90后應聘者說變就變

鄧蕾

你是否誠信靠譜，交付你的工作是否可以全然托付，

你的人品考量比你的能力更重要

央視前制片人，高端情感平臺“桃花島”創(chuàng)辦人

公司第一要務是招聘團隊。作為一個離開體制的創(chuàng)業(yè)者，開始的時候很困惑。在前單位，無論是工作搭檔還是欄目下屬，都是由體制本身營生。無論是競聘上崗還是根據(jù)能力調(diào)配，甚或是應屆大學生實習，都由單位決定，我只是被動接納。而現(xiàn)在，我自己突然成了一個體系的老大，要誰不要誰，確定何種標準，都是自己說了算了。

當無數(shù)的選擇都放在你面前的時候，你通常的反應是無從選擇。

招人的最初始，我和合伙人就招聘什么樣的人發(fā)生了劇烈的爭執(zhí)。合伙人的意思是，為了讓公司工作更順暢更迅速地開展，我們應該招聘那種至少有過三年以上工作經(jīng)驗的人，哪怕工資高一點，但是上手快，能在短時間內(nèi)獨立撐起一攤工作。我的想法則是，應該從那些大學或者研究生剛畢業(yè)的學生群入手。我不怕人新，沒經(jīng)驗，只要悟性高，我愿意從頭開始培養(yǎng)。合伙人堅決不同意，他認為，一旦這些孩子被培養(yǎng)成才，只要外面有更好的薪資條件，他們便會一走了之，我們所有的心血都會變成為他人做嫁衣裳。

各有各的道理。我們都沒有說服對方。

因為公司最需要的是新媒體的內(nèi)容負責人，我們暫且擱下爭執(zhí)，想的是先在更大范圍內(nèi)挑人，然后再最終確定怎么辦。

來了一個曾經(jīng)在好幾個大平臺實習工作過的女孩兒，形象也好，希求薪資也合理。我正好出差，合伙人就約見了。第一次據(jù)說談得非常投緣，聊了數(shù)個小時，姑娘表示馬上回趟家（南方），最多一周，回來就可以上班。合伙人很高興，出手很順利嘛！我也代他高興。

很快，一周過去了。很快，十天過去了。姑娘音信皆無。發(fā)微信不回，電話關(guān)機。因為朋友圈也未更新，我跟合伙人的第一直覺都是姑娘是不是出事了（當時各種網(wǎng)約車出事，回家途中失蹤新聞），因為一切手續(xù)未辦，姑娘又是自己看招聘啟事前來，我們沒有她除了個人之外的任何聯(lián)系方式。合伙人很擔心，幾乎每天給姑娘打一遍電話，發(fā)一個微信。我們約定了一個截止時間，過了那個時間如果還聯(lián)系不上，我們就報警。

突然，姑娘的朋友圈更新了：自己的淘寶小店，代購各種海外產(chǎn)品，好開森……

后來我們才知道，姑娘同時應聘了好幾家公司的工作，權(quán)衡來權(quán)衡去，結(jié)果哪兒都沒去，自己開網(wǎng)店掙錢去了。

您倒是告訴我們一聲啊！

合伙人說，90后的世界我們永遠不懂。我勸他，我們就別一竹竿打沉一船人吧，也許只是個奇葩被我們碰上了呢？

緊接著，同樣的事情又發(fā)生了兩例。一個說回去寫一份策劃方案，就此杳無音訊;另一個說回家跟父母商量一下，盡快給我們回信，然后再無聯(lián)系。久而久之，我們都習慣了。那段日子，我往好多群了發(fā)了一篇文章：《回復他人信息不只是一種禮貌，還是一種教養(yǎng)》。

現(xiàn)在想來，這些人的不聯(lián)系就像相親一樣：雖然和你見了，覺得還不錯，可沒準同時相的那個比你條件更好;或者第一面的親熱客氣和想要繼續(xù)交往的表達都是維持一種起碼的社交禮貌，沒準心里當時就決定了出門后各回各家。只是，應聘職位畢竟不等同于情感交往，圈子很小，用人平臺就是這些公司，大家因為合作會有各種各樣的交集，保不齊哪天，我們就會狹路相逢。而你是否誠信靠譜，交付你的工作是否可以全然托付，你的人品考量比你的能力更重要——這個道理，估計很多人當時并沒有想太多吧？

關(guān)于招聘的奇葩經(jīng)歷，現(xiàn)在想起來，還真是可以再寫個第二季、第三季。如今，公司員工已經(jīng)有數(shù)人，各種碰撞磨合之后，開始了相應的運轉(zhuǎn)。我更加篤信當年我加入紀錄片創(chuàng)作團隊時我的導師陳虻說的那句話：想做片子，先從做人開始。

做什么，都要先從做人開始。