到崗先“充電”培訓重“破難”

文_游仙紀

到崗先“充電”培訓重“破難”

2016年是換屆之年，綿陽市游仙區緊抓換屆關鍵節點，高度重視全區紀檢監察干部隊伍建設、素質提升。緊抓加強基層紀檢監察組織建設這個重點，確保鄉鎮、區兩級紀委換屆工作順利推進。緊抓基層紀檢監察隊伍建設這個重點，著力提升紀檢監察干部素質。高度重視新任紀檢監察干部任職培訓工作，保障全區紀檢監察業務順利開展。

拓寬視野渠道，規范提名辦法

為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，區紀委于今年3月下發《關于印發<綿陽市游仙區鄉鎮（街道）紀委書記、紀委副書記提名考察辦法（試行）>等2個文件的通知》文件，立足紀檢后備人才庫，充分掌握鄉鎮紀委書記、副書記備用人選。同時會同組織部門，成立4個考察組，深入24個鄉鎮進行考察。鄉鎮紀委換屆中，選舉產生鄉鎮紀委書記24名、鄉鎮紀委副書記24名，鄉鎮紀委委員46名，進一步優化鄉鎮紀委班子結構，充實鄉鎮紀委工作力量。另在今年換屆過程中，全區交流（重用）、提拔的紀檢監察干部共43名，調動了紀檢監察干部工作熱情，最大限度地釋放了紀檢監察工作活力。

“一對一”交心談心，立規矩強責任

今年9月，區紀委為切實履行紀律監督責任，保證新上任的紀檢干部知責明責、履職盡責，區委常委、區紀委書記王兵對委局機關干部、全區各單位紀檢監察工作主要負責同志進行“一對一”交心談心活動，并保證每位同志的談話時間不少于40分鐘。第一時間對換屆后新上任的紀檢干部進行溝通，此舉目的在于“面對面”強調紀檢人員的監督責任和擔當意識。隨后，區紀委又出臺《游仙區紀檢監察干部行為規范》（以下統稱《行為規范》），要求各級紀檢監察干部率先垂范，以身作則，當好遵守和執行紀律的模范，做到“三個帶頭”；樹立健康陽光心態，胸懷磊落坦蕩，有大氣量、大境界；嚴管隊伍、敢于擔當，緊緊圍繞紀委三大任務和五項經常性工作，修厚德品行、煉一流素質、創優異業績；要做到“進則奮發有為，退則坦然面對，留則意志不衰，轉則迎接挑戰”。

強化實戰技能，聚焦主責主業

各級紀檢監察干部既是換屆紀律的執行者，也是換屆風氣的監督者。區紀委緊抓換屆關鍵節點，迅速啟動新任紀檢監察干部培訓工作。針對新任紀檢監察干部業務、專業知識匱乏，工作流程陌生的實際，區紀委通過QQ及微信群廣泛征集培訓意見建議，攝制紀律審查模擬視頻短片，邀請優秀網評員談寫作經驗等多種形式，著力提高紀檢監察干部政策理論素養、分析解決問題、化解現實矛盾、查辦案件的能力。本次培訓內容涉及紀律處分條例、黨風廉政建設基礎知識、紀檢監察信訪、紀律檢查、紀律審查及反腐倡廉宣傳教育等方面，基本涵蓋了紀檢監察全部業務工作，對新任紀檢監察干部在短時間內迅速掌握基本的業務知識、流程和技能，準確把握當前形勢，快速調整心態轉變角色，熟悉了解紀檢監察工作業務，盡快提升履行監督執紀問責能力起到了促進作用。