紅土地上的職業傳奇
—— 記首屆云南國際人才交流會

文/本刊記者

紅土地上的職業傳奇
—— 記首屆云南國際人才交流會

文/本刊記者

會場里的各國專家們

6月14日至15日，首屆云南國際人才交流會在昆明舉行，超過35個國家和地區的各類外國專家組織、科研機構、高等院校、人才機構，以及超過200名海外留學生、海外高端人才、專家學者參加了本次交流會。交流會入場參觀洽談人數累計達1500人次，與海外高層次人才、國（境）外引智機構、留學人員達成合作項目70多項，簽署引智合作備忘錄25項，招聘海外高層次人才近80人。

來自世界各地的海內外高端人才為了“聚天下英才·促云南跨越”這一主題齊聚一堂，凸顯的是云南求賢若渴推動發展的決心，也是海外人才對這片“后發之地”發展機遇的認可與向往。

人才旺云南才能興

在日新月異的發展變化中，人才的流向正在成為一個行業乃至一個地方發展的重要原因和標志。在交流會上，與會嘉賓認為云南的地理位置決定了未來發展的巨大潛力，而各行各業的人才水平將是決定云南發展水平的重要因素。

對于企業而言，人才的意義有著更加具體的表現。云南白藥有限公司總經理尹品耀在演講中說，人才是企業發展的根本，企業與外國人才、技術的交流合作，能幫助企業突破發展瓶頸，因此，企業要引進人才、掌握技術就要轉變企業發展觀念，讓“走出去”的發展理念深入企業核心。另一方面，在引進外國人才的同時，企業也要自主培養各類高等人才和緊缺人才。企業需要開放創新的人才引進制度，讓企業和人才更好地結合。

布萊斯女士是來自美中硅谷人才匯的項目經理。“企業家精神是可以被教育出來的。”布萊斯說。她認為云南有著獨特的地理位置，自古以來就是絲綢之路上的重要一站。“這里的人民也非常愿意走向世界。”而企業家精神是當今世界通用的一種“語言”，對于企業的創業、發展十分關鍵。因此，布萊斯及其團隊想把硅谷的專業見解帶到云南，建立一個潛在人才的智能庫，實現硅谷模式的孵化器在云南落地。

來自國際城市管理協會的吉姆·普洛塞則把視角落在更具體的角度：城市管理。他認為人才在社區中發揮著連接鄉村、城市以及社區本身的重要作用，在社區服務中從交通建設到醫療服務都能見到他們的身影。“人才不僅只屬于大企業大公司，我們生活的社區更需要人才資源，讓人才留在社區，服務生活同樣非常重要。”對于正在建設區域中心城市的昆明來說，這樣的觀點無疑十分新穎。

招聘會引智入滇

一個個的小隔間、詳細的中英文版宣傳手冊、熱情的現場講解……6月14日，云南省引進海內外高層次人才項目洽談會暨招聘會在昆明舉行，32個單位來到現場招賢納士引智入滇。

作為首屆云南國際人才交流會活動之一，項目洽談會吸引了高校、國有大中型企業、民營企業和科研院所等32個單位。

云南白藥集團總經理尹品耀先生表示：“云南白藥的人才建設，主要有三大措施，第一是轉變傳統發展觀念，推行‘走出去’發展戰略，打破地域限制，建立科技人才和緊缺人才培養基地和研發中心。第二是構建自主培養與外部人才引進相結合，以自主培養為主的人才發展模式。內部培養一批創新型、創業型和實用型人才。著力抓好高層次人才隊伍的培養和建設。第三是堅持以市場為導向的人才建設理念，全面引入市場競爭機制。”

“我們亟須有色金屬專業方面的人才，更亟須懂國際貿易、懂專業、懂語言的復合型人才。”云南錫業集團控股公司人力資源部主任沈裕昆向前來咨詢的專家學者介紹。

海外專家為中醫藥產業“開方子”

云南醫藥產業如何創新？科研成果怎樣才能實現轉化運用？作為首屆云南國際人才交流會專題分會之一的“藥物開發方向人才與技術專題分會”在云南白藥集團舉行。多位來自美國華人生物醫藥科技協會、美國臨床藥理學院及云南白藥集團的專家到會分享交流。專家們紛紛表示，云南的中醫藥走向世界，需要從傳統中藥向現代中藥不斷創新升級轉型，才能更好地順應國際市場。

