以職工需求為導向建好“職工之家”

口述_黃石市西塞山區總工會常務副主席 黃成

整理_張明蕾 皮明杰

以職工需求為導向建好“職工之家”

口述_黃石市西塞山區總工會常務副主席 黃成

整理_張明蕾 皮明杰

（圖左為黃成）

何為工會？在我的理解中，工會就是“職工之家”，工會存在的最終和最大目的就是為了維護職工的各項合法權益。因此，我們一直把以職工需求為導向作為開展各項工會工作的宗旨。

若論資歷，其實我還是個工會“新鮮人”，今年4月才走馬上任黃石市西塞山區總工會常務副主席。人都說“新官上任三把火”，我這個“新官”的第一把火要求工會工作必須以尊重職工為前提，把職工精神需求放在第一位。

尊重職工并不是一句空話，落實到各項工作中，就是要以職工需求為導向。我上任后沒多久，西塞山區總工會就給全區所有企業和單位的職工發了一封“家書”。“家書”篇幅不長，文字情真意切，主要是向職工們征集對工會工作的意見，比如說最想讓工會開展何種形式的文體活動等。西塞山區“西塞工匠”杯軟排球聯賽，就這樣誕生了。

比賽通知發出后，報名前后歷時了一個月，熱烈程度完全超出了我們的預料。以往組織活動，一般都是十幾支隊伍參賽，軟排球聯賽卻足足吸引了40支隊伍、300多位職工參賽，算是規模最大的一次職工文體活動了。

說來也是不湊巧，從第一輪循環賽，到最后的決賽，每逢周末比賽日，總是在下雨，但沒有一支隊伍退縮，都在雨中比完了全程。從基層職工到企業老總，從機關干部到學校教職員工，每個人都是意氣風發、士氣高昂，充分展現了職工們積極向上的精神面貌，也凝聚了人心。

尊重職工最終就是為了服務職工，而服務職工應該是職工需要什么，我們搞什么，決不能閉門造車。前不久，我們召開了企業工會座談會，有家企業就在會上提出，希望能舉行一次鋼材熱處理技能比武。舉辦勞動競賽正好是工會職能之一，我們立馬就著手策劃了。

這次比賽，我們發出的就不是“家書”，而是“英雄帖”，希望廣招業界各路鋼材熱處理工高手來西塞“論劍”。在西塞山區這塊土地上，有中國最早的鋼鐵企業大冶鋼廠，有中國最早的水泥企業華新水泥，有中國最早的煤炭企業源華煤礦……我們已經有如此豐厚的歷史底蘊，就更希望通過此次比賽，能打破企業間的技術壁壘，挖掘培育出一批工益求精的“西塞工匠”。

我們成立了“西塞工匠”工作室，并不只是為了即將舉行的鋼材熱處理技能比武，而是希望能把“西塞工匠”做成黃石的品牌，把各項工作常規化。我們還配合出版了《西塞工匠》單行本雜志，將通過我們自己搜集、比賽脫穎而出，或是專家推薦的能工巧匠，以一人一期的形式推出，讓職工們知道身邊的行家里手，形成比學趕超的形式。

不管是組織文體活動，還是開展技能競賽，亦或是工會常規工作，我們都牢牢抓住職工需求這一根本，從服務職工出發，讓職工了解工會，讓工會貼近職工，實現社會、工會、職工之間的良性循環。