設定受益計劃利息處理的探討

乾惠敏　申浩岑

【摘 要】 設定受益計劃是一種特殊的籌資活動。文章分析了對籌資活動產生的利息進行會計處理時采用全額費用化法和一定條件下資本化法的優缺點，并提出了自己的見解，即將利息視作當期的服務成本分類處理（分類處理法），舉例說明了這三種處理方法的區別，最后分析了分類處理方法的局限性。

【關鍵詞】 設定受益計劃； 利息； 費用化； 資本化

【中圖分類號】 F275.2 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2016）21-0096-02

19世紀西方國家開始設立養老金制度，隨著經濟發展逐漸有了會計核算的需要。Roger L. Norton最早對其做了系統性的研究，隨后Hugo Nurnberg研究了當期服務成本、過去服務成本和以前服務成本的概念，進入21世紀，國外研究方向轉向設定受益計劃對于公司市值、盈余管理和精算假設的實證研究。我國對設定受益計劃研究較晚，以前有學者認為我國不適合設定受益計劃，而隨著我國市場經濟的發展和社會保障制度的完善，使得采用設定受益計劃成為可能，最終企業會計準則于2014年引入設定受益計劃的概念。本文從設定受益計劃利息處理的角度出發提出自己的觀點，以期對企業會計準則和會計實務產生有利影響。

一、設定受益計劃與利息

弄清利息處理的首要任務是知曉設定受益計劃的性質和處理方法。中國企業會計準則（CAS）和國際會計準則（IAS）將設定受益計劃（Defined Benefit Plan）定義為除設定提存計劃以外的離職后福利計劃[1-2]。這是一個排他性的概念，將離職后福利判定為設定提存計劃時，則不屬于設定受益計劃，反之亦然。

（一）設定受益計劃是特殊的籌資活動

籌資活動總會伴隨現金流入，但設定受益計劃沒有現金流入，其是向員工借用勞動產生負債，本文將這種方式視作一種特殊的籌資，其利息就是這類負債的孳息。

設定受益計劃是一種特殊的籌資。CAS和IAS職工薪酬（或雇員福利）的準則都采取的是勞動報酬觀，即認為養老金是雇員服務期勞動所產生的，是一種延遲的工資。根據勞動報酬觀，企業通過受益計劃將本應發放的工資遞延，視作向員工借款。

設定受益計劃是一種長期籌資活動。同樣是借用額外勞動產生負債，但設定提存計劃和設定受益計劃也存在差異：前者需要企業短期內償還，后者產生的負債不會在短期內清償，而是在很長一段期間以后清償[3]。即使后者有現金流的流出也不是為了償還負債，而是形成能夠應對該項負債對應的資產。

（二）設定受益計劃的處理

根據準則，設定受益計劃是設立一種員工離職后的福利，其處理時有自身的特點，具體處理的四個步驟如下：

（1）確定義務的現值和當期服務成本。根據預期累計福利單位法，計量設定受益計劃所產生的義務，并確定相關義務的歸屬期間，按照準則規定的折現率將義務折算為現值。（2）如果存在資產，應將義務現值減去相關資產公允價值的部分確認為凈負債（資產）。（3）根據CAS 9相關規定，計算出當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失以及相關利息。（4）計算出重新計量等因素產生變動的金額，同時應計入其他綜合收益。[1]

二、利息處理的方式

對籌資活動產生的利息，現有會計處理一般采用兩種方法，一是全額費用化法，二是一定條件下的資本化法。

（一）全額費用化

全額費用化法即將受益計劃義務產生的利息全部計入當期損益（財務費用）。

優點：其一，符合實質重于形式的原則。企業的資產不會因為依靠自有資金或是借款資金而有差別，對借款費用采取費用化的處理更符合實質重于形式的原則[4]。其二，符合成本效益原則。會計屬于一種估計，在準確性和及時性之間要尋找一個平衡點，確定會計方法應滿足成本效益原則。受益計劃本身處理比較復雜，全額費用化能簡化復雜計算，減少出錯概率。

缺陷：其一，會低估資產，減弱了會計核算的職能。因為設定受益計劃等待清償的時間很長，如果不允許資本化，利息計入費用會低估資產。其二，沒有正確反映資產價值，不符合資產負債觀，對相關性產生不利影響。資產負債觀最關注的就是相關性的應用，而一項資產的價值是否得到正確計量一定會影響到決策的效果。其三，不利于業績評價。利息費用會隨時間流逝而呈現指數級增長，全額計入費用對于利潤的影響太大，不利于財務報表的縱向比較。

（二）一定條件下的資本化

要進行資本化，首先要有符合資本化條件的資產，其次還要同時滿足資本化的三個條件。對利息進行處理時，根據《企業會計準則第17號——借款費用》將滿足條件的利息費用計入相關資產，其余計入當期損益。

一定條件下的資本化法在一定程度上克服了全額費用化的缺陷，但仍存在自身不足。一是資本化使用的方法復雜。其間內受益人員流動性強，實際操作中很難分清能資本化的時點和范圍。二是當利息費用很小的時候資本化不符合成本效益原則。三是同全額費用化一樣仍然沒有很好地解決不能資本化的部分對報表使用者的不利影響。

綜上所述，在設定受益計劃利息的處理上，無論是采用一定條件的資本化還是全額費用化各有利弊，理論界也沒有形成一個統一的意見，IASB發布的《IAS 19征求意見稿》中曾討論是否全額費用化，但最后還是認為是否構成資產成本還是要關注該項利息的性質和是否滿足成本的定義[2]。準則指南和現有文獻將設定受益計劃的利息計入財務費用或相關資產成本，即認為設定受益計劃的利息在會計處理時應該采用一定條件下的資本化。[5-6]

