領了一次性傷殘補助金還能要工亡補助金嗎

遼寧省錦州市人民檢察院(121010)楊學友

領了一次性傷殘補助金還能要工亡補助金嗎

遼寧省錦州市人民檢察院(121010)楊學友

【案例】段某系某農用電力有限公司職工。2014年8月19日，段某在工作中不慎從高處摔下，后被醫院確診為顱腦重度損傷。同年12月，段某被認定為工傷。

2015年3月，經當地勞動能力鑒定委員會認定，段某構成二級傷殘，完全依賴護理。隨后，段某依法領取了一次性傷殘補助金9萬元(段某月工資2600元)，并逐月領取了傷殘津貼和護理費。2015年8月，段某在醫院治療期間因顱腦重度損傷惡化身亡。2015年10月，段某妻子向當地社保局提交申請，要求領取一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養妻子撫恤金。社保局認可了領取喪葬補助金以及供養親屬撫恤金的申請，而對領取一次性工亡補助金的申請未予支持。段某妻子不服，以社保局為被告，向當地人民法院提起行政訴訟，請求判令支付一次性工亡補助金。

【評析】段某妻子認為，段某從發生工傷事故入院治療至死亡，整個過程均在治療期間內，屬于停工留薪期內因工傷導致死亡的法定情形，且其死亡的直接原因系工傷導致顱腦重度損傷惡化身亡。既然段某系因工死亡，依法應當享受一次性工亡補助金。

被告社保局認為，段某雖系因工傷病情惡化死亡，但其死亡時間發生在停工留薪期屆滿后，且段某已經領取了一次性傷殘補助金，依法不應再享受一次性工亡補助金，請求人民法院駁回其訴訟請求。

人民法院審理認為，段某被認定為工傷并經勞動能力鑒定為二級傷殘后，已經享受一次性傷殘補助金、護理費等工傷待遇，原工作單位不再給予其工資福利待遇，可認定停工留薪期已屆滿。因此，原告只可以享受喪葬補助金和供養妻子撫恤金，被告不予支付一次性工亡補助金的行為并無不當，遂駁回原告的訴訟請求。原告上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

我國《工傷保險條例》第39條規定：“傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。”該條還對工傷職工死亡后的待遇區分3種情形：一是職工直接因工傷死亡的，其近親屬應當從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；二是傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，同樣享受該條規定的待遇；三是一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不再享受一次性工亡補助金，其他待遇不變。

段某在被確認工傷后，經用人單位申請，勞動能力鑒定委員會對其評定為二級傷殘。在鑒定意見出具后，段某隨即申請享受傷殘待遇，并在鑒定后的次月開始享受傷殘待遇，即領取一次性傷殘補助金，符合我國《工傷保險條例》規定的停工留薪期滿停止原待遇的情形，故不可以再享受一次性工亡補助金。

換言之，一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味著停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之后，即便是因工傷死亡，也屬于停工留薪期滿后死亡，不能再享受一次性工亡補助金。

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