現(xiàn)象 部分行業(yè)企業(yè)勞動者未領過高溫津貼

文_廣羽

現(xiàn)象 部分行業(yè)企業(yè)勞動者未領過高溫津貼

文_廣羽

“三伏”是一年中最熱的日子，全省多地都如籠罩在“大蒸籠”中。近日，中央氣象臺持續(xù)發(fā)布高溫橙色預警：湖北東南部和西部部分地區(qū)最高氣溫可達40℃至41℃。

據(jù)媒體報道，在武漢，停機坪60℃，機腹下147.5℃，發(fā)動機尾部225℃，而機務人員仍要最大程度地靠近。

根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣下進行作業(yè)的勞動者應享受高溫津貼。辦法明確，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

記者梳理了28個公開實施高溫津貼的省份，有的地方按小時發(fā)放，有的按天或按月發(fā)放。湖北規(guī)定，6月至9月，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼，發(fā)放標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

不過，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些用人單位并未按相關規(guī)定給勞動者發(fā)放這筆津貼。

近日記者在武昌隨機采訪了5個行業(yè)的多位從業(yè)人員，他們均表示未領過“高溫津貼”。“公司每天只給我們發(fā)一瓶水，有時發(fā)綠豆湯，從來沒提過高溫補貼的事。”一送外賣的小哥說。

而一名環(huán)衛(wèi)工人更是表示，不敢“奢求”高溫津貼，“老板會說不想干就走人。”

也有很多網(wǎng)友稱，作為一線建筑工人，根本不知道高溫津貼是什么。據(jù)報道，有的地方環(huán)衛(wèi)工從未領取過高溫津貼，唯一的福利就是單位曾發(fā)過飲料和綠豆湯。部分企業(yè)特別是一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是“紙上清涼”。

同時，記者從省人社廳勞動保障監(jiān)察部門獲悉，近幾年有關高溫津貼的投訴和維權也非常少。

勞動者如遇到不發(fā)高溫津貼的情況怎么辦？

據(jù)公開報道，武漢市人社局相關負責人曾介紹，高溫補貼一般需職工和企業(yè)簽訂正式合同，規(guī)定才起效果。

專家介紹，勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同時，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動合同。

中國勞動學會副會長蘇海南表示，高溫津貼的發(fā)放，從本質(zhì)上講是用人單位的自主行為，應由企業(yè)自己來解決。當前之所以政府要出臺相關規(guī)定，是考慮到現(xiàn)階段的勞資關系，向企業(yè)提出的保障勞動者身體健康的要求。

蘇海南介紹，政府、企業(yè)和職工應共同努力，維護高溫下勞動者的權益。“政府通過勞動監(jiān)察，企業(yè)工會通過集體協(xié)商，推動高溫津貼的落實。勞動者也可以向勞動部門投訴維權。”

“可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。”省人社廳相關負責人也表示，用人單位違反國家勞動保障法律和行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。