基層檢察院如何開展青年干警的思想教育工作

摘 要 近年來，通過面向全國公開招錄公務員，一大批學業扎實、學歷較高、綜合素質較強的年輕人來到了基層檢察院，成為了一名基層檢察院的干警。他們的到來不僅為基層檢察院帶來了無限活力，更是帶來了無限希望。但是，有些青年干警在工作時卻不能全心全意的投入到工作之中。為了打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察隊伍，基層檢察院對于青年干警的思想教育工作仍有待加強。本文旨在對青年干警的思想教育工作進行探索，希望能夠發現問題、解決問題。

關鍵詞 基層檢察院 青年干警 思想教育

作者簡介：郭心宇，天津市靜海區人民檢察院。

中圖分類號：D926.3 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.387

“青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”這是習近平總書記對我們青年人的激勵和期許。當今社會，是青年人的天下，是人才濟濟的時代。隨著人才觀念的不斷更新，越來越多的基層檢察院，開始面向全國公開招錄公務員，以吸納更多的人才到基層檢察院工作，提高工作效率、增效工作效果、改善工作面貌。但是，青年干警在基層工作時也遇到了一些問題，使其不能安心地投入工作。因此，為加強檢察隊伍建設、凝聚檢察力量，做好青年干警的思想教育工作就顯得尤為重要。

一、開展青年干警思想教育工作的問題與原因分析

（一）基層檢察院條件艱苦，一些青年干警流失

從地理位置上講，基層檢察院大多位于經濟相對落后、交通相對不發達的地方。從福利待遇上講，基層檢察院青年干警的工資相對不高。從工作壓力上講，基層檢察院的工作任務重、工作人員少、工作壓力大。

青年大學生們由于畢業時就業壓力大，往往不會過多地考慮工作環境的問題。但是，當他們真正的來到基層檢察院，無一例外的都會面對上述問題。

有些青年干警把艱苦的條件當做磨礪，激勵著自己更好的工作，踏踏實實的扎根在基層。有些青年干警則受不了這樣艱苦的條件，在滿服務期限后甚至未滿服務期限時便申請調動或辭職，造成人員的流失。以我院為例，自2004年招錄公務員工作開始到現在的12年間，已有4人通過遴選等方式調入上級機關或者其他部門。基層檢察院青年干警的離職潮在經濟相對富裕的南方地區更為明顯。

（二）社會風氣浮躁，部分青年干警耐不住寂寞

隨著經濟的飛速發展，生活水平的穩步提高，人們物質追求的不斷提升，唯名是圖、唯利是圖的不良社會風氣似乎有抬頭之勢。

檢察院作為國家法律監督機關，其性質決定了檢察院干警一定要潔身自好、廉潔奉公，一定要耐得住寂寞、守得住清貧，做到不唯名、不唯利、只唯實。

在基層檢察院工作的青年干警中，大部分都是百姓的好檢察官、社會的好服務者、國家的好黨員，但是，我們也不能排除我們這只隊伍中存在一些害群之馬。檢察系統內部因違反辦案紀律被處分的例子不勝枚舉，天津市原檢察院檢察長李寶金就是一個鮮明的案例。

（三）心理素質有待加強，多數青年干警需要心理調節

從大學校門到檢察院的大門，不僅僅是地點的改變，更是身份和角色的轉變，面對變化，多數青年干警會出現心理不適應的情形，主要有以下三點原因：

一是環境新。自從響應國家對于吸納人才的號召以來，基層檢察院迎來了一大批的外地人，當這批青年干警進入到工作時，迎面而來的便是陌生的工作環境和與以往截然不同的風土人情、飲食習慣。有些干警就會出現心理上的不適應。

二是工作重。大多數的基層檢察院或多或少的都有年齡斷層的問題出現，就以我院為例，上個世紀九十年代中期之后的近十年間，并未招錄新干警，導致目前出現了干警在年齡上青黃不接的問題，截止到現在，我院35歲以下青年干警的比例是53.8%。這個比例看似不錯，但實際效果卻不盡人意。近五年間，我院平均每年招錄8名干警，平均每年退休1到3名干警，因此青年干警比例直線上升，但是青年干警在工作能力上還沒有完全成熟，不能夠完全地獨當一面。由于老干警的精力有限，青年干警又急需面對繁重的工作任務，部分青年干警感到了不小的工作壓力。

