云南事業單位招聘緊缺崗位可放寬開考比例
2016-12-22 20:07:47
時代風采 2016年21期
關鍵詞：事業單位
為進一步推行事業單位公開招聘制度，規范聘用工作程序和做法，云南省委組織部和云南省人力資源和社會保障廳，對原《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》進行了修訂。其中，新的事業單位招聘辦法將進一步擴大事業單位的公開招聘自主權，同時對招聘緊缺崗位和鄉（鎮）事業單位和邊境縣等工作人員放寬開考比例。新進人員原則上年齡在35周歲以下（工勤人員年齡不超過30周歲）。具有中級職稱或擬任六級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱的可放寬到50周歲。因工作特殊需要，單位緊缺急需人才，經州（市）及以上組織人社部門批準，可適當放寬年齡條件。事業單位招聘后，應與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。事業單位新聘用的工作人員按規定實行試用期制度。試用期一般為3—6個月，初次就業的工作人員試用期為12個月。（10月23日《都市時報》）endprint
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