務求實效將“兩學一做”落實到行動中

文_鞏義市供電公司總經理 程 旭 黨委書記 朱吉祥

務求實效將“兩學一做”落實到行動中

文_鞏義市供電公司總經理 程 旭 黨委書記 朱吉祥

開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。

抓好“兩學一做”學習教育，知行合一是關鍵。如何將“兩學一做”學習教育常抓不懈、落到實處，并最終體現在推動中心工作、促進事業發展上，是鞏義市供電公司探索的重要課題之一。

在“學”上創新方式，讓“學”有所用

一是公司黨委統籌學。編制“兩學一做”學習教育實施方案，各黨支部圍繞方案，把“兩學一做”學習教育作為黨支部對標的重點工作內容，進行月度評比考核；定期編發《“兩學一做”學習教育簡報》，及時發布工作動態進展和各黨支部特色做法，真正讓每一個黨支部都動起來。二是創新方式引領學。充分發揮互聯網和微信平臺作用，建立“黨員學習群”，在公司網站開辟“兩學一做”學習教育專欄，豐富黨員教育形式和內容，增強政治學習的吸引力和感染力；開展黨員領導干部講“示范黨課”、黨支部書記講“現場黨課”、普通黨員講“微型黨課”活動；利用公司內網平臺、新媒體，舉辦“網絡黨課”；以請進來、走出去的方式，邀請有關專家、先進人物講“專題黨課”，借助校企結對共建平臺，到省電力公司技能培訓中心接受黨課培訓。三是黨員干部帶頭學。公司班子成員嚴格執行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，一起學習、查擺解決問題，一起接受教育，一起參加黨員民主評議。在學習教育中，中層干部向公司班子看齊，緊密聯系工作實際，學規章制度，多學一些，學深一些，提高政治素養和政策水平，指導和推動部門工作；普通黨員向中層干部看齊，立足崗位學，以合格黨員為準繩，學業務、學制度，進一步提升業務素質，帶領影響周圍員工崗位建功；普通員工向合格黨員看齊，帶著問題學，對照黨員標準，提高思想政治覺悟，提升道德境界。

“四講四有”，做合格黨員

增強針對性，著力解決五個問題 康帥/制圖

在“做”上下足功夫，讓“做”有所達

學是基礎，關鍵在做。為建立“做”的平臺，真正使“學”落實在“做”上，鞏義市公司以一系列活動為引領，引導黨員干部自覺把黨章黨規和習近平總書記系列講話要求轉化為實際行動，開展“三亮三比”（亮身份、亮職責、亮承諾，比作風、比技能、比業績）、“黨員帶頭，做合格黨員”等主題實踐活動，以“安全生產月”活動為契機，班子成員帶頭開展安全生產“五個一”活動，黨員帶頭實施安全隱患排查和治理，職工立足崗位落實整改促安全，截至4月28日，實現連續安全生產7000天；以年度重點工程建設為契機，將“兩學一做”學習教育和重點項目、農網改造、迎峰度夏等工作結合起來，黨員干部帶頭推進電網建設、保障電網安全運行，職工立足崗位服務地方經濟建設，成立以公司班子成員為組長、副組長的服務市重點項目（工作）領導小組，抽調業務骨干，設立服務市重點項目（工作）辦公室，為公司搶占市場和集體企業合規開展業務提供了先機；以供電服務競賽活動為契機，加強部門協調聯動，及時了解客戶用電需求，提高辦事效率，以日常工作服務競賽的形式，每月評比客戶滿意度、服務時限、零投訴等指標，進一步提升客戶滿意度；以“廉政教育主題月”活動為契機，班子成員、黨員干部帶頭接受警示教育，黨員帶頭強化廉政學習；以通用制度宣傳貫徹為契機，黨員干部帶頭學習通用制度，聘請律師、會計事務所為公司各重大事項提供咨詢把關，委托會計事務所進行集體企業經營管理風險專項審計，為黨員干部指明了存在的風險及依法治企“做”的標準；以“每月一星”評比為契機，廣泛宣傳工作中愛崗敬業、為民服務的優秀員工，樹立先進典型，引導干部員工立足崗位作貢獻。

在“改”上堅持問題導向，讓“改”有所成

鞏義市公司通過各項中心工作、系列活動，引導黨員結合自身實際，再對照、再聚焦、再細化，以做促改，給自己畫一張清晰的“自畫像”，做到見人見事見思想，切實把問題找準、找實、找細、找透。對發現的問題，堅持問題導向，緊緊圍繞全體黨員、黨員干部、各黨支部需要重點解決的突出問題，聯系實際工作，針對問題分層次列出問題清單，對照整改。將紀檢、審計與學習教育結合起來，“把紀律挺在法律前面，把風險防控在紀律前面，把教育開展在問題發生前面”，開展“作風建設年”活動，以改促做，進行簽字承諾。建立健全重大事項督察督辦制度，把通過“四查四看”找差距和聽取群眾意見查問題結合起來，突出經常性教育，切實做到“抓在日常、嚴在經常”，形成做合格黨員、優秀員工的良好氛圍。

今年是“十三五”開局之年，鞏義市公司將深入開展“兩學一做”學習教育，以“學”內強素質、以“做”外塑形象，團結協作，凝心聚力，努力開辟公司發展新局面。