探索宿杭經濟模式 攜手共贏循環發展2016宿州市橋·杭州產業對接交流會將在杭州舉行

本刊記者_萬晗

本刊記者_萬晗

近年來，宿州市循環經濟示范園承載產業轉移的平臺優勢日益完善。

“五區一城”循環經濟示范園快速發展

宿州市循環經濟示范園位于城區東部，距離市中心5公里，是2008年6月正式啟動建設的省級循環經濟示范園?？傄巹澝娣e42平方公里，現核心區建成面積約20平方公里。園區現已落戶216家企業，其中投產企業135家。規模以上企業55家。經過八年發展，園區“五區一城”已初具規模。

“五區”即以七匹狼服飾、寶德服飾為代表的紡織服裝產業區；以皖神面粉、華洋啤酒為代表的食品加工產業區；以龍華礦機、中礦三杰為代表的機械制造產業區；以遠東汽配城、上海大眾為代表的汽車商貿產業區；以青年電子商務產業園、南翔恒泰為代表的電子商貿物流產業區?！耙怀恰敝傅氖菆@區位于城區東部，屬于城市發展的副中心，隨著產業的集聚發展和綜合服務功能的不斷完善，已成為極具競爭能力的高水準園區，有效拓展了宿州中心城市發展空間,逐步形成宜業宜居的“東部新城”。

2016年1～9月份，全區359家規模以上工業企業累計完成工業總產值323.74億元，同比增長13.6%，累計實現工業增加值72.31億元，同比增長10.3%。累計實現銷售收入321.02億元，同比增長15.29%；實現利稅合計20.94億元，同比增長15.72%，其中紡織服裝業完成37.14億元，同比增長37.3%。

近年來，宿州市循環經濟示范園借助獨特的交通區位優勢，堅持以高品質、高質量、高品位、精細化的理念為引領，不斷加大基礎設施建設力度，努力打造設施齊全、功能完善的一流環境。不斷加大在道路交通、供水、排水、供電、供熱、供氣、通迅、寬帶、廣播電視等方面的基礎設施投入，園區承載產業轉移的平臺優勢日益完善。

為減少企業的資金壓力，實現中小企業的集聚發展，園區高標準打造了宿州市循環經濟示范園標準化廠房，該項目總投資約5億元，占地352畝，總建筑面積40萬平方米。一期用地70畝，已建成6.8萬平方米，招商入駐率達100%；二期13萬平方米標準化廠房正在規劃設計中，計劃年內動工建設。截至目前，已有新亞紡織、盈譽服飾、通儒達仕、鑫昌服飾、歐歌服飾、安徽典若梵服飾、安徽辛創電子商務、青網科技園等8家企業簽約入駐，其中總投資1億元的新亞紡織、總投資1.1億元的盈譽服飾、總投資1億元的通儒達仕服飾等3家企業已投產；其他5家也即將投產。同時，為進一步助力企業發展，精準扶持入駐企業，園區專門制訂了《園區標準化廠房入駐暫行辦法》。成立專班對接服務入駐企業，包辦前期各種手續證照及招工等事項。標準化廠房項目的建設，大大減少企業入園的前期建設投資，成為園區招商引資的良好平臺和有效載體。

2016年以來，園區繼續加大投入力度，占地面積30600平方米的污水處理廠及配套管網項目于2016年6月正式實施；總長度5.6千米、寬度23米的仁和路機動車道升級改造工程已開工建設；占地約200畝的區科技創新園已完成規劃，即將開工建設，建設內容包括板材檢測中心、雙創大廈、科技孵化器、展示中心以及配套設施等；總建筑面積279656.6平方米的標準化廠房二期工程計劃年內開工，配套建設職工宿舍樓、高管公寓和職工服務設施；總投資6000萬元的紡織園I變，土地已分解完畢；園區的綠化、亮化工程也在進一步提升改造。

“三大突破、四大提升”服務未來

據了解，2017年為園區經濟發展和整體形象的“突變”，循環園區將重點實施“三大突破”和“四大提升”工程。

一方面是實現經濟發展“三大突破”：第一，主要經濟指標實現大突破。2017年循環園區主要經濟指標實現“181”計劃，規模以上工業總產值實現100億元，固定資產投資實現80億元，財政收入實現1億元，社會銷售品零售總額實現12億元。其次，項目建設實現大突破。2017年力爭實現新開工、竣工、新投產項目均達到20個以上。最后，招商引資實現大突破。2017年實現招商引資到位資金50億元，新增報省項目10個以上，簽約項目15個。

另外，將實現園區形象“四大提升”。

第一，加快基礎設施建設，完善相關配套，實現園區整體形象大提升。一是完善園區路網建設，年內建成“五縱五橫”道路管網，同時做好水、電、氣、雨水管網、亮化、綠化等配套設施。二是建設學校、醫院、休閑中心、廣場、公交等設施，聚集人氣。

第二，落實幫扶制度，更新服務理念，實現園區服務水平大提升。園區按照區委區政府“千名干部推千個項目”工作要求，以抓落實、促轉化為目標，不斷解決項目建設和企業發展中存在的實際問題，不斷提高服務水平。

第三，強化培訓，引進人才，開拓眼界，實現園區干部隊伍素質大提升。邀請專家到循環園區講授園區規劃建設、招商政策、金融政策、經濟發展趨勢、統計指標態勢和電商發展模式等業務知識，不斷提高業務水平。通過循環園區投資公司，招引各類專業人才。組織園區人員分批次到上海、江蘇、浙江等地觀摩學習其他經濟發展先進地區的園區發展模式和規劃方案。

第四，下苦功，嚴管控，完善機制，實現園區管理水平大提升。制定園區績效考核機制，加強內部管理，不斷提高工作人員積極性，落實獎懲政策。