邁進“人才大數據”時代，開啟“互聯網+人才”元年

深圳市海云天集團董事局主席 游忠惠

邁進“人才大數據”時代，開啟“互聯網+人才”元年

深圳市海云天集團董事局主席 游忠惠

縱觀人類發展歷史，凡是重視人才的時期，社會都取得了巨大的發展，這已經成為人類發展的一條客觀規律。中華民族偉大復興事業靠人才，“十三五”規劃順利實現也離不開人才。在互聯網技術應用如此普及的今天，對“人才”這一資源的利用，離不開大數據，而“人才大智庫”的建立，當然也離不開“人才大數據”。

2015年1月，《國際人才交流》雜志第一期刊登了我的文章《從人才大數據到人才大智庫》及對我的專訪《讓沉睡的人才大數據醒過來》。當時，這兩篇文章僅是理論上的探索和概括，旨在把我和海云天集團過去二十多年的思考和研究積累做了一下總結。一石激起千層浪！我點燃的那一點點星星之火，僅在一年之后，已在社會上呈燎原之勢！人才大數據的快速發展以及社會各界對其的重視和認同，遠遠超過我的預期！而現在，建立人才大數據和人才大智庫，更是我研究的重點，甚至感到這是我作為IT界教育行業領軍企業家的一個使命。

人才大數據網羅天下英才

從2016年全國引智工作會議上獲悉，“十二五”期間來華工作外國專家達300萬人次。隨著“一帶一路”及人才對外開放，來華外國專家將更多。如何有效開發利用外國專家資源，在人才領域運用大數據技術，搭建人才大數據平臺，實現對人才信息的動態統計分析、評價和跟蹤，使決策者全面掌握各類人才的分布、流動與發展規律，在全球范圍為我國引才用才和人才資源的開發利用，對國際人才進行有效管理與引導，提供精準高效服務，推動實現國家“人才強國夢”，進而在“中國夢”的實現過程中發揮積極的作用，等等，這是我這一年來思考、研究和工作的重心。

自2015年以來，海云天集團已多次和國家外國專家局、人力資源和社會保障部全國人才流動中心等進行接洽，就啟動建立“國際人才大數據中心”進行探討，共同開展人才大數據研究及應用運營工作。同年10月13日，由深圳市人民政府與國家外專局共同主辦的第十四屆中國國際人才交流大會組委會第一次會議在深圳順利召開。會上，國家外國專家局國外人才信息研究中心與深圳市海云天投資控股集團簽署了“國際人才大數據中心”項目戰略合作框架協議，共同宣布中國目前唯一的“國際人才大數據中心”項目啟動。作為“國際人才大數據中心”中國國際人才交流大會的重要配套工程，國家外國專家局局長張建國、深圳市市長許勤等領導共同見證了這一重大歷史意義的時刻，并做了重要指示。

“互聯網+”時代—亟需人才大數據

現在是移動互聯網時代，互聯網為人才的發現、引進、使用帶來了新的生態圈。在社會或者企業層面，用“互聯網+人才”的方式，通過互聯網及其移動端實現各類人才數據的大流動。比如，各獵頭公司都是獨立的，單一依靠獵頭公司的作用實現人才匹配，人力成本較高且效率較低。移動互聯網時代，信息流動加快，呈“爆炸”之勢。未來，我們通過“互聯網+人才”為用人單位選拔和選用人才帶來革命性的變革。“互聯網+人才”的情況下，獵頭公司飛到全國各地尋找合適人才的局面將不復存在，將更多地通過互聯網、大數據對人才的基本信息進行匹配對接，如Interview。在國家層面，近年國家高度重視高端智庫建設。習近平總書記指出，要統籌推進各類智庫協調發展，形成中國特色新型智庫體系，重點建設一批具有較大影響和國際影響力的高端智庫，重視專業化智庫建設。我們欣喜的看到，2016年1月19號，首批高端智庫武漢大學國際法研究所在民革中央推動下正式成立。全國人大常委會副委員長、民革中央主席萬鄂湘親臨擔任該智庫研究所榮譽所長、智庫首席專家。國家智庫的核心是建設高層次人才智庫，為政府、企業、機構等提供人才信息和人才服務，挖掘和輸送人才。像這種層次人才的需求，不可能去國外做廣告，較為便捷的方式就是通過與國際大的智庫公司合作，為國家建言獻策，這就是人才大數據的價值。