三是負擔重。基層檢察院的工作性質、工作任務決定了干警會更多地接觸社會上的負能量事件。另外，現在群訪、鬧訪的事件頻頻出現，對于許多剛剛走出校門的青年干警而言，需要時間和方法消除負面事件給自己帶來的消極心理。

二、如何更好地開展青年干警的思想教育工作

（一）強調吃苦耐勞精神，在艱苦的條件下“苦中作樂”

基層檢察院條件艱苦，相關部門可以在人力、物力、財力有條件的情況下適當改善基層檢察院的條件。但是，要想完全克服艱苦的條件，最重要的還是要加強對青年干警吃苦耐勞的思想教育工作。

第一，應當充分利用檢察系統內外的平臺，組織青年干警們通過座談會、聽講座、觀看教育影片等形式，引導青年干警向先進典型人物學習，培養自身吃苦耐勞的精神。第二，對于吃苦耐勞的典型干警，要予以更多的關注，樹立典型標桿，號召青年干警向模范學習。第三，基層檢察院相關部門要把吃苦耐勞精神的思想教育工作發展成為一項長期機制，作為日常教育培訓工作的一部分，堅持貫徹執行。

塞翁失馬，焉知非福。艱苦的工作環境亦是對一名青年干警的磨礪、鍛煉與考驗。學會吃苦耐勞，學會“苦中作樂”，不僅是工作能力的提升，更是人生境界的提高。

（二）杜絕社會不良風氣，在紛雜的環境下“獨善其身”

對于基層檢察院的思想教育工作而言，要密切聯系檢察工作的社會現實和青年干警的思想特點。因此，面對當今復雜的社會環境和不良的社會風氣，基層檢察院要幫助青年干警維護好正確的世界觀、人生觀、價值觀。

第一，要結合本單位特點，開展系列主題教育活動，有針對性的對青年干警進行中國特色社會主義理論和法治理論教育。通過教育，端正青年干警們的工作態度，認同自身的工作價值，培養自身對于檢察事業的責任感和使命感。第二，在青年干警中，大力宣傳潔身自好、廉潔奉公的人物典型和光輝事跡，通過這些事跡，感染和影響青年干警，勇于同社會上的不良之風作斗爭，維護公平正義的檢察官形象。第三，基層檢察院相關部門要重視在青年干警中發展中國共產黨黨員，用光榮的黨員身份，提高青年干警的自我約束力。

面對紛雜的社會環境，青年干警要用堅定的思想意志和政治立場，拒絕不良的社會風氣，做到“獨善其身”，既維護了自身聲譽，又塑造了檢察官形象，更是維護了社會公平。

（三）完善人文關懷工作，在沉重的壓力下“積極向上”

青年干警們面對陌生的環境和繁重的工作，難免都會有一定的負面情緒。如何幫助青年干警們排解這種心緒，使其始終保持一個良好的精神面貌來面對工作和生活，是每一個基層檢察院所必須思考的。

第一，需做好本院運動器械的配備工作，給青年干警一個鍛煉身體的環境，化壓力為汗水，既釋放壓力，又強身健體，一箭雙雕。第二，可開展多種形式的文藝活動，豐富青年干警的業余文化生活。第三，應建立相關機制，為老同志與小同志的溝通搭建平臺，讓老同志幫助小同志解決工作生活中遇到的問題，創造溫馨的檢院大家庭氛圍。以我院為例，辦公樓內配備健身房，院內配備籃球架，各種器材完備、環境優良。書友會、民樂隊、籃球隊等線下小組定期開展活動，青年干警踴躍參加。靜檢人、一家親的氛圍也讓外地干警倍感大集體的溫暖。

青年干警的“積極向上”，有利于青年干警工作質量的提高，有利于基層檢察院隊伍的建設，有利于和諧社會的發展。

三、結語

總之，基層檢察院做好青年干警的思想教育工作，是全面推動檢察工作可持續的出發點、突破點和落腳點。只有不斷地探索思想教育工作的模式，不斷地剖析思想教育工作的問題，不斷地創新思想教育工作的方法，才能把開展青年干警思想教育工作推向更高的層次，為檢察事業的蓬勃發展打下堅實的基礎。