女性求職遭遇擇業(yè)困擾

□浙江省平湖市總工會(huì) 徐志良

女性求職遭遇擇業(yè)困擾

□浙江省平湖市總工會(huì) 徐志良

浙江省平湖市最新一項(xiàng)調(diào)查顯示，外來(lái)務(wù)工人員女性初高中畢業(yè)的占68%； 18-30歲年齡段占80%；90%以上的女職工處于生產(chǎn)一線，從事單調(diào)、繁重的體力勞動(dòng)——

最近，浙江省平湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)女職工相對(duì)集中的橡塑制品、印刷、儀表、電子、服裝、箱包等不同行業(yè)的20家企業(yè)，通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷和現(xiàn)場(chǎng)座談相結(jié)合的方式對(duì)女職工就業(yè)選擇、維權(quán)問(wèn)題及自身發(fā)展等開(kāi)展調(diào)研。

調(diào)查顯示，有三大因素困擾女職工擇業(yè)發(fā)展，應(yīng)引起社會(huì)關(guān)注。

女工初高中占68%，專業(yè)技能少

調(diào)查結(jié)果顯示，女工中初中、高中文化程度者占到了68%，迫于自身素質(zhì)不高、生活壓力大、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，大多女職工選擇技術(shù)程度不高的行業(yè)，擇業(yè)路子不寬。

在接受調(diào)查的女工中，大學(xué)文化程度的占27.5%。對(duì)于她們而言，更多的是想通過(guò)企業(yè)的專業(yè)技能學(xué)習(xí)和實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)跳槽做準(zhǔn)備。她們更看重自己的自身發(fā)展，一般都會(huì)注意公司背景、行業(yè)發(fā)展前景、公司的工作環(huán)境、晉升機(jī)會(huì)、給予自己的權(quán)利、進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等一些有關(guān)自我升值的發(fā)展空間問(wèn)題。一般中小企業(yè)受制于資本和技術(shù)含量的匱乏，對(duì)這一群體而言，缺乏吸引力。

另一方面，中小企業(yè)對(duì)務(wù)工人員大都沒(méi)有太高的要求，同時(shí)要降低企業(yè)成本，所以在體力和簡(jiǎn)單技術(shù)勞動(dòng)上，低學(xué)歷者往往比高學(xué)歷者擁有更大的優(yōu)勢(shì)：吃苦耐勞，薪酬較低，并且易于管理等等。

這些女職工對(duì)今后的出路很茫然，放棄了繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)技能的信念，有的即使不滿足現(xiàn)狀也束手無(wú)策。

18-30歲年齡段占80%，擇業(yè)經(jīng)驗(yàn)少

被調(diào)查對(duì)象中，18～30歲年齡段的女職工，將近占總數(shù)的80%；年齡在31～40歲的職工只占16%。

分析這樣一種年齡結(jié)構(gòu)，一是老一輩外來(lái)女工出門(mén)工作數(shù)年后，往往返回家鄉(xiāng)生子或創(chuàng)業(yè)，而出來(lái)打拼的則以年輕一代居多；二是企業(yè)往往喜歡招收年輕女工，甚至個(gè)別企業(yè)在招收新員工時(shí)，對(duì)年齡有一定的要求。

平湖大部分中小企業(yè)都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工作強(qiáng)度比較大。為了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，盡可能獲得最大利潤(rùn)，許多企業(yè)采用加班、提早上班、利用雙休日等手段增加工作的強(qiáng)度。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分女工由于缺乏職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為加班并沒(méi)什么不妥，甚至有一大部分人希望企業(yè)加班，以獲取更多勞動(dòng)收入。此外，存在對(duì)孕產(chǎn)期及年長(zhǎng)女性受到事實(shí)上的就業(yè)年齡歧視的情況。

90%在生產(chǎn)一線，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女職工普遍集中于紡織、箱包、服裝和電子等勞動(dòng)密集型低投入產(chǎn)業(yè)，主要從事一些重復(fù)操作和簡(jiǎn)單操作。

被調(diào)查企業(yè)中，女職工的總體構(gòu)成比例一般都高于男性，但位于技術(shù)、行政、管理層的比例非常低，90%以上的女職工處于生產(chǎn)的第一線，從事單調(diào)、繁重的體力勞動(dòng)。

同時(shí)，企業(yè)普遍缺乏對(duì)女職工的崗位培訓(xùn)及提高型培訓(xùn)。企業(yè)往往追求最直接的收益，注重對(duì)女職工現(xiàn)有的體力、智力資源的使用，而不注重對(duì)女職工素質(zhì)的提高和人力資源的開(kāi)發(fā)。

女職工普遍反映，除上崗前簡(jiǎn)單的培訓(xùn)外，沒(méi)有再得到其他內(nèi)容的培訓(xùn)，她們處于與外界隔絕的狀態(tài)，文化生活單調(diào)，大多數(shù)女職工把在此就業(yè)作為謀生的手段，真正融入企業(yè)、謀求職業(yè)發(fā)展的比例極低。■