會上，專家圍繞云南省醫藥產業創新、科研創新、轉化創新等進行交流研討。美國生物醫藥學會前會長陳平表示，云南藥企走向國際化是必由之路。對于云南的藥企來說，品牌可以發揮更多更大的價值，依托已經發展壯大的一些醫藥類品牌如云南白藥等，可以打造一個屬于云南藥企的平臺，聯合更多本地的企業和品牌，充分展現云南生物醫藥的特色與價值。

美中藥開發協會康州分會會長羅亮建議，在云南藥企走向國際化的道路上，中藥需要得到更大的認可。運用更加嚴謹的方法對重要的病例、毒理、成分等進行分析，更容易獲得國際的認可。

美國生物醫藥學會副會長付亞莉表示，外國人對中國的中藥之所以不認可，是因為對里面的成分不了解。國際上，對藥品的成分要求有詳細的分子定義、數據論證、比例分析等，云南的中醫藥走向世界，需要從傳統中藥向現代中藥不斷創新升級轉型。

美中藥協大華府分會會長傅萌表示，云南中醫藥在國際化進程中，首先要做好民族醫藥，除了種植、生產等多年形成的本土優勢外，要建立規范的標準化模式。如果新藥研制成功獲得認證，如何適應國外的法規，進入國際市場，找準門檻也是關鍵。傅萌說，美中醫藥協會有高級技術人才和龐大的會員數量，如果能和云南的制藥企業一起合作開發研究，對云南中藥走出國門，也許是把“開門的金鑰匙”。

云南省引進海內外高層次人才項目洽談會暨招聘會現場

人才引得進還要留得下

“除了美麗的自然風光和宜人的氣候，云南還有哪些值得外國專家留下的地方？”在首屆云南國際人才交流會上，一位有意在云南工作的外國專家這樣問道。

對此，云南省人社廳廳長崔茂虎回答說：“云南歷史悠久、地理位置優越、自然資源豐富、優勢產業聚集、政策紅利充分，這些優勢都能為各類人才提供一個良好的工作基地、生活空間。云南將以最優質環境服務人才。”

引進海外人才的重要性早已得到了云南省各界的高度重視，近年來云南省引進國外人才的數量不斷增長。“我們必須有自己的頂尖人才，也要引進國際頂尖人才。”論壇上，云南財經大學印度洋地區研究中心首席專家汪戎說，云南要有拔尖的企業來吸引人才，用國際人才補齊人才短板。

讓外國專家來得了、待得住、留得下，創造共贏、多贏、雙贏的效果，需要建立完善開放的外國人才引進制度，積極發揮外國人才在中國的創新創業潛力，為外國專家的工作、生活便捷提供服務。為此，云南省出臺了多個文件及具體配套措施。對于符合要求的人才，簡化來華簽證審批事項，簡化考試程序、招聘程序，在人才落地后，按規定享受項目扶持、科研資助、家屬探親、子女教育、社會保障等方面的各項優惠政策；還鼓勵企業發動人才服務中介、獵頭機構等社會力量參與到人才引進工作中來。

“過去在滇工作的外籍專家如果生病，由于我們的醫療水平有限，他們常常不是在昆明看病，而是選擇回國看病，或是就近到香港和泰國看病。”云南省外國專家局外國專家處處長阮朝奇介紹。為了解決這個問題，14日下午,云南省外國專家就醫服務“綠色通道”揭牌，昆明醫科大學第一附屬醫院將聘請具有豐富經驗的外籍醫師坐診，并提供從設施到人員的雙語服務，為外籍專家就醫營造良好的服務環境，還將探索與國際國內保險公司合作，為就診的外國專家提供直接結算服務。“目前，云南省是西南地區首個具有外籍醫師坐診服務‘綠色通道’的省份。”阮朝奇說。

如今，已經有相當數量的外國專家服務于云南省社會經濟發展的方方面面，“十二五”期間，云南省引進國外智力項目與“十一五”時期相比，數量增長了179%。2015年，10位外國人獲得了陳豪省長親自頒發的云南省外國專家“彩云獎”獎牌。在他們當中，有致力于熱帶亞洲生物多樣性保護的英國教授高力行，有為滬昆高鐵建設安全保駕護航的德國工程師拉希德·賽德，有被譽為先心病患兒“福音”的美國醫生羅伯特·狄家諾……而近年來，還有更多扎根云南的外國專家獲得了這一獎項。他們將與更多的初來者一起，繼續在紅土地上書寫屬于自己也屬于云南的職業傳奇。