“女性就業難”是社會的隱痛

胡印斌

女性的就業歧視不僅僅是女性的困惑，也是社會公眾普遍的傷痛。女性權利的不彰，也是社會公眾正當權利的損失。

女性就業難一直是社會各界廣泛關注的問題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日，北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示，女性勞動參與率與工資水平均低于男性，女性在就業和晉升過程都受到限制。

事實上，女性就業難一直是輿論高度關注的話題。每年的畢業季，都會引來公眾吐槽。某種程度上講，這已經成為一個社會由來已久的深刻隱痛。

而與之對應的則是，對于這種強烈的訴求，目前的社會政策還鮮有積極回應。盡管男女平權已經不成問題，至少沒有人公開歧視女性，而諸多勞動法規也一再強調公平就業，然而在現實操作中，女性在平等就業、公正評價等方面，仍面臨著極大的困難。無論是從入職的難度、升職的空間，還是薪酬的分配、權利的實現等，均與男性有一定差別。

前述《2016中國勞動力市場發展報告》中對此有詳盡的數據支撐。當然，這還只是高度概括后的呈現，具體到現實生活，相信很多人都有清晰的體感來佐證報告中女性就業中遭遇不公的數據。女性就業長期被“抑制”、被“歧視”，甚至也會形成一種約定俗成的“定例”，即女性在就業上與男性是有“差等”的，這種“差等”的存在也具有某種合理性。這實際上也對女性就業在社會認知上產生某種“規訓”，逼迫女性接受、就范。

可見，女性就業難應該是一個整體性的社會問題，亟待從社會文化乃至制度體系求解。一方面，社會已經習慣或者固化了對于女性就業的“偏見”，很多人非但意識不到這種不公平有礙經濟發展及社會進步，也會損害一個社會總體公平公正的實現。換言之，女性的就業歧視不僅僅是女性的困惑，也是社會公眾普遍的傷痛。女性權利的不彰，也是社會公眾正當權利的損失。

另一方面，相關社會政策盡管也提倡平權，卻鮮見明晰具體的規定，更不要說有針對性的解放婦女的政策。很多女性權利只是停留在表面，更像是一種表態性質的敷衍。以眾所矚目的二孩政策為例，這一政策出臺以后，感覺到壓力陡增的往往首先是女性，而我們卻看不到相關配套政策的出臺。比如，能不能切實調整中小學上下學時間，能不能提供更多的高質量托幼機構等等。

女性不只是“另一半”，很多時候，女性負責承擔的很多家庭事務屬于“隱性勞動”，往往看不到很明顯的績效，女性的大量付出也因此被低估甚至忽略。而女性在下一代培養等等方面的勞動，卻是一個家庭、一個社會乃至一個國家可持續發展的關鍵所在。其在人口生產、人才養成方面的功勞，無論怎么估量都不過分。

我們既要反對那種將男女混雜、缺乏明顯界限的“混同”，更要反對那種無視男女分工、片面強調同一性的做法。一個健康有序的社會，首先應該是一個承認男女有別且尊重這種差別的社會。