三、分類處理法

本方法將利息視作前期服務成本的遞延，按接受受益計劃員工的當期服務成本分類，分別計入相關資產、成本費用。

（一）更能體現勞動價值，符合配比原則

從上述的分析可知，受益計劃是一種特殊的籌資，但企業的目的并不是為了籌資，而是為了激勵員工為企業創造更多價值。勞動創造的價值應該與它發生的成本、費用相匹配，服務成本是其價值的一部分，利息也是價值的一部分，兩者之和才匹配了完整的價值。

利息計入財務費用更多反映的是企業為了籌資所發生的費用，很難體現接受該項勞動所產生的價值，該價值對應的成本費用沒有完整反映，不符合配比原則的要求，因此將其利息分類計入相關的成本費用更加合理。如車間員工的利息屬于車間的成本費用，應計入制造費用或生產成本，銷售人員的屬于銷售活動費用計入銷售費用，管理人員的計入管理費用，等等。

會計準則允許借款利息資本化而不籠統地計入財務費用，是為了滿足配比原則和會計信息質量相關性的要求，而分類處理更符合配比原則和相關性要求。

（二）更能提供決策有用信息，符合相關性要求

隨著資本市場的發展，決策有用觀成為主流的會計目標觀點。企業設定受益計劃向資本市場傳導的是積極的信息，但如果會計處理方法不當可能提供錯誤的信息。

利息全額計入當期損益（財務費用）會導致財務費用虛高，不能反映真實情況，會誤導信息使用者。如投資者分析報表時，可能會從財務費用中得到錯誤的結論從而做出不當決策；債權人、供應商等也可能因財務費用懷疑企業償還能力，等等。如果利息數額小，依據重要性原則無論如何處理，對會計信息沒有顯著的影響，那么當與本期成本數額接近的利息計入財務費用時，采用何種處理方法對報表使用者的影響將是巨大的。具體的，第n年的利息=×n（1+i）n，根據公式可知越接近受益計劃兌現日利息數額越大，當利率較高時可能會超過當期的服務成本。

一定條件下的資本化雖然能緩解這種現象，但仍然沒有完全解決。將利息計入當期服務成本，對利息進行有效分類，合理地反映各類活動中的相關成本費用，提供的才是正確的、有用的、符合決策者要求的信息，這樣更符合決策有用觀，更符合相關性要求。

（三）會計處理舉例

為了便于理解，舉例如下：某制造業企業為了激勵員工，準備開始設定受益計劃，假設符合要求的職工有100人，其中制造部門技術骨干40人，研發部門40人，高級管理人員20人，其平均年齡為50歲，退休年齡為60歲，計劃年限為N=10年。為了簡化計算，假定在退休前沒有人離職，退休后每年支付的年金折算至退休期期初現值為100萬/人。適用的折現率為10%。假定不考慮通貨膨脹、所得稅等其他因素的影響。根據準則對設定受益計劃的方法計算匯總得到表1。

因為各年度類似，為了體現差異，本文以第十年的利息賬務處理為例。

1.利息全部費用化（將利息全額計入財務費用的賬務處理如下）

借：財務費用 818.18萬

貸：應付職工薪酬——設定受益計劃義務 818.18萬

2.一定條件的資本化（將利息按一定條件的資本化方法處理如下）

假設研發支出符合資本化條件。

借：研發支出——資本化 327.27萬

財務費用 490.91萬

貸：應付職工薪酬——設定受益計劃義務 818.18萬

3.分類處理（按本方法的會計分錄如下）

假設研發支出符合資本化條件。

借：研發支出——資本化 327.27萬

制造費用 327.27萬

管理費用 163.64萬

貸：應付職工薪酬——設定受益計劃義務818.18萬

假設不符合資本化條件。

借：研發支出——費用化 327.27萬

制造費用 327.27萬

管理費用 163.64萬

貸：應付職工薪酬——設定受益計劃義務818.18萬

四、對分類處理法的進一步認識

通過上述分析，本方法最大的優勢在于能體現勞動價值，符合配比原則，能提供決策有用信息，符合相關性要求，但也存在一定缺陷。一是由于要進行分類，可能計算比較復雜，需要投入人力物力去完成計算、操作，但在會計信息化成熟的今天，計算和操作都不應視為阻礙。二是可能會對會計穩健性產生不利影響。如果企業運轉出現問題如存貨積壓等，部分利息費用計入資產、成本可能會虛增資產，但考慮到資產減值科目的抵減作用，本文認為本方法對于穩健性的影響不大。

目前，我國處于設定受益計劃的起步階段，該方面的研究存在著局限性，但隨著實務界的運用和發展，相信以后學術界會對設定受益計劃有更深入的研究和探討。

【參考文獻】

[1] 財政部.企業會計準則第9號——職工薪酬[A].2014.

[2] IASB.IAS 19——Employee Benefit[A].2011.

[3] 楊有紅，申悅.設定受益計劃的會計處理及重點難點應對[J]. 會計之友，2014（36）：80-84.

[4] 葛家澍，杜興強.無形資產會計的相關問題：綜評與探討（上）[J].財會通訊，2004（17）：10-12.

[5] 郭昌榮.職工薪酬之離職后福利會計處理探析[J]. 會計之友，2015（3）：85-87.

[6] 孫敏娜，傅宏宇.新職工薪酬準則中設定受益計劃會計處理探討[J].會計之友，2014（31）：91-95.