析各專題調查中顯現出的區內突出地質環境、生態環境問題，對比各期歷史遙感數據的變化情況，研究區內突出地質環境、生態環境問題的地質成因以及演化規律，預測區內地質生態環境的演變趨勢，為相關部門制定決策提供可靠的數據支持。

2 綜合研究內容及方法

（1）充分利用地貌、第四紀地質遙感調查成果資料，本著以基礎地質環境調查與評價為目的，進行工作區的地貌、第四紀地質編圖工作，從江漢平原形成、演化的角度，結合區內新構造運動特征，分析區內地貌、第四紀地質現象和過程。同時以傳統地貌、第四紀地質遙感解譯方法為基礎，并考慮江漢平原第四紀沉積物與地貌成因類型的特殊性，建立針對平原區的地貌及第四紀地質遙感調查方法，建立地表覆蓋類型與地貌成因類型和第四紀沉積物類型的關系。進一步完善平原區內地貌、第四紀地質的遙感調查方法。

（2）結合濕地、固體廢棄物、江湖演變等調查專題結果分析武漢市在快速的城市化進程中地質環境、生態環境的變化規律。通過研究武漢城市化飛速發展中暴露的地質問題現狀，發生過程，結合武漢的城市化進程，預測其未來的發展規律，為城市發展規劃提供客觀數據支撐。

（3）抓住南水北調中線引江濟漢工程建設、運行各階段時間節點，研究區內重大工程建設、運行背景下，地質生態環境的響應。以南水北調工程建設和運行的各階段為時間節點收集節點前后的遙感影像，研究節點前后漢江下游河段及下游流域，河水流量、土地沙化和“水華”地質生態環境問題，探究重大工程運行對區內地質生態環境的影響，進一步建立區內地質環境對重大工程運行的響應模型，為相關研究提供基礎。

（4）武漢城市化進程與熱島效應的關系研究方法。主要利用遙感手段通過各種分析方法研究江漢平原工作區范圍內武漢市城市化進程與熱島效應的關系。

1 ）土地覆蓋分類。根據武漢市土地覆蓋類型的實際情況及研究土地覆蓋分類的目的，利用監督分類方法將土地覆蓋類型分為4大類：建筑用地、植被、水體和裸地。

具體如下：利用預處理后的Landsat影像，采用人機交互的目視解譯法，根據不同地表覆蓋的影像光譜特征，選擇訓練樣本之后選用最大似然分類法進行監督分類，并進行精度檢驗，生成精度評估矩陣。誤差矩陣采用像元抽樣產生，抽樣時需要確定抽樣點數，采用隨機抽樣方法，并逐一確定像元點的實際類別。

2 ）地表溫度反演。利用Landsat衛星數據熱紅外通道計算地表溫度，采用熱輻射傳導方程方法，通過大氣輻射傳輸模型根據標準大氣輪廓線數據或實時的大氣探空數據估計大氣對地表熱輻射的影響；然后把這部分大氣影響從衛星傳感器觀測的熱輻射總量中去除，獲得地表熱輻射亮度；最后結合地表比輻射率將地表熱輻射亮度轉化為地表溫度。

3 ）熱島效應強度計算。城市熱島效應強度（UHI）在傳統意義上是指城市市區與郊區的氣溫差值，差異越大，熱島強度越強，而通過遙感數據反演的地表溫度計算來的城市熱島強度與通常意義上的熱島強度有一定區別，其主要是指城市市區和郊區的地表溫度差值。

由于武漢市城市內部多為人類居住房屋、馬路、工業廠房和其他人工建筑，郊區多為植被和水體，因此，可以用建筑用地與植被、水體的溫度差值表示城市熱島強度，計算地表溫度與植被和水體平均溫度的差值即獲得地表城市熱島強度。

4 ）不同年份熱島強度之間的變化分析。利用主成份分析方法可有效檢測不同年份熱島強度數據之間的變化。具體做法：對2002年、2005年、2009年、2013年等4個時相的熱島強度數據做主成份分析運算，根據區內在2002-2013年間變化較為明顯的區域選擇變化主分量；利用標準差對變化主分量進行分級：大于2倍標準差為較強變化區，大于1倍小于2倍標準差為中等或弱變化區域，小于1倍標準差為變化極弱或無變化區域。

5 ）城市化進程與熱島效應的關系分析。城市建筑物等土地覆蓋類型分布的變化往往能直接反映出城市化的進程。通過一系列不同年份的統計數據對比分析不同年份土地覆蓋類型的變化與城市熱島強度的分布情況，分析江漢平原工作區內武漢城市化進程與城市熱島效應之間的定性關系。

（5）湖泊景觀變化模型的構建。湖泊景觀生態環境變化主要體現在湖泊面積、形狀、完整性等方面的變化。城市湖泊經常被各種建設項目侵占，面積減少，可采用萎縮率來表示；城市交通體系的建設和擴展等經常分割湖體，湖體被分割后其水體自凈能力減弱，率先被污染、填埋，湖泊的完整性采用破碎度來表示；湖泊形狀的變化會影響到水陸交界面的大小、生物棲息地的變化和湖泊的美學價值，自然狀態下的湖泊邊界曲折自然，人類活動影響越大，湖泊邊界越規則，可采用湖泊斑塊分維數來表示湖泊形狀的變化。

3 結語

本文論述了江漢平原遙感地質綜合調查的主要研究的方法，采用分析各專題調查的數據結果，探究各調查專題間關聯性，增強各調查專題間的結合度等手段開展遙感地質綜合調查，可基本達到為保證國民經濟快速健康可持續發展提供客觀數據支持及合理建議的要求。

［1］王潤生.遙感地質勘查技術與應用研究.地質學報，2011，85（11）.

［2］劉芳.秦嶺成礦帶金礦遙感地質綜合調查研究的主要研究方法.礦產與地質，1999，13（4）.

李永剛（1978—），男，湖北武漢人，測繪工程師，主要從事工程測量、遙感技術應用、地理信息系統開發與研究等測繪工作。