人才大數據體系和服務模式建設，涵蓋人才大數據的標準、指數、數據安全等級保護，以及大數據時代背景下對人才培養、選擇、使用的評價體系等幾個方面。人才大數據，對國家、社會、企業有著極其重要的意義。對國家，可以通過大數據的分析，引導優化人才培養體系；對行業或企業，可以提升人力資源的服務水平；對個人，通過建立全社會的誠信、信用體系，促進人才資信，使誠信人才“暢通無阻”、失信人員“寸步難行”；對國際性人才，可以通過國際人才評價體系，準確引進、評價、使用國際性人才。

近20年來，我所創辦的海云天科技公司服務于國家大規模升學考試，推動了教育信息化進程，培養了大數據技術團隊，積累了豐富的數據技術處理經驗和技術團隊。僅2015年，考試信息數據處理量就超過2億，持續居全球第一，不僅圓滿地完成了17個省（市、自治區）的高考、100多個地市的中考、16個省的會計資格考試、全國31個省的國家司法考試等共計400多個項目，服務考生數超過3000萬人的網上評卷技術服務工作，而且承擔了11個省的標準化考點建設。海云天集團以多年的數據處理、分析和評價經驗為基礎，結合大數據、云服務技術，對人才數據進行采集、存儲、管理、挖掘分析、有效利用和評價反饋，真正做到讓沉睡的海量教育數據和人才大數據“醒”過來。

《人才大數據》開啟“互聯網+人才”新紀元

“互聯網+人才”不是簡單的兩者相加，而是利用互聯網和信息通信技術，讓互聯網與“人才大數據”進行深度融合，充分發揮互聯網在人才資源配置中的優化和集成作用，將互聯網的創新成果深度融合于人才培養、引用以及評價之中。同時，引入產業資本投入人才大數據平臺建設，其價值就是資本的投入，促進創新創業和產業落地，推動社會經濟發展。

作為在教育行業從事考試服務工作20多年的企業家，我始終關注并研究國家教育發展趨勢、考試制度改革、人才評價與培養等課題。經過多年行業積淀和理論探索，我組織團隊著手編寫《人才大數據》一書，詳盡、科學地描述什么是“互聯網+人才”，探索建立人才大數據的體系架構和應用服務模式，形成人才大數據指數體系，實現從“人才大數據”到“人才智庫”的理念飛躍，為國家“十三五”人才戰略以及構建人才數據庫和人才智庫提供理論和技術支撐。

《人才大數據》不僅揭示出實現“人才大數據”的一種可能，同時描繪由“人才大數據”所帶來的突破性改變，不僅僅是人才服務行業及教育行業，而是對整個社會所帶來的創新性變革。

目前，在人力資源和社會保障部、國家外國專家局等部委和深圳市委市政府的大力支持下，“國際人才大數據中心”已經落戶在深圳前海。由海云天集團投資，計劃通過3至5年的建設，建立一個國內外規模最大、信息最完整的人才大數據產、學、研一體化機構和智庫，重點研究人才大數據產業的趨勢進展，打造連接政府、高校、研究院所、企業、資本和專業人才的中樞，不斷匯聚高層次人才，建設成為國家級創新基地，形成在人才、智力、技術、項目、資金、管理、機制七個方面均在國際國內具有引領地位的大型創新平臺。

如果說，2013年是大數據的元年，那么2015年就是人才大數據的元年，而2016年則將會是“互聯網+人才”的元年。“人才大數據”時代，“互聯網+人才”將有效推動國家引智工程，成為中國創新驅動發展的有力抓手，助力戰略性新興產業的落地和健康發展。