構建大慶地區和諧勞動關系的思考

顏麗娟

（黑龍江八一農墾大學經濟管理學院，大慶163319）

構建大慶地區和諧勞動關系的思考

顏麗娟

（黑龍江八一農墾大學經濟管理學院，大慶163319）

通過實證分析得出，大慶地區勞動關系總體趨于穩定，但在穩定的表面下，卻存在大量勞動合同未簽訂、社會保險漏繳、拖欠勞動報酬等勞動權益被侵害的隱患。結合大慶地區經濟發展背景，發現產生根源與當地強資本弱勞動直接相關外，還與監督維護不利息息相關。鑒于此，建議大慶地區應以調為先、以聯為主，以穩為上構建和諧穩定的勞動關系作為當前社會工作的重中之重。

大慶地區；勞動關系；勞動者權益；工會

勞動關系是員工或員工團體與組織間形成的一種特殊的社會關系。它受政治、經濟、法律制度、文化等多個因素影響。具有鮮明的時代性和區域性。當前，我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期。而大慶地區因其獨特的經濟環境，勞動關系又呈現出獨有的特征，構建大慶地區和諧勞動關系的任務亦艱巨繁重。

1 大慶地區勞動關系現狀

1.1 大慶地區勞動關系總體趨于穩定

勞動關系的本質表現是沖突與合作，因為勞動關系主體間的從屬性和利益的相悖性決定了沖突不可消滅，只能不斷調解，化解沖突，走向合作。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，當發生勞動爭議時，可通過協商、調解、仲裁和訴訟四種方式解決，其中，協商和調解是雙方自愿的行為，仲裁是解決勞資糾紛必經的程序，同時也是訴訟的前置程序，而訴訟則是處理勞動爭議的最終程序。……