“斜桿青年”背后的社會變革圖譜

黃定都

央視前資深主持人張泉靈接受馮唐采訪時，當被問到在媒體的最大困擾，以及為什么從央視出來轉型創投圈，她說：這個世界正在翻頁，當這一頁已經翻過去了，你還在原來的那一頁很高興呢。

當大家還在談穩定工作，所謂的腳下傳統的穩定基石，其實在松動。

這年頭，如果沒點手藝，不干點兼職，似乎都跟不上潮流似的。上一刻是一本正經的白領，下一秒就變成活潑俏麗的平面模特；上一刻是沉默寡言的打字員，下一秒就變成聲音甜美的主播……“斜杠青年”，你可能不知道這個詞，但是一定認識這樣的人。

“斜桿青年”越來越流行，并成為新一代年輕人所熱衷的生活方式，這不僅是因為這種生活方式更符合人性，更是基于以下幾個重要社會趨勢。

后工業時代，新商業文明

“斜桿青年”（Slash）的出現并非偶然現象。

以色列“新銳歷史學家”尤瓦爾·赫拉利在《人類簡史》中分析道：在采集社會，人類為了適應不穩定的生存環境，必須擁有非常全面的生存能力和知識，才能夠隨機應變地躲避危險，獲得食物。然而，農業革命和工業革命先后把人類限制在固定的土地和固定工作場所，從事沒有多少挑戰的重復勞動。于是，“專業化”成了人類社會的“圣經”，也成了這個時代的“理所當然”。我們都在努力讓自己變得越來越專業化，以便成為一個產業鏈中的螺絲釘。

然而，近十年以來，包括馬云在內的眾多商業大佬和思想家卻都在提新商業文明。關于它有多重闡釋，但有一條是所有闡釋的核心，那就是新商業文明必須是人的文明。

我們已經跨入了一個知識和創造力的時代。人的個性被不斷釋放，興趣正在成為謀生手段。人才，超越了土地和資本，成為生產要素中最重要的一部分。

在資本經濟時代，資金曾是最重要的生產要素，只要有大量資金就能購買土地和工廠，雇傭大量工人，通過規模效益獲得巨大利潤。然而，世道已變，資金不再等于一切。

硅谷的崛起，讓老牌的全球500強企業黯然失色，聚光燈迅速轉移到了那些充滿活力和激情的科技公司，Goolge與蘋果的成功，大大提高了工程師和設計師的地位，那些曾經在學校不受歡迎的Geek（技術極客）們登上了歷史舞臺，成為了各大科技公司和互聯網公司爭相搶奪的人才資源。

在后工業時代，服務業將慢慢成為最大的產業，其包括教育、健康、娛樂、文化、藝術、旅游等等，未來，必將有大量人才涌入這個行業。服務業與工業最大的區別就是，服務業不涉及生產，其交換的大多為個人技能、知識和時間，不存在大規模生產，沒有很長的產業鏈，也不需要大規模合作，很多情況下，個人甚至就能成為一個獨立的服務提供商。當然，一個人的優秀也被定義為“擁有很難被替代的知識或技能”。

認知盈余，需求碎片化

“斜杠青年”的普遍出現，與互聯網經濟發達息息相關。共享經濟的時代，為“斜杠青年”提供了良好的沃土，“隔行如隔山”被顛覆。

時至今日，大眾已經有了足夠多的時間盈余和認知盈余。

什么是認知盈余？美國作家Clay Shirky（克萊·舍基）在《認知盈余》一書中解釋道，“因為8小時工作制，人們每天會有8小時的自由支配時間。人類有消費（接受信息）、分享（傳播信息）、創造（提供新信息）的需求?！?/p>

人類的知識和時間，本來就是最貴重的東西。如今這些無價之寶正在被估價甚至變現，這就是互聯網打開的“潘多拉之盒”。認知盈余把一種“定價”的力量和文明釋放了出來。

現在，大家的時間都是被互聯網工具碎片化了，我們很難找到一整塊時間，完全不受外界干擾。

在公司里，表面上是有八個小時，但辦公室的八卦，社交軟件的往來，都會不定時的切斷和耗掉整塊工作的時間。而且上下班來回的時間，也是另一種時間上的損失。我相信未來固定的上班時間會變的越來越彈性和靈活。未來更多崗位的需求和設置，是以項目，以KPI為驅動，而不是以上班時間來衡量。

另一方面，工作和生活的場景分界線正在變的越來越模糊。有可能晚上一個人在家辦公的效率，比白天一堆人在辦公室效率還高。而且現在辦公是無固定場景化的。有電腦和手機的地方就能辦公，在家里書房，在小區星巴克，在酒店，在動車上，在飛機上——Anytime and anywhere（隨時隨地）。

還有碎片化時間利用，需求和被需求的對接。我們都很忙，但是忙碌之間總是有空余時間。特別是手機的普及，讓碎片化閱讀變得非常普遍。比如等飛機的時候，比如堵車的時候，有的人會聽音樂玩游戲，有的人可能就會把這些時間利用起來，創造一點價值。有的人會學習，有的人教別人學習。

于是，需求和被需求在碎片化時間里得到實現。而各種技能平臺的誕生讓技能和才華變現。互聯網的發展為服務業的發展提供了很好的支撐，幫助供需方解決信息不對稱的問題，讓獨立的個體之間能夠直接進行交易，實現了更多協同合作的可能性，催生了新的需求。硅谷明星公司Airbnb和Uber，就讓全球成百上千萬的人擁有了第二份收入。

在國內，除了類似平臺之外，還興起了很多諸如直播、文學網站、秒拍、技能交易等APP和網絡平臺，分享并傳播著運動健身、教育、私廚美食、美容美甲按摩、旅游服務等相關知識與技能。大量相關技能擁有者，能夠擺脫機構的束縛，直接為用戶提供服務?，F在，只要你有一技之長，就能利用各種垂直平臺獲得職業外的額外收入。

組織創新，未來勞動力趨向兼職

科技的進步正在改變著我們的生活，大眾工作、就業都受到波及。

無人駕駛、醫學診斷、語音識別技術的運用……人工智能時代的到來，給傳統勞動密集型行業的勞動者帶來了失業的危險。機器人大規模扼殺人類工作機會，科技災難電影里的這番景象會變成現實嗎？

一些研究者認為，這完全是有可能的。Google CEO 拉里·佩奇就認為，雖然絕大多數人都想要完整的工作，但很快他們只能干更少的活，用兼職工作代替全職。

如何應對人工智能時代的到來，對現有社會保障體系的沖擊？近年來，除了科技精英和投資人，越來越多的美國社會福利學者、勞動經濟學家也開始關心這一問題。有人就提出了“全民基本收入 （Universal Basic Income）” 的新社會保障計劃。

在未來的職場中，員工更是很可能大部分都成為自由職業者。在美國，自由職業者的比例如今已超過了5300萬人。

“很多美國人通過出租小房子、設計網站、出售自己在家中制作的產品或開自己的車獲得額外收入。這種按需，或叫‘零工經濟（gigeconomy），創造了令人激動的經濟機遇”，希拉里曾在總統競選造勢演講時提到，目前美國自由職業者占職場數量的三分之一，并有望在2020年達到二分之一。有機構預測，未來全球自由職業市場規模可能達到3萬億元左右。

現在“斜杠青年”所基于的概念是“認知盈余”，利用自由時間使用個人優勢進行分享和創造?；诖?，國內最早出現的一批互聯網產品是兼職/外包性質的項目撮合，最典型就是豬八戒網，俗稱“接私活”。然而接私活還是強調“私活”提供方，到了知識技能共享平臺“在行”等一系列APP出現，則將“認知盈余”推到了一個新階段：不再強調出資方，而是強調內容提供方，消費者也從B端轉向了C端。

然而這還不夠：無論是“豬八戒”還是“在行”，大家覺得這只是閑暇時間的利用。假設說，這不再是閑暇時間，而是我的所有工作時間？有沒有可能，有一技之長的人，不再隸屬于任何公司編制，而是作為一個獨立的技能/知識提供方，平等地面向所有公司/組織提供技能或服務？

其實，組織創新早已經在硅谷如火如荼地進行著，在那里，企業員工有著極大的自由來選擇與誰工作，參與什么項目，在哪里工作，以及何時工作。

相關人士預測，經濟組織方式也將發生變革，那種把人集中固定在同一時間和場所的傳統工作方式，將逐漸被松散的、合作式的方式所取代。

資本經濟時代的管理理念是，人是懶惰的，因此雇員們需要被嚴格管理，他們被安排在固定的時間和固定的場所做著無聊的重復勞動。這套辦法在知識和創造力時代是行不通的，因為人只有在自主和自我驅動的狀態下，才能擁有最大的創造力。

職場U盤化生存理念，“平臺”+“個人”模式

傳統商業時代，可以回答我在“XX公司”，“XX單位”，公司和單位就是我們的職場身份。尤其在公務員系統和事業單位，還有“編制”的概念，所謂鐵飯碗，那就更有歸屬感，單位就是衣食父母呀。

而如今，公司作為一個人在職場身份背書，開始變模糊。公務員白天在單位上班，晚上可能在做專車司機；開淘寶做生意的要先成網紅；還有一種副業是人人可做的，比如微商，比如直銷。

主業是一個傳統身份，而副業的收入卻更好。而且所花的時間和精力，也不一定比主業少。所以網上經常有這樣的論斷，未來“公司”+“組織”的傳統模式將消失，“平臺”+“個人”的模式將成為主流。

羅振宇在做“羅輯思維”第一年的時候，更是提出過職場“U盤化”生存理念——自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。橫批曰：自由人的自由協作。環顧四周，如今身邊這樣的人好像越來越多了。

現在世界，一臺電腦，一部手機，就是你職場的兵器，連接世界、交易買賣，在互聯網上跑馬圈地，沒有空間的限制，更沒有時間的約束。

未來的公司可能不是等雇員招進來后，進行公司文化培訓和灌輸的，而是因為在招進來前，就有共同的文化興趣、價值觀，才自發形成了組織，搭建了平臺。互聯網的一個很大作用，就是解決了信息不對稱的問題。大家可以在不同的平臺和社群里，迅速找到自己的“同類”。

將來，就業者跳槽的頻率會越來越大，而跳槽的風險和成本會越來越低。一是因為基于生存的壓力會越來越小，工作的意義更少是為了解決溫飽層面的活著，更多是為探索了人生價值的意義。

就拿現在的90后來說，時間已經證明，90后不是“腦殘”的一代，更不是垮掉的一代。他們對于人生，對于職業，有著自己的判斷和姿態。如果覺著一份工作沒有提升價值，無趣，不能滿足自己的成長和價值觀，可能說不干就不干了。

哪有什么穩定，奢望什么歸屬，我們都是一座城市里的孤島，我們是自己的島主。

“雇員制”會暗淡，“合伙制”會發光。有人甚至大膽猜想，隨著優秀人才的需求以及他們本身可選擇機會的增加，傳統的“雇傭制”甚至會慢慢轉變成“合伙制”，正如有句話所言“你再也雇不到優秀的人才，除非你跟他合作”。未來招人，除了用薪水外，一定要畫一張大餅，構一片藍圖，建一個平臺，說只要你有能力，就使勁耍吧。