蘇立紅：焊花映人生

○ 文／王福運 于麗華

蘇立紅：焊花映人生

○ 文／王福運 于麗華

響當當的技術帶頭人鉚焊工蘇麗紅，2015年被華北油田評為技術能手。

●壓力容器罐內，蘇立紅揮汗如雨。攝影/王福運

天成集團迪威爾公司，是華北油田多種經營企業隊伍中的一家小微企業，這里以生產采油一線使用的壓力容器而著稱油田。

在迪威爾公司說起鉚焊車間主任蘇立紅，沒人不豎拇指。他憑借超群的技術掌控能力，成為企業響當當的技術帶頭人。出自他手的產品合格率都是100%，為公司生產經營立下了赫赫戰功。

鎖定為油田服務的責任

“鉚焊車間38名員工中，35歲以下的年輕人占90%。為了讓他們能夠盡快地在工作上獨當一面，必須擠時間給他們‘補補課’，增加點兒技術‘給養’！”去年10月20日，蘇立紅在壓力容器生產車間一臉真誠地對筆者說。

41歲的蘇立紅從上技校學習焊接專業直到今天，從未離開焊接這行。20多年焊花飛濺中，他從中讀懂了職業與油田生產的密切關系。因此，蘇立紅通過勤學苦練，干得一手漂亮的絕活兒。同時，他把為油田生產服務的責任和情感牢牢地鎖定在了迪威爾。

鉚焊技術人才一直是社會相關單位緊缺人才，蘇立紅因技術出色，社會企業不止一次用高薪做誘餌想挖走他。

蘇立紅說：“對方給的年薪是咱油田企業的幾倍！”

“那你為啥還堅守在這里？”筆者問。

蘇立紅說：“油田這塊土壤養育了我，翅膀硬了就要飛走？那樣做一是對不起油田，二是有悖父親的囑托！”

蘇立紅的老家在河北衡水故城縣。當年，他考學填志愿時父親對他說：“油田是一個具有部隊作風的企業，能夠錘煉造就人。就報石油技校鉚焊專業吧！”

父親的囑托像一顆釘子，牢牢地釘在了蘇立紅年輕的心里。三年在校學習中，他出色的成績在專業科幾百人中成為佼佼者。

走上工作崗位后，通過將理論與實踐有機結合，蘇立紅就干出一手好活兒，智慧與靈

性有了更好的展現機會。

22年的磨煉，蘇立紅積累了豐富的工作經驗。壓力容器廣泛應用于油田油氣生產中，蘇立紅他們生產的油田用壓力容器產品主要有分離器、過濾器、電脫水器、高架儲罐、撬裝設備等多個種類設備與油氣生產息息相關。

采訪時，蘇立紅對我們說：“焊接工作就好比樓房的基礎建設，地基打不好，不僅影響產品加工制造后面的生產工序，而且給油氣生產埋下隱患?！?/p>

蘇立紅用手撫摸著罐體接著說：“外表看似這么龐大，里面最小的隔艙空間一個人縮起來干活都緊巴。在這樣特殊的環境中干活，考驗的是焊工對技術的把握！”

磨礪金剛鉆 敢攔瓷器活

去年夏季，迪威爾公司承接了二連油田6具設計罐長16米，直徑3.6米，自重高達36噸的三相分離器生產任務，對方要求的交付時間只有兩個多月。

那個夏天，蘇立紅與弟兄們一起汗流浹背地加班加點趕工期。為確保探傷一次成功，生產過程中，蘇立紅嚴把材料和技術質量關。別人干完活回宿舍休息了，他卻舉著專用手電筒和小鋼錘按著每道焊口仔細檢查一遍。遇到有瑕疵的焊點，他就自己弄來焊機幫著修復。

這些年來，為了讓技術跟進時代需求，蘇立紅除了掌握常規手工焊條焊外，還掌握了氬氣保護焊、二氧化碳保護焊、纖維素下向焊等多項焊接技術類型，在鉆研和學習新技術上也下了大功夫。

“在我們這樣的小微企業工作，必須培養一專多能的技能，否則就適應不了新時代的工作要求。自己手有金剛鉆，才能攔下瓷器活！”

2014年春季，公司承接了華港燃氣部分城市燃氣管線的焊接任務，而管線焊接所需的纖維素下向焊技術，讓主管技術的副經理犯了難……

難道就這樣看著這筆合同泡湯了不是？

蘇立紅知道后，主動與2002年華北油田技能大賽結交的工建公司管線焊接高手聯系后，在領導面前拍了胸脯：“距工期開工還有一段時間，給我兩周不加班的時間，保證能啃下這塊骨頭！”

從那天起，每天一下班蘇立紅就到10多公里外的工建公司實訓場地找精通這門技術的焊接技師請教學習。蘇立紅執著的敬業精神感動了對方所有的人。

整整半個月時間，蘇立紅工作學習兩頭忙。憑著堅韌與執著，蘇立紅終于掌握了這門技術。結束學習時，蘇立紅向焊接老師深情的鞠躬拜師。兩人表示，為了共同的事業將成為終生的朋友。

學就之后，蘇立紅再組織車間年輕員工，手把手地傳授……管線焊接任務如期開工。蘇立紅帶著弟兄們經過辛勤努力的工作，按期完成了合同要求，工程合格率100%。

他是年輕員工知心大哥

“公司領導說你培養新人有一套？與這些80后、90后的年輕人相處，他們信服你嗎？”筆者問。

“跟他們在一起的時間比跟家人的都長，我們之間情同手足。他們從不喊我主任，直呼‘蘇哥’或‘老大’。這樣，我聽著也親近自在。對于他們的幫助與照顧不摻雜任何私念?？粗麄冊诔砷L，我非常高興。”蘇立紅的回答透著一分真摯的情感。

俗話說樹不修理不成材。去年他們在給采油三廠生產電脫水裝置時，焊接容器內電極板的是一名年輕員工。電極板是整套裝置的核心部位，焊接操作上必須做到一絲不茍。可是，當蘇立紅在工序交接前進行質檢時發現一處焊點沒達到要求，于是當場就發起火兒，立即組織召開了現場會。一向親善和藹的蘇立紅，那次讓弟兄們領略了嚴謹對待工作的威嚴。

員工孫曉星老家在河北偏遠山區，女兒出生后患有先天性疾病，需要到北京手術治療。可是高額的費用，讓孫曉星一籌莫展。蘇立紅知道后，立即從自己的工資卡上取了一萬元現金交給了孫曉星，并囑咐說給孩子看病要緊，這些錢你先用著，如果不夠我再想辦法。

楊飛是蘇立紅一手帶成的高徒，前兩年，經受不住社會高薪誘惑萌生了辭職去掙大錢的想法。雖說蘇立紅給予苦心勸阻，楊飛還是決然辭掉了工作。一年后，楊飛紅著臉眼淚汪汪地找到了蘇立紅說：“師傅，我想咱們共同的‘家’，您幫我問問咱公司還要我嗎？”

當蘇立紅找到公司領導說明情況時，迪威爾用博大的胸襟和愛惜人才的情懷又一次接納了楊飛。如今的楊飛已成長為焊接技術全面發展的高手，在2013年天成集團焊接技術比賽中取得了第一名的好成績。

“社會是講理的地方，家是講情的地方。企業作為一個大家庭，只有做到情理相融，才有個人的幸福。”蘇立紅的解釋富有哲理。

責任編輯：陳爾東

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