黨員領導干部要自覺接受監督

◎文／徐田方

黨員領導干部要自覺接受監督

◎文／徐田方

黨的十八屆六中全會審議通過《中國共產黨黨內監督條例》，標志著我黨在反對腐敗問題上，由事后監督轉向事前監督、由守勢轉向攻勢、從“權力反腐”走向“制度反腐”。對黨員領導干部來說，自覺接受監督是權力正確運行的根本保證，是加強和規范黨內政治生活的重要舉措，是從嚴治黨的具體體現。

黨的十八大后，中央從嚴治黨、重拳反腐，2013年至2016年9月，全國紀檢監察機關共立案101.8萬件，給予黨紀政紀處分101萬人。逃避監督、拒絕監督而致一步步失守法紀的防線、蛻變腐化，是導致這些黨員領導干部最終走向違法犯罪深淵的一個重要原因。學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》，要突出領導機關和黨員領導干部這個重點，做到“有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究”。

黨員領導干部要有自覺接受監督的意識。監督是8800多萬名黨員、440多萬個黨組織自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的過程。古人云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。”事實上，真正能夠“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的黨員領導干部是不怕監督的，也不會因接受監督和參與監督而降低威信。牢記權力是人民賦予的，把自己置于黨組織和群眾的監督之下是必須的。自覺接受監督，是保證黨員領導干部個人健康成長的基本前提，是發揚求真務實作風的保證，是以德從政、執政為民的必要環節。

黨員領導干部自覺接受監督彰顯領導境界。不少腐敗分子在總結自己犯罪的教訓時，把原因歸結為沒有自覺接受組織監督，而其在位時，卻一味強化“班長意識”“家長作風”，缺乏自覺接受監督的意識，有的甚至反感外界監督，決策重大問題、處理敏感事務，習慣獨斷專行，搞“一言堂”，把上級的監督視為對自己不信任，把同級的監督視為對自己不尊重，把下級的監督視為對自己不服從。有時制約一個黨員領導干部成長的關鍵問題不是能力不強，而是境界不高。黨員領導干部只有主動接受監督，自覺養成在監督下工作生活的習慣，做到有主見不主觀、敢決斷不武斷、敢擔當不蠻干，堅持以堅強的黨性、良好的作風抓班子帶隊伍，才能更好地科學決策、民主決策、依法決策，不斷提高領導科學發展的水平。

黨員領導干部自覺接受監督蘊含領導智慧。黨員領導干部手中權力大、交往廣，一些別有用心的人便巧言令色地靠近黨員領導干部，甚至用金錢、美色等手段拉攏腐蝕黨員領導干部，其目的就是想利用其手中的權力為自己牟取非法利益。各級黨員領導干部要“慎獨、慎染、慎微、慎初、慎終”，與人交往既要合天理，也要接地氣。要把來自方方面面的批評和監督看作是對自己的支持、關心、愛護和幫助，自覺拿起接受監督這個有力武器，主動請組織提醒自己、激勵自己，及時給自己打“預防針”，增強免疫力，做到品行端正、清心寡欲，經得起權力、金錢、美色等各種考驗，不斷提高自身拒腐防變的能力。

黨員領導干部自覺接受監督體現領導魄力。自覺接受監督得益于個人知識、觀念和態度，體現出個人的學識、品位和道德，是一個領導者人品、官德及綜合素質的外在表現。自覺接受監督的態度、力度和深度，直接反映黨員領導干部廉潔自律的決心和程度。黨員領導干部主動歡迎監督、樂于接受監督，切實養成在監督下工作生活的習慣，是黨員領導干部陽光行使權力的重要途徑，也是健康成長進步的組織保證。作風好、有魄力、能力強的黨員領導干部，敢于把權力行使置于陽光下，主動接受群眾對人、財、物權的監督；敢于把“八小時以外”的社交圈、生活圈和娛樂圈置于“大庭廣眾”之下，嚴格約束自己;敢于把個人重大事項置于“報告表”上，自覺接受組織監督。

隨著網絡監督、傳媒監督等新生渠道的拓展，黨員領導干部自覺接受監督已逐漸成為一種趨勢、一種共識、一種常態。在各種信息滿天飛、各種傳媒齊上陣的今天，有無數雙眼睛每時每刻都在監督著黨員領導干部的一言一行。被動不如主動，各級黨員領導干部一定要認清形勢，轉變觀念，順勢而行，始終以如履薄冰、如臨深淵的姿態，公正用權，公開用人，公平處事，主動接受監督，自覺做到依法從政、民主從政、廉潔從政。

（作者單位：營口市發展和改革委員會）