探討防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略

劉增人

（泰安市公安消防支隊岱岳區(qū)大隊，山東泰安 271000）

探討防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略

劉增人

（泰安市公安消防支隊岱岳區(qū)大隊，山東泰安 271000）

現(xiàn)階段，消防工作是社會發(fā)展過程中的一項重要工作，與人民群眾的日常生活息息相關，同時也是社會大眾所關注的熱點問題。各類火災在實際發(fā)生率上的日益上升，將會使人們的生命財產安全遭受重大損失。所以，政府各部門必須要廣泛關注防火監(jiān)督工作的運行情況，加強防火監(jiān)督策略的創(chuàng)新，從而更好地為和諧社會的構建貢獻力量。近年來，隨著現(xiàn)代化社會發(fā)展水平的不斷提升以及科學技術的進步發(fā)展，我國的防火監(jiān)督工作已經(jīng)取得了較大進展，有助于實現(xiàn)防火監(jiān)督工作的科學化與規(guī)范化。本文就目前防火監(jiān)督工作過程中存在的問題展開詳細論述，并提出合理化的防火監(jiān)督創(chuàng)新策略。

防火 監(jiān)督問題 創(chuàng)新策略

1　防火監(jiān)督工作中的常見問題

1.1防火監(jiān)督隊伍建設落后

從目前防火監(jiān)督隊伍發(fā)展情況來看，活躍在防火工作一線的技術人員在總數(shù)上相對較少，且具有中級職稱與高級職稱的技術人員更少。此外，防火監(jiān)督隊伍中存在年齡結構不合理的現(xiàn)象，總體而言，防火監(jiān)督的工作人員年齡過大，其工作精力是相對有限的，從而使其在實際工作中困難重重，難以保障防火監(jiān)督工作的順利開展［1］。

1.2防火監(jiān)督工作的培訓機制不完善

在防火監(jiān)督培訓機制方面，主要存在以下幾個問題：首先是組織方面的培訓對象在培訓規(guī)劃上相對不明晰，不能從長遠發(fā)展的角度進行培訓規(guī)劃，從而使培訓計劃具有追求“高大全”的問題。其次是防火監(jiān)督的培訓效果不顯著，在教育培訓過程中，往往僅重視工作形式而忽視質量，進而造成整體上的培訓質量低下。再次，防火監(jiān)督的培訓內容不合理，專業(yè)化的理論知識偏多，而實踐性的技術知識涉及較少，從而使防火監(jiān)督培訓的應用范圍相對較小。最后，防火監(jiān)督培訓的方式相對單一，一般情況下是采用課堂授課的方式開展培訓，實踐性弱，效果大打折扣［2］。此外，防火監(jiān)督的培訓資源存在重硬件而輕師資的問題，使其難以達到預期的培訓效果。

1.3防火監(jiān)督工作的考核機制欠科學

從防火監(jiān)督考核機制上來看，常用的防火監(jiān)督考核方式包括年度考核方式、專門考核方式以及任期考核方式等。以上考核方式盡管可以在一定程度上調動工作人員的積極性與主動性，增強其防火監(jiān)督工作的責任感，但是，由于一些防火監(jiān)督工作的相關領導對最終考核方式的不重視，使得防火監(jiān)督考核機制的執(zhí)行力較弱，嚴重制約了防火監(jiān)督工作效率的提升。

2　防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略

2.1加強防火監(jiān)督隊伍建設

為強化防火監(jiān)督隊伍建設，相關工作人員應從以下幾點開展工作：第一，健全科學化的用人機制。因防火監(jiān)督工作相對來說是比較特殊的，對工作人員在技術知識、素質水平以及專業(yè)知識等方面的要求較嚴格。所以，我國防火監(jiān)督管理部門應加強與全國各大高校的交流溝通，積極吸收立志從事防火監(jiān)督事業(yè)的有志之士。并對技術不合格的在職人員進行技術再造，提升防火監(jiān)督隊伍的整體水平，實現(xiàn)技術與理念上的雙向交流［3］。第二，建立規(guī)范化的激勵體制。針對目前防火監(jiān)督隊伍工作積極性相對較低的現(xiàn)狀，相關部門必須要加大激勵機制創(chuàng)新，制訂出合理化方案，從根本上增強防火監(jiān)督隊伍的工作熱情，積極挖掘工作人員的發(fā)展?jié)摿Α５谌瑥娀阑鸨O(jiān)督骨干隊伍建設。從某種程度上講，防火監(jiān)督工作水平的高低與防火監(jiān)督隊伍中骨干數(shù)量的多少有著密切關系，然而因體制因素等的影響，防火監(jiān)督隊伍中的技術骨干在經(jīng)過長時間培訓以及成型之后，會被迫轉型或者是退役，從而造成了嚴重的人才缺失。因此，必須要高度重視骨干人員的流失問題，給予其各方面支持，最大限度留住人才。

2.2創(chuàng)新防火監(jiān)督工作的體制機制

防火監(jiān)督工作的有序開展，離不開體制機制的保障，因此，在實際工作中應加強防火監(jiān)督體制機制創(chuàng)新。首先要明確防火監(jiān)督工作的職責，最大限度量化工作標準。防火監(jiān)督管理的相關部門應在當?shù)胤煞ㄒ?guī)的基礎上，針對防火監(jiān)督工作所具有的特殊性，制定出科學化的監(jiān)督管理機制，采用合理的監(jiān)督管理方式。防火監(jiān)督的管理人員應把具體工作落實到具體工作崗位中，并就防火監(jiān)督的實際工作時間、隱患處置、檢查頻率等制定具體標準，有助于后期的防火監(jiān)督考核。其次，要明晰防火監(jiān)督的工作程序，一切按程序來實施，包括監(jiān)督檢查程序以及執(zhí)法審批管理程序等［4］。此外，可以采用執(zhí)法工作的責任機制對消防機構的相關責任進行進一步明確，加強權限的有效規(guī)定。實際防火監(jiān)督工作中，要以執(zhí)法主體隊伍為主，建立專門的執(zhí)法小組，強化對執(zhí)法機構與防火監(jiān)督隊伍的管理。還可以借助雙人執(zhí)法、火災隱患論證與審驗分離等執(zhí)法環(huán)節(jié)，實現(xiàn)相互間的制約，確保防火監(jiān)督體制機制的科學化。

2.3實現(xiàn)防火監(jiān)督工作的多管齊下

防火監(jiān)督管理人員應進行多層次、多形式的防火監(jiān)督管理，擴大防火監(jiān)督培訓范圍，從而使防火監(jiān)督的工作人員能夠熟練掌握相應的監(jiān)督技能，選擇身手敏捷以及技能扎實的工作人員，組成專業(yè)化的防火監(jiān)督隊伍，并給予其獨立行動的特權，對相應轄區(qū)的監(jiān)督對象實施有效管理。此外，在防火監(jiān)督管理工作中，應有效選擇計算機應用能力強的工作人員組成網(wǎng)絡構架組，鎖定容易出現(xiàn)火災的區(qū)域，對其實施網(wǎng)絡化管理，借助GIS系統(tǒng)進行規(guī)范化編程，從而使其能夠利用搖桿來觀察轄區(qū)內部的火災情況。防火監(jiān)督的多管齊下體制創(chuàng)新，不僅可以對防火情況有一個相對全面的了解，還可以對防火監(jiān)督的相關信息進行及時傳遞，增強防火監(jiān)督工作的快捷性，從根本上提升防火監(jiān)督工作的效率。

3　結語

總而言之，防火監(jiān)督工作是一項專業(yè)性以及復雜性都相對較強的工作，直接關系到和諧社會的構建，因此要高度重視防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新發(fā)展。具體來說，防火監(jiān)督工作中，可以通過加強隊伍建設、創(chuàng)新工作體制機制等方式，推動防火監(jiān)督工作的可持續(xù)發(fā)展。

［1］肖學鋒.防火監(jiān)督體制創(chuàng)新是消防工作的當務之急［J］.建材技術與應用，2011，07：45-46.

［2］閔強.防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新思路及具體策略研究論述［J］.科技與創(chuàng)新，2016，07：25.

［3］盛鴻杰.探討如何實現(xiàn)防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新發(fā)展［J］.消防界（電子版），2016，03：34-35.

［4］尚甜.芻議如何實現(xiàn)消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新發(fā)展［J］.科技創(chuàng)新與應用，2016，11：292.

劉增人（1975—），男，漢族，山東鄆城人，工程師，本科，畢業(yè)于山東科技大學，就職于山東泰安市公安消防支隊岱岳區(qū)大隊，研究方向：防火監(jiān